新人看護師 精神的にきつい

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主です。
１年目なのに２年目と表示されてしまって、なぜか直せません。

お疲れ様です！
新しい環境の中で本当によく頑張っておられることと思います。

投稿を読ませていただいて感じたことがあります。
ほかの方と主様は、なにか違うところはあるでしょうか？今、辛い思いをされている主様にいうのは酷かもしれませんが、冷静に客観的に、事実をみつめてほしいと思いました。

ほかの新人スタッフと比べて、なにかちがうところがみつかったら、まずはそこをよく考えてみてはいかがでしょうか。

なにも思い浮かばず、理不尽な対応なら、相談できる方に相談です。ひとりで抱え込まないでくださいね(^-^)
プリセプターはいますか？今の正直な気持ちを伝えてみるといいかと思います。

お疲れ様です。
どうしてなんでしょうか、先輩たちのその態度・・・
介護職経験ってことで、なにかいっちゃったりやっちゃったり無意識にしてることありますか？
上記の人が書いてますが、ほかの人と違うところが何かしらあるのかも。それが先輩たちにとっては「素直」にみえなくて、そういう態度になるのかもなと思いました。
私は社会人経験者でずいぶん年を取ってから看護師になりました。その分先輩たちはほとんど年下という状況で、すごく気を付けたのが、今までの経験値の考え方や言い方、でした。多分そういうのが知らずに出てしまっているのかもと思いました。

プリセプターに相談してまずはどうしてなのか原因を探っていった方がいいと思います。

ベテランなのに、ストレス満載です。吐きそうですずっとムカムカ。
いっそ血でも吐けたらスッキリするのかもと思うくらいですが死にたいとまでは思いません。
なんか入院して休めるくらいの病気にならないかと悪いことは浮かびます。
意外と丈夫なのかそこまでならないから出勤するしかなく、次の休みだけを頼りに生きてます。
新人のときより人間関係最悪。楽あれば苦なのかな新人のときに今思えばいい人ばかりだった。それでも胃炎やら何やら発症したけどね。

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>003 匿名さんさん
>> お疲れ様です！
>> 新しい環境の中で本当によく頑張っておられることと思います。
>>
>> 投稿を読ませていただいて感じたことがあります。
>> ほかの方と主様は、なにか違うところはあるでしょうか？今、辛い思いをされている主様にいうのは酷かもしれませんが、冷静に客観的に、事実をみつめてほしいと思いました。
>>
>> ほかの新人スタッフと比べて、なにかちがうところがみつかったら、まずはそこをよく考えてみてはいかがでしょうか。
>>
>> なにも思い浮かばず、理不尽な対応なら、相談できる方に相談です。ひとりで抱え込まないでくださいね(^-^)
>> プリセプターはいますか？今の正直な気持ちを伝えてみるといいかと思います。


コメントありがとうございます。
かなり内気な人間だからきつく言われてしまうというのは自覚しています。
何かやりたいことがあっても、オドオドしてしまって先輩に声をかけるのを躊躇してしまうのですが、そういうのが良くないんですよね…。
私なんて看護師向いてないから、とっとと辞めたいです。

ただ、指摘された中には明らかに理不尽だなと思う事もあって、同期にも、あれは理不尽だよねと同情されました。

プリセプターは良い人なんですが、裏では何言われてるか分からないので相談できずにいます…。
でも、言ってみた方がいいですか？

>004 匿名さんさん
>> お疲れ様です。
>> どうしてなんでしょうか、先輩たちのその態度・・・
>> 介護職経験ってことで、なにかいっちゃったりやっちゃったり無意識にしてることありますか？
>> 上記の人が書いてますが、ほかの人と違うところが何かしらあるのかも。それが先輩たちにとっては「素直」にみえなくて、そういう態度になるのかもなと思いました。
>> 私は社会人経験者でずいぶん年を取ってから看護師になりました。その分先輩たちはほとんど年下という状況で、すごく気を付けたのが、今までの経験値の考え方や言い方、でした。多分そういうのが知らずに出てしまっているのかもと思いました。
>>
>> プリセプターに相談してまずはどうしてなのか原因を探っていった方がいいと思います。


コメントありがとうございます。
介護職の経験あるって言っても、そこまで長くないので、一切口出ししたりはしてないです。言われたことは、素直にハイって言うようにしています。

プリセプターではない先輩に、内気で消極的だからと言われました。何かやりたいことがあっても、オドオドしてしまって先輩に声をかけるのを躊躇してしまうので、そういう所が嫌われる原因なんだと気づきました。もう辞めたいです。

自分もそうなんですが、言い返したい言葉も飲み込んでしまうんですよね、内気とまでは思わないけどすぐに反応できません。いい年になってるのに。
指示はすぐに対応できるんですけど、きついことを言われたときにいいわけではなく説明したいことがたくさんあっても黙り込んでしまう。
そういうところを強気な人は攻めてくる感じです。どうせ言い返さないと思って嫌がらせをする感じです。

主さんの悩みすごく分かります。
私は人見知りで伝えたいことを伝えられず、積極性がない。私が居る前で悪口、裏でも悪口を言われています。幸い優しく接してくださる先輩が多い環境なのですが、ほんの一部の先輩からの態度でも精神的に辛くなります。主さんはもっと辛い思いを我慢をしているんだろうなと思いました。
看護師の求人はいくつもあります。1年未満でやめても雇ってくれる場所はあります。何度転職してもいいと私は思っています。無理をして仕事を続けるよりも自分が楽しい居心地が良いと感じる職場を探し笑顔で暮らしていけることが1番だと思います。(看護師以外の職場もあり)。
私も精神的に病んでしまい転職を考えているので辞めるのに勇気がいることもすごく分かります。私は正直誰にも相談できてません。お互いいい職場に出会えるといいですね。

毎日出勤お疲れさまです。
私も去年同じ体験をしました。
早く出勤して報連相も頑張りましたが、先輩から「まだきかなきゃいけない？私にもやらなきゃいけないことがある」って言われ、申し送りをすると「アセスメントは？ま、とりあえず聞きますわ（笑）」って言われました。
その先輩のときは占いがよくても、どうせ言われる。どうせ残業。と諦めて出勤したものです。
なんどもプリセプターに相談しようかな、、と思いましたが、先輩は大抵繋がってるからやめました。それに、嫌いな先輩でも指導の仕方が苦手なだけで、勉強方法が違うとか、メモが活かせてないって、自分の弱点だったので。
その代わり、同期には話しました。苦手だって言ったら、〇〇さんには対応きついよねって言ってくれました。

今は異動して病院は一緒ですが部署が違います。
研修でもきた部署ですが、そこにも無表情で苦手な方がいます。
あるときその部署のプリセプターが話しかけてきました。「〇〇さんなんだけど、接し方きつい？大丈夫？」って。私も正直に「研修のときも含めて、きついなってな思ったことはあります。でも同期と相談して、先輩が手を出さないことで、自分のためになる。先輩がやると、自分ができなくなるよってお話してました」と返すと「なに、そんな話してるの。えらいやないか君たち。」と嬉しそうでした。
それから優しくなった、と言うのはおこがましいですが、話しかけやすくなりました。

異動先の部署がワンフロアだったり、行動や発言が全て筒抜けの状態ってこともあるとは思います。
でも、見てる人は見ています。なのでどうか気を病まずに続けられる環境になることを願っています。

>009 匿名さんさん
>> 自分もそうなんですが、言い返したい言葉も飲み込んでしまうんですよね、内気とまでは思わないけどすぐに反応できません。いい年になってるのに。
>> 指示はすぐに対応できるんですけど、きついことを言われたときにいいわけではなく説明したいことがたくさんあっても黙り込んでしまう。
>> そういうところを強気な人は攻めてくる感じです。どうせ言い返さないと思って嫌がらせをする感じです。


責め立てられるような言い方をされたら、言いたいことがあっても言えなくなりますよね。
なんでこうやったの？って聞かれて、こういう意図があって〜って説明したくても、こちらの言い分を聞く前にバーッと言い負かす感じがすごく怖いです。

>010 匿名さんさん
>> 主さんの悩みすごく分かります。
>> 私は人見知りで伝えたいことを伝えられず、積極性がない。私が居る前で悪口、裏でも悪口を言われています。幸い優しく接してくださる先輩が多い環境なのですが、ほんの一部の先輩からの態度でも精神的に辛くなります。主さんはもっと辛い思いを我慢をしているんだろうなと思いました。
>> 看護師の求人はいくつもあります。1年未満でやめても雇ってくれる場所はあります。何度転職してもいいと私は思っています。無理をして仕事を続けるよりも自分が楽しい居心地が良いと感じる職場を探し笑顔で暮らしていけることが1番だと思います。(看護師以外の職場もあり)。
>> 私も精神的に病んでしまい転職を考えているので辞めるのに勇気がいることもすごく分かります。私は正直誰にも相談できてません。お互いいい職場に出会えるといいですね。

私も人見知りだし積極性もないので、先輩から嫌われる典型的なタイプなんだろうなと思います。
その日の勤務メンバーによっては平和に過ごせるのですが、きつい人が何人か揃うと萎縮してしまいます。
今、新卒でも可能な求人を探しています。合わない環境で無理をし続けるよりも、自分に合った所で働く方が絶対いいですよね。

10番さんも、色々大変な思いをしながらお仕事されてるんですね。そんな中、私のスレにコメントしてくださってありがとうございます。転職は勇気のいることだし、私も周りに相談できずにいますが、お互い頑張りましょう。

>011 匿名さんさん
>> 毎日出勤お疲れさまです。
>> 私も去年同じ体験をしました。
>> 早く出勤して報連相も頑張りましたが、先輩から「まだきかなきゃいけない？私にもやらなきゃいけないことがある」って言われ、申し送りをすると「アセスメントは？ま、とりあえず聞きますわ（笑）」って言われました。
>> その先輩のときは占いがよくても、どうせ言われる。どうせ残業。と諦めて出勤したものです。
>> なんどもプリセプターに相談しようかな、、と思いましたが、先輩は大抵繋がってるからやめました。それに、嫌いな先輩でも指導の仕方が苦手なだけで、勉強方法が違うとか、メモが活かせてないって、自分の弱点だったので。
>> その代わり、同期には話しました。苦手だって言ったら、〇〇さんには対応きついよねって言ってくれました。
>>
>> 今は異動して病院は一緒ですが部署が違います。
>> 研修でもきた部署ですが、そこにも無表情で苦手な方がいます。
>> あるときその部署のプリセプターが話しかけてきました。「〇〇さんなんだけど、接し方きつい？大丈夫？」って。私も正直に「研修のときも含めて、きついなってな思ったことはあります。でも同期と相談して、先輩が手を出さないことで、自分のためになる。先輩がやると、自分ができなくなるよってお話してました」と返すと「なに、そんな話してるの。えらいやないか君たち。」と嬉しそうでした。
>> それから優しくなった、と言うのはおこがましいですが、話しかけやすくなりました。
>>
>> 異動先の部署がワンフロアだったり、行動や発言が全て筒抜けの状態ってこともあるとは思います。
>> でも、見てる人は見ています。なのでどうか気を病まずに続けられる環境になることを願っています。

ありがとうございます。毎日疲れ果ててます。
先輩方はみんな繋がってそうだし、プリセプターにも相談しづらいですよね。なので、同期と若い補助さんにだけ愚痴ってます。

11さんの、先輩が手を出さないことで自分のためになるという考え方を見習いたいと思いました。少しでも良い方向に捉えないとやっていけないですよね！いつまで今の職場にいるかはわかりませんが、できる所までは頑張ろうと思います。

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まずはボイスレコーダーでやり取りを録音しておきましょう。
勤務時、毎回白衣に忍ばせても良いですし、自分を正当化する場合、動かぬ証拠が有利になります。

私の職場も去年パワハラがすごくみんなが、業務に支障きたす程になり、パワハラから、患者が暴力に絡む大事故になり、一斉に看護部に掛け合い、黙らせました。最初看護部はその師長を擁護していたので、みんな怒りまくり、ようやくパワハラしてることを理解してくれました。
ボイスレコーダーで証拠あれば話が早かったのにと思いました。
その師長はすぐに配置換えになり、看護部預かりに。その後なぜか病休になり、この春で退職されました。
なんで、てめーが病休なるんだよとみんな言ってました。こっちが病休になるところだったのにと。
それで、
悔いが残るのが、民事で訴えてやるのにボイスレコーダーでの証拠がなかったことです。
このようにボイスレコーダーは圧倒的な証拠になるのです。

揉め事の際、人間都合の良い様に解釈するため、客観的事実が必要になります。
今のプーチンもそうですよね。

世間で話題になってる、危険運転もドライブレコーダーにより、逃げ場の無い証拠で検挙されまくってますよね。

反れましたが、私も次不当な上司がいつ来ても良いようにいつもボイスレコーダーは白衣に忍ばせてますし、怖いものはありません。

まだ辞めるのは早いので、
どうせ辞める覚悟あるならば、その職場をメチャクチャにしてやっても、さらにその病院連中にどう思われようがあなたの人生には何の影響もないですよ。

ただあなたの行動や言動も本当に適正なのかもわかりませんし、人間都合良く解釈するので私もあなたが先輩から悪態をつかれるような程の行動をしているのかどうかはその場にいないと、判断できかねないので、ボイスレコーダーは正直なやり取りになりますので、あなたが本当に不当な扱いを受けているのならば強力な武器ななります。
頑張ってください。
精神科メンズナース20年目より

>016 よっちさん
>> まずはボイスレコーダーでやり取りを録音しておきましょう。
>> 勤務時、毎回白衣に忍ばせても良いですし、自分を正当化する場合、動かぬ証拠が有利になります。
>>
>> 私の職場も去年パワハラがすごくみんなが、業務に支障きたす程になり、パワハラから、患者が暴力に絡む大事故になり、一斉に看護部に掛け合い、黙らせました。最初看護部はその師長を擁護していたので、みんな怒りまくり、ようやくパワハラしてることを理解してくれました。
>> ボイスレコーダーで証拠あれば話が早かったのにと思いました。
>> その師長はすぐに配置換えになり、看護部預かりに。その後なぜか病休になり、この春で退職されました。
>> なんで、てめーが病休なるんだよとみんな言ってました。こっちが病休になるところだったのにと。
>> それで、
>> 悔いが残るのが、民事で訴えてやるのにボイスレコーダーでの証拠がなかったことです。
>> このようにボイスレコーダーは圧倒的な証拠になるのです。
>>
>> 揉め事の際、人間都合の良い様に解釈するため、客観的事実が必要になります。
>> 今のプーチンもそうですよね。
>>
>> 世間で話題になってる、危険運転もドライブレコーダーにより、逃げ場の無い証拠で検挙されまくってますよね。
>>
>> 反れましたが、私も次不当な上司がいつ来ても良いようにいつもボイスレコーダーは白衣に忍ばせてますし、怖いものはありません。
>>
>> まだ辞めるのは早いので、
>> どうせ辞める覚悟あるならば、その職場をメチャクチャにしてやっても、さらにその病院連中にどう思われようがあなたの人生には何の影響もないですよ。
>>
>> ただあなたの行動や言動も本当に適正なのかもわかりませんし、人間都合良く解釈するので私もあなたが先輩から悪態をつかれるような程の行動をしているのかどうかはその場にいないと、判断できかねないので、ボイスレコーダーは正直なやり取りになりますので、あなたが本当に不当な扱いを受けているのならば強力な武器ななります。
>> 頑張ってください。
>> 精神科メンズナース20年目より

パワハラも証拠がないと揉み消されそうなので、いざと言う時のためにボイスレコーダーを用意しようと思います！私の所の師長も、パワハラを揉み消すような人だと思うので…。
介護職をやってた頃、パワハラだと思われることをされてたけど、証拠がなくて、泣き寝入りするしかなかったことがありました…泣

自分自身、ミスばかりだし看護師としての適性があるのかは正直分からないです。なので、ある程度厳しい言い方をされてしまうのは仕方ないと思います。
でも、看護師の業務内容に関することで、介護職やってたのにこんなこともできないの？と言われるのは、腑に落ちないです。点滴詰めるのとか、ルート交換とかは介護職員はやらないのに、できないのはおかしいみたいな言い方をされると落ち込みます。
ありがとうございます。頑張ります。