新人指導
今年初めてプリセプターをしています。先日ステルベンがありました。なかなか機会がないことなので新人の子に見学してもらいたくて、「見学しといた方がいいよ。定時過ぎてるから記録しても良いけど任せるよ」と伝えました。先輩に言われたら見学しないとって気持ちになるのは分かります。そのため見学後、記録をして1時間残業になりました。翌日、その子と同期の中途採用の方に「あの子家が遠くて朝も早いのに、残業までして大丈夫かな？心配」と言われました。
それまでは定時になったら声をかけて定時で帰らせてましたし、残業もその日が初めてです。社会人になって、通勤に時間がかかってしまうと分かっていながら住む場所も働く場所も自分で決めているはずなのにその子に残業させるのは可哀想と言われた様でモヤっとしました。
残業させてまですることではなかったのでしょうか？
3年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器の問題◆禁煙治療には禁煙に至る行動変容のステージに応じた支援が必要といわれています。「禁煙をはっきり強く個別的に促す」とよいといわれるステージはどれでしょうか？
- 無関心期
- 関心期
- 実行期
- 維持期
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よな5年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
10
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 232,000 | ¥ 22,100 | ¥ 67,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 38,900 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 360,000 | ¥ 480,000 | ¥ 4,800,000 | |
M1年目 / 病棟 / 東京都
令和6
08
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 220,000 | ¥ 70,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 17,000 | |
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| 2回 | 2交代制 | 30時間 | |
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| ¥ 330,000 | ¥ 240,000 | ¥ 4,200,000 | |
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