夜勤に入れないです。

2022/11/24 23:43 新人ナース

匿名さん (3年目ナース)

夜勤に入れていない一年目です。

他の同期ともかなり差が開いてて悔しいですし、最近体力もメンタルもかなりきていて休職したいです。

他の同期は日勤6人持ちで、夜勤も8人持っていますが、私はまだ日勤4人です。
指導方法もフォローじゃなくてPNSです。

3人認知症でうーごとかコール対応頻回で1人透析かオペという感じです。

9月からオペしてますが、ずっと同じオペしか担当できなくて他のオペも一部解禁になっているのにアサイメントされません。

夜勤はシャドーをしていますが、情報収集とか受け持ちはしていない状況です。

サポーターの先輩には解剖生理について永遠と聞かれます。他の同期にはここまで詳しく聞かないけど、私は解剖が分かれば色々行動にうつしやすくなる性格だからだそうです。

6月にインシデントをしてから指導方法を変えられ、夜勤の入りも遅くなっていますが、6月以降はインシデントを一度も起こしていないのに夜勤にいまだに入れてない理由がわかりません。
他の同期も何回かインシデントしているのに私だけ危険人物みたいな扱われ方が悲しいです。

PNSでやっていることに対して他の先輩からもあたりが強いです。
休職者が何人かいて人手不足なのにまだPNSなの？って思われてます。

PNSでまわることで立ちっぱなしの時間が多いことや記録の時間がほとんどないため、終業後に書くことが増えて退院準備ある日はより残業時間が長くなります。休憩時間も20分とかで12時間労働とかよくあります。
それに加えて日勤しかないので、四日勤一休みから三日勤のこともザラにあって体力的にもきつくて休みたいって思ってしまいます。
PNSをやることでメリットもありますが、最近はデメリットの方が強く感じてしまいます。

性格的に他の同期と指導方法を変えてるといわれますがだいぶ改善してきたつもりです。

報連相がないこと、申し送りが下手なこと、まわるのが下手で時間がなくなることがよく言われるので治してきたつもりです。フォローの日は業務も早めに終わります。

他にどこを変えたら夜勤に入れるのかが知りたいです。

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

すみません。参考程度に受け止めてください。
情報にないところからコメントするもんで…

仕事前の情報収集と一日のタイムスケジュール作成を工夫してみてはいかがでしょうか？
これはその日受け持つ患者さんの病態生理や解剖生理を含みます。（業務のための情報だけではありませんよ）

経験上の話ですが、普段から残務が多くなる人は、ギリギリに出勤して、かつ情報収集とその処理能力が、他の人に比べて、ゆっくりな印象があります。
そして、整理がつかないまま看護していて、PNSでなくても、フォローしてあげなくっちゃ(^.^;…　　てな気持ちになります。PNSならなおさら先輩はドキドキになるでしょうね。

働き方改革を言われているご時世に、あまりオススメしたくないのですが…

出勤をいつもより早めて、情報収集と整理する時間を作ると、一日の行動が改善する人はよく見かけます。

ちなみに私は、就業前に、情報収集時間をとり、一日の段取りを組んでから、業務開始です。（これは、前残業と言います。手当てはありません。だいたいのトコロでも手当ては付かないであろうと思います。）

はじめのうちは、けっこう時間を必要とすると思いますが、慣れてくると時間短縮できると思います。

「もうしているよ」ということでしたら、すみませんが、その時間を増やしてみると、終業後の時間外が減ってくるはずです。

まあ、先に述べたとおり、１つのアイデアとして、参考までに。

2022/11/25 11:11

返信

002匿名さん (4～10年目)

お疲れ様です。

幸いなことに、文面から察するにあなたの病棟では、あなたの個別性に合わせて教育方針を考えてくれているみたいですので、自分の教育計画をちゃんと指導者・管理者と一度共有した方がいいと思います。
〜したつもり。というのは自己満足になっている可能性もあります。

同期と一緒というのは、安心できるんでしょうけど、もし今の時点で差があるんだとしたら、同期と同じように対応されていたらそれは、かなり辛いんじゃないでしょうか。
もし、差別されていると思っているならなら考え方を変えて、「ちゃんと私にあった教育を病棟で考えて行ってくれている」と捉えてみたらどうでしょうか。

2022/11/26 18:29

返信

003匿名さん (4～10年目)

＞他にどこを変えたら夜勤に入れるのかが知りたいです

トピ主さんお性格や成長に合わせて、指導方法を変更し、変更した内容についても教えてくれる職場環境があれば、まずは上記の発言を職場でしていたらどうでしょうか？
トピ主さんの一方的な自己評価だけでは、どうやってもどこを直したらいいのかをお伝え出来ないので・・。

2022/12/01 11:33

返信

004匿名さん (4～10年目)

主さんを知ってるわけじゃないので的はずれだと思うし、きつい言い方になりますが。
上司達から見てできてないから同期達と指導内容が違うんです。
主さんはできてるつもりかもしれません。
でも夜勤を主さんだけでいまだに入れられていないのには理由があります。
なぜ主さんだけでPNSなのでしょう？
タイムスケジュールが上手く組めてない、無意識で患者に危険なことをやっている、それも非常に危なっかしいことをとかあるんだと思います。
主さんのために少ない人員の中、わざわざ1人割いてるくらいですよ？
人が少なくても危なくてPNSを解除できないくらいなんですよ。
PNSで付いてくれるスタッフが、育ってきたなって感じたら上に報告がいき、そろそろ自立させるかってなるはずなんです。
それがないということは、主さんの自己評価が甘いんだと思います。

2023/03/17 10:02

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