卒業して最初の勤務先以上の条件の病院には転職出来ないものなのでしょうか？(通報)

どのくらいのレベルの病院で働いていたか…よりはどんな看護観を持って患者さんと向き合ってきてどんな看護をしてきたのか、転職先の病院でどんな看護をしたいのかが採用の基準になると思います。
いっくら良い病院で働いてたとしても、その人の価値観・看護観が合わないなってなったら採用されないと思います。
学歴や働いてた病院名はその人の能力とイコールにはなりませんから。
最初の就職先以上の条件の病院に転職できないということは無いと思います。
事実、私がそうなので。

就職するのはトピ主さんですから、自分のやりたい看護や学びたい分野、就職する病院で絶対に譲れない条件を明確にしてここで働きたい！と思える病院に就職してください。

本人のやる気次第です！どこの病院も看護師不足なので、転職は簡単にできます。ただ、経験年数−1年でのお給料の設定の所が多いです。例えば、経験年数が4年で違う病院へ転職するとその病院の3年目相当の給与からのスタートになります。あと、雇う側からするとチョコチョコ転職を繰り返す人より、ある程度まとまった年数を働いて来た人の方が喜ばれます。責任感や経験を期待されますね。

>> いっくら良い病院で働いてたとしても、その人の価値観・看護観が合わないなってなったら採用されないと思います。
>> 学歴や働いてた病院名はその人の能力とイコールにはなりませんから。
>> 就職するのはトピ主さんですから、自分のやりたい看護や学びたい分野、就職する病院で絶対に譲れない条件を明確にしてここで働きたい！と思える病院に就職してください。

お答え頂きありがとうございます！
各論などでも看護師の看護観・価値観の重要性を学んでいるため、学歴・職歴よりその人がどういう人かなのではないか…？と思ってはいたのですが、自分より人生経験の多い両親の言うことですので「もしや…？」と不安に思っていました。
しかし、採用する側の視点で考えると学歴・病院名＝能力、とはならないですし、そもそも考え方が違えば例えどれだけ優秀だとしても病院の和を乱す存在と考えるような気がします。
就職するのは私、その通りですね！両親に何か言われても怯まなくて良いように、自分の考えをより強固なものにしたいと思います。

>> 経験年数−1年でのお給料の設定の所が多いです。例えば、経験年数が4年で違う病院へ転職するとその病院の3年目相当の給与からのスタートになります。あと、雇う側からするとチョコチョコ転職を繰り返す人より、ある程度まとまった年数を働いて来た人の方が喜ばれます。責任感や経験を期待されますね。

お答え頂きありがとうございます！
転職後の給与設定について初めて知りました。経験年数－1となる所が多いのですね。今後の参考にさせて頂きます。
なるほど、まとまった年数を働いてきた→責任感・経験を期待できる、という考えなのですね。中途採用の募集要項などを見ていると3年以上の勤務経験と提示されている所も見られるため、まとまった年数を勤めきれるか、という点も踏まえた上で就職活動していきたいと思います。

いい条件、悪い条件とはなんでしょう。
給料が高い、休みが多い、が私の第一条件です。でもカレンダー上の休みは多くても有給を使わせてもらえないとか特別休暇が少ないとかありますね、給料が多くても無茶苦茶時間外タダ働きが多いとか、
他にも色々あるけど、私は転職を数回してますが最初の公立総合病院より自分の条件にあったいいところに就職できてます。給料は下がってますがそれ以外の条件がいいのです。

>> いい条件、悪い条件とはなんでしょう。
>> 給料が高い、休みが多い、が私の第一条件です。でもカレンダー上の休みは多くても有給を使わせてもらえないとか特別休暇が少ないとかありますね、給料が多くても無茶苦茶時間外タダ働きが多いとか、
>> 他にも色々あるけど、私は転職を数回してますが最初の公立総合病院より自分の条件にあったいいところに就職できてます。給料は下がってますがそれ以外の条件がいいのです。

お答え頂きありがとうございます！
思えば、自分が考えるいい条件・悪い条件と、両親が考えるいい条件・悪い条件とは何かについて具体的に話していませんでした。
確かに、個人によって価値観が違う以上、「転職したら条件が悪くなる」とは一概には言えませんね。
休みが多く有給が使わせて貰えない、という可能性は想定出来ていなかったため、今後の病院選びの参考にさせて頂きます。
自分の価値観で自信を持って病院選びを進めたいと思います。