皆さんはどのように捉えますか？

2022/03/05 22:29 新人ナース

匿名さん (1年目ナース)

看護師1年目です。
私の就職している病院はルートキープの練習のスタートが遅いため、まだ静脈注射特訓中で自立出来てない状態です。そのためへパロックも先輩に依頼しなければならない状態でした。
その点滴はポンプで流していて、先輩に依頼もしなきゃ行けないと思い、終わる五分前にタイマーをかけ、記録をしておりました。そして、その点滴がもうすぐ終わると思い、確認しに患者さんの病室まで行くと、思ったより残っていたため、また後で行こうとおもい、ヘパリンの読み込みだけ済ませました。(できる所まではやって依頼するよう指導を受けていたためです。)ナースステーションに自分のチームの先輩がいたため先輩に「ヘパリン、読み込みまでしたのですが、まだルート分残っていました。終わったらナースコールするよう説明しております。点滴終わったらヘパロックお願いします。」と伝えました。先輩はその時「ルート分ね。分かった。」と言っており、そのあとナースコールがなり自分が見に行き、ヘパロックする前の準備を(ポンプからルート外したり)してから先輩に再度依頼しました。
その後業務終わったあとに「依頼した時点滴終わってなかったじゃん？なにあの言い方。無責任だよ？ナースコールなったら勝手に私が行けみたいにするの？片付けも私にさせるし。人としてどうなの？」と言われてしまいました。私はそんなつもりで言ったわけでもなく、状況を伝えたつもりでした。確かにごみ捨てだけは先輩にさせてしまいました。正直、ヘパロック前に点滴のルートを外したことがなかったためイレギュラーなことはしないよう、残してしまったところがあります。正直、他の方にはそれで上手くいっていた部分もあったので、それを言われた際に顔に出てしまい「そんなわけで言ったわけじゃ……」と心の声が出てしまいました。そしたらヒートアップし、「4月に来る1年生にあなたは何を教えられるの？」や「やる気ないの？実践する気がないの？」等々言われる始末……泣きそうになったため、また無礼と思われるのだろうと思いつつも挨拶だけして早々に帰りました。言葉が足りなかったのは痛感しております。そのように捉えられても仕方のなかったことでしょうか？

コメント(全4件)

001匿名さん (4～10年目)

凄いパワハラですね。

たなたにだけそうなのですか？新人の実践が遅くて焦る気持ちは、私も昔そうだったのでわかります。そのくせ翌年は早々実践させる等…つらい思いもしました。

一度プリセプターや、上司に相談してはどうですか。

イレギュラーなことはするなと言われる割に、臨機応変さがないと、気がきかないやつと思われるし、つらいですね。

泣く必要はないし、毅然としてください。

2022/03/05 22:48

返信

002匿名さん (4～10年目)

今までそうだったからと言っても、先輩の状況によってはそうできない環境だったのかもなーと思いました。でも、それを出していいとは思いませんけどね。
トピ主さんも「正直、ヘパロック前に点滴のルートを外したことがなかったためイレギュラーなことはしないよう、残してしまったところがあります。」とあるように、ではイレギュラーなことをできるようにするためにはどうしたらよかったのかな。２年目近くなってきて先輩もどこかでもう自立してほしいという気持ちが出てしまっている気もします。でもそれができていない状況であれば、病棟全体で１年目の自立をしてほしいといってもいいかもしれないですね。

2022/03/06 10:56

返信

003匿名さん (4～10年目)

この怖い先輩はプリセプターではないんですよね？
病院の教育が全体的に遅い気がするんですけどね。
ヘパロックする時はお願いしますと全部お願いするのではなく、見学も兼ねて同席し、やってもらったあとに残りはやりますとした方が良かったのかなと思います。
ヘパロックだって見てやり方を覚えないと先には進めませんから、自分から進んで見学する教えてもらうとしないともう来月には新人さんが入ってきてしまい、新人さんが教えて下さいと言われても教えることが出来なくなってしまいますね。

2022/03/06 13:26

返信

004匿名さん (4～10年目)

怖い先輩ですね。言っていることも理不尽だし。
新人さんが入ってきたら、いっしょに成長していけばいいです。同じことでも、1年目のときと2年目では吸収が違うので、どんどん覚えると思います。

2022/03/07 15:21

返信

コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。

ログイン / 新規登録