1年目でサービス残業したくないっていうのはやっぱりおかしいですか？

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>002 マダム・シャドウさん
>> こんにちは、新人ナースさん。
>> よく声に出して言えましたね！私はそういうナース達が今後の看護界を支えて行くと思っています。文句ではなく疑問を「なぜだろう？」とスピークアップする人材は、改革を必要とする組織には必要だからです。
>>
>> 今はおばさんナース私ですが新人の時、病棟の先輩が参加しないと言う新人フォローアップ研修が定期的にありました。「新人さん、何でも話していいよ。」と言われたので、「あまりに病棟の先輩が厳しすぎる」と泣きながら研修のナースに打ち明けたら、次の日に病棟の先輩数人に囲まれて「シャドウさぁ、研修で厳しすぎるって言ったんだって？」と言われました?　横のつながり怖すぎです。
>> 新人研修で言ったことは全て筒抜けだったということがわかり、その後の研修では貝のように口を閉ざした私でした。
>>
>> さて、残念ながら日本の医療界・看護界でのサービス残業は昔から残る悪しき習慣です。でも4月は定時通りに帰りたいですよね。わかります、そのお気持ち。しかし、新人ナースさんの勤務する病棟では、4月でも先輩の指導のもとでは残業が当たり前という傾向が以前からあるのでしょう。
>> これは誰かが変えない限り、ずっと続いていってしまうものです。今真っ白なキャンバスのような心を持った新人ナースさんが持っている疑問を忘れずに、自分が先輩になった時は後輩に同じような経験をさせないようにしていけば良いのです。
>> 周りを変えて行くには上司や先輩からの信頼を得て行くことが必要です。そこは真面目そうな新人ナースさんならば大丈夫でしょう。いつか自分がこの病棟を変えていくぞ！ぐらいの意気込みを心の奥に秘めながら、仕事をして行くのも面白いかもしれません。
>>
>> そして、看護記録は看護技術ではないと思っておられるかもしれませんが、実は看護記録こそ看護技術に勝るも劣らぬ大切な物だったりもします。
>> アメリカにはナースの鉄則として、 "If it wasn't documented, it was not done" という言葉があります。「記録をしていないのであれば、やったことにはならない。」という意味です。看護記録は看護師が実施したケアを記録して行く物ですが、それはあなたの看護の質を表す物でもあり評価にも使われる物です。そして患者さんが何か起こった際には、必ず診療記録や看護記録がチェックされます。
>>
>> たとえケアを実際に行ったとしても看護記録に不備があってそれを証明できない場合、残念ながらそれはあなたの落ち度と見なされてしまいます。看護記録は患者さんの為だけではなく、ナースである私たちを守る物でもあるのです。患者さんに直接ケアを行うことだけが看護ではないということですね。そして先輩も同じ時間に残って付き合っているのであれば、ちゃんと新人ナースさんのことを指導したいと言う方が付いているのかなと思います。
>>
>> 毎日ヘトヘトで大変かと思いますが、きっとあっという間に時間は過ぎてしましますよ。
>> 応援しています?

ありがとうございます。組織の上から下、それから横での話の広まり方が半端ないというのを私も実感しました。
病院の中でも特に教育熱心な病棟なので、先輩の熱意を受け取ってこれからもやっていきたいと思います！

問題を分けて考えましょう。

まずサービス残業が嫌であること。
これは、もっともだし、新人だろうがベテランだろうが嫌です。

そして、それをどこで口にしたかと言うこと。
職場は学校と違って様々な年代の人が働いています。自己研鑽が当たり前だと考える人もいます。
先輩も、あなたの記録の指導のために残業してるんですよね。
それなのに研修で病棟外の人たちの前で消極的な発言をされたら教える立場の人はいい気分にならないと思う。


毎日2時間も残業するような忙しい病棟なら、病棟全体が早く帰れるようにまずは自分ができる事は何か考えて行動してみてはどうですか。
また、残業代未払いは問題なので、師長に相談したらどうでしょう。

今の気持ちを忘れず、いずれ成長したときに新人が早く帰れるように声をかけてあげてください。

最初の方で書いている
「しかし最近定時に上がれず、1時間〜2時間もサービス残業する日」と、
後半に書いてる
「記録のチェックで1時間、2時間も残されるのは少し違うような」
2つが同じことならば記録のチェックのためだけの１〜２時間ですか?
その日の看護記録のことですよね、
そんなに時間をかけてるのですか?
教える方もそれがなければ、１〜２時間早く帰れるのですよね。指導者が偉いのか暇なのか、はたまた新人への嫌がらせなのか。
時間外が入院患者が多くて日中の仕事を引きずってるなら新人も一緒に手伝えるところは手伝ってもいいんじゃないか?それも勉強ではとも思います。
記録の指導をたっぷり１時間したいならお互いのために終業までに終わらせたいだろうけど、先輩も終業までにその時間を作る余裕がないから時間外になってしまうんでしょうねえ。
それに不満を言ってる新人がいるんだと、その新人も悪評立つけど、先輩も悪評が立つ場合もあります。
研修担当の師長さんがそちらの師長に伝えたんでしょうねえ、それを伝えられたあなたのところの師長やスタッフは、新人には時間外をさせないという取り決めが守れていないとか、病棟全体で新人いじめをしてると他の病棟から思われたとも感じたのではないでしょうか。
告げ口されたと。

あなたの意見は間違ってはいないし手当なしの時間外ってやめてほしいのは同感ですよ。
気になるのは時間外で指導してくれてる先輩には時間外手当出てるんでしょうか?