オペ室が嫌で嫌で仕方ないです。仕事がつらい。アドバイスください。(通報)

配属が第３希望まで全て外れ、新卒でオペ看になったものです。学生時代、心理面のアセスメントが好きで、時間をかけて丁寧に関わりたい、患者さんに寄り添いたいと強く思いながら入職しました。学生時代は当院でバイトも経験し、誰よりも病棟勤務に憧れ、当たり前に病棟配属されると思っていました。
オペ室は私と同期(40代、新人看護師)の２名が配属されました。
私のプリセプターは役職のついたお局で、病棟経験はなく30年オペ室を１人で守ってきた方でした。
もちろん新人指導もしたことがなく、基本放置、宿題も出されず、業務に必要な指導もしてもらえない、でも出来ないことは理不尽に詰められ他部署まで広められるという状況でした。
｢常識だよね？人として当たり前だよ！人としてどうかしてるよ！相手の気持ちになれないの？｣が口癖の方で、一緒にオペ室配属になった同期は鬱になり8月末から休職しています。
お局が｢新人は一緒にいないで！｣とヒステリーに怒るので、私は手術を、同期は検査・カテをそれぞれ別室での業務をしていました。2人とも自立したら業務を交換する予定でした。
検査・カテは見学すらしたことなく、もちろん指導や説明も受けていませんでした。(２月の今の時点でカテ手術の説明はまだ受けていません)
同期が休職したため、９月から検査・カテの指導、物品請求やオペ室全体の勉強をしようねということになっていました。
ですが、９月から外来と急性期病棟から一人ずつ、上の指示で兼任ナースを増やすこととなり、10年目の看護師が異動してきました。教えられる人がいないからという理由で、兼任ナース育成を先にさせてねと言われ、また放置、先輩の動きを真似して自分なりに動くも勝手なことしないで！と怒られてました。
大量退職でオペ室看護師が3人だけになってしまう状況になり、10月から病棟同期が異動してきました。プリセプターは准看が担当することになりました。
新人を同時には教えられないからという理由で、私はしばらく外来に行くことになり、10月から異動してきた同期の方がじっくり教えてもらえてる状況なので出来ることも私と同じか、私より動けている気がします。
兼任ナースの指導を先にするのはまだ納得できたのですが、順番で教えてもらえると思っていたため病棟同期の指導を優先されてることにモヤモヤしています。
私は９月から検査受け持ちと大きいオペの器械出しを初めましたが、10月から病棟同期も検査受け持ちと手術の器械出しを始めたため、新人指導がダブルからという理由で11月辺りから器械出しは全部同期がやっています。
カテの指導説明は受けられないし、オペの受け持ちをさせてもらえるわけでもなく、器械出しは全て病棟同期がやってる状況でして、私はどこを目指しているんだろうって感じがします。
11月から色んな先輩に教えてほしいと伝えましたが、他の先輩も私への指導がどこまでされているのか知らないし、プリがお局ということもあり、
カテのフォローについてねと言われ仕事はしているものの結局誰にも教えてもらえず、注意されないから間違ったことはしてないのかな？これでいいのかな？という不安な気持ちを持ちながら仕事をしています。
多分、準備が足りなかったり間違ったことをしてる時もありますが、先輩がなにも言わずフォローしてくれているんだと思います。
私はそれが嫌で、一回しっかり教えてほしいと思っているし、先輩たちにもその都度伝えてたつもりでした。
お局も今月で急に辞めることとなり、他の先輩は引き継ぎで忙しそうで、とても教えて欲しいと言えない状況です。
(オペ室に残るのは5年目准看、あと新人が2人の計3人の部署になります。兼任ナースはオンコールに入るだけで日勤帯は基本的にオペ室来ないです)
やりがいが全く感じられず、病棟同期と比べ常に焦り劣等感を感じ、オペ室が嫌で嫌で仕方ありません。
奨学金生だったので３年は辞められないのですが、人がいないので病棟異動は難しいと思います。
採血と吸引、バルン挿入のみ出来ます。
ルート確保、車イス移乗、トイレ介助はオペ室では看護師がやる機会がなく、やったことがありません。
３年経った後、転職したいと考えているのですが、病棟での看護業務もオペ室業務も出来ない人は採用してくれない気がします。
今の状態で何をモチベーションに頑張ればいいのか分からず、オペ室業務も人間関係も嫌で嫌で仕方なく、日々不満しかなく仕事が辛いです。
今の環境のままだとどんどん周りとの差が開いてしまう気がして、使えない人になるのが怖いです。
とりあえず、転職の時に少しでも楽になるよう、どんなことでも目の前のことを一つずつ頑張ろうと考えているのですが、この考えでもいいと思いますか？
皆さんはどう思いますか？アドバイスください。