年齢のことに触れてほしくないのに

採用試験の年齢って曖昧ですよね。
公募の新年度の社員募集に制限の年齢もかかれていました。
臨時で前から働いているスタッフの中に採用試験を受ける人もいて、人によっては上司からあなたも受けたらと声をかけられている人もいたようです。
年齢制限に引っ掛かるからと諦めていた人もいたのですが自分より上でも受けた人がいて合格していることに驚き、自分が受験しなかったことを悔やむと同時に怒っていました。
年齢制限があっても２～３才くらいは試験の結果や面接で変わるものです。
以前勤務していたところは毎年年齢制限が変わっていました。
助手さん、身内が落とされて悔しかったんでしょうかね。

トピ主さんの悩みとずれた話ですみませんでした。

おばちゃんの集まりだとそうなっちゃうんでしょう。
それよりも新人と知らない人からベテランと思われそうですね。

私も社会人経験済みからの看護師です、10個ほど現役生と違いますがあまり気にしたことないです。
入職時で明らかに年齢が違うと聞かれますよね、自然なことかなと思うので正直に答えちゃいますね。
上司に相談するほど気になることなのでしょうか…個人情報なので気になるなら主さんがうまくかわす方法を見つける方が早いと思いますよ。
たぶん転職や異動しても聞かれますので。その度に上司に相談するのは…ご自身でうまくかわせれば問題のないことだと思います。

001 匿名さん
コメントありがとうございます。
年齢制限は、書いてある方がある意味親切な気がします。今の職場も書いてなかったから受けた気がします。書かれていれば、おそらく申し込んでいなかったと思います。
助手の人の件がなければ、私は若い人はいいなとは思えど自分の年齢は気にしていませんでした。
お察しのとおり見た目は貫禄はあるので、時々ベテランと間違えられますねｗ
>001 匿名さんさん
>> 採用試験の年齢って曖昧ですよね。
>> 公募の新年度の社員募集に制限の年齢もかかれていました。
>> 臨時で前から働いているスタッフの中に採用試験を受ける人もいて、人によっては上司からあなたも受けたらと声をかけられている人もいたようです。
>> 年齢制限に引っ掛かるからと諦めていた人もいたのですが自分より上でも受けた人がいて合格していることに驚き、自分が受験しなかったことを悔やむと同時に怒っていました。
>> 年齢制限があっても２～３才くらいは試験の結果や面接で変わるものです。
>> 以前勤務していたところは毎年年齢制限が変わっていました。
>> 助手さん、身内が落とされて悔しかったんでしょうかね。
>>
>> トピ主さんの悩みとずれた話ですみませんでした。
>>
>> おばちゃんの集まりだとそうなっちゃうんでしょう。
>> それよりも新人と知らない人からベテランと思われそうですね。

002 匿名さん
コメントありがとうございます。
002 匿名さんが気にしたことがないのは、まだお若いからです。
また今まで年齢に関してさほど嫌なことがなかったからか、あったとしても気にしない性分だからと思います。
気にしない人からすると、気にしている人に気にしなければいいのにと簡単にいいますが、あまりに短絡的です。
私も日常でずっと年齢気にしているわけでもありません、そもそも人の年齢に興味ありません。
ただ自分の年齢を気にするのは投稿のようなことがあったり、年齢によるハラスメントにあった時だけです。
私もこれまで、はぐらかしたり、うまくかわそうとしてきました。しかし年齢を知っているにも関わらず、しつこく言わせようとする人や
たった１，2歳しか差がないのに自分が若いとマウントをとってくる人、こうした大声で人の年齢をいう人に対して
万能に対応できるかわし方があったら是非教えてください。
>002 匿名さんさん
>> 私も社会人経験済みからの看護師です、10個ほど現役生と違いますがあまり気にしたことないです。
>> 入職時で明らかに年齢が違うと聞かれますよね、自然なことかなと思うので正直に答えちゃいますね。
>> 上司に相談するほど気になることなのでしょうか…個人情報なので気になるなら主さんがうまくかわす方法を見つける方が早いと思いますよ。
>> たぶん転職や異動しても聞かれますので。その度に上司に相談するのは…ご自身でうまくかわせれば問題のないことだと思います。

>004 匿名さんさん
>> 002 匿名さん
>> コメントありがとうございます。
>> 002 匿名さんが気にしたことがないのは、まだお若いからです。
>> また今まで年齢に関してさほど嫌なことがなかったからか、あったとしても気にしない性分だからと思います。
>> 気にしない人からすると、気にしている人に気にしなければいいのにと簡単にいいますが、あまりに短絡的です。
>> 私も日常でずっと年齢気にしているわけでもありません、そもそも人の年齢に興味ありません。
>> ただ自分の年齢を気にするのは投稿のようなことがあったり、年齢によるハラスメントにあった時だけです。
>> 私もこれまで、はぐらかしたり、うまくかわそうとしてきました。しかし年齢を知っているにも関わらず、しつこく言わせようとする人や
>> たった１，2歳しか差がないのに自分が若いとマウントをとってくる人、こうした大声で人の年齢をいう人に対して
>> 万能に対応できるかわし方があったら是非教えてください。


若いとマウントを取りたい人には、数年後には私の歳だよ♡と、返しちゃいますね笑　もちろんそのころには私はさらに上になるわけですが、マウントを取りたい人はとらせちゃいますね〜。

年齢を重ねることってマイナスなことだけじゃ無いと思うので、若いことに魅力を今更感じないんですよね。私にもその若い時はあったし。で？って感じですね…しかも1.2歳でマウントを取りたい意味もわからず…昭和生まれです♡って余裕をもっちゃいますね。

マウントを取りたい人って相手が気にしてるから余計に突っかかってくるところがあると思います。反応が楽しいんだと思います。
そう言った人には「幼稚だな」と心で思って相手にしてないとそのうち言わなくなると思うので、主さんが気になるものは気になるけど上手いかわし方って言われるとちょっとわからないです。

若いってことでマウントとるほうも取られたと感じるほうも変です。勝手に思い込んでいるだけのような。
若いからこのくらい持ち上げられますよとか、若いからこのくらい覚えられます、とか若いことが活かされていれば羨ましいこともあります。
年齢だけ聞いて年上年下と気になるのは敬語で言った方がいいかなと気になるときです。
年下で仲のいい子には～でいい？って聞くけど、そうでないときは～でいいですか？って聞く。そのくらいの気に仕方です。
大声で他人の年を吹聴してる人は頭おかしいんです。自分の知り合いの看護師が年齢で落とされたからトピ主さんが合格したことが納得できないってねえ、しょうがないんじゃないのその募集の時はそうだったんでしょう。それに新卒か経験ありかで変な癖のついてない教えやすい新卒がいいときもありますから。
頭おかしい人は、放っといて。無視無視。
看護師同士で年齢の嫌がらせもありますか。

お気になさらずに！
言いたい人には言わせておきましょう。
女性心理（脳科学？）的に、「仕事で気に入らないことがあっても、仕事と関係ないことまで持ち出して揶揄する」機能があるんだそうです。
「解剖生理学的に、そうなんだなぁ」と高みの見物を決め込んで、心の中でクスッと、ちょっと笑ってあげるくらいで丁度いいですよ。

暇な人の噂ネタなんて、すぐに切り替わります。
今はお辛いでしょうけれど、無視！無視です！
くだらない人達の相手にエネルギーを使わず、毎日を楽しくお過ごしください。

私も病棟で新卒の子より10数こ上でした。
私はあまり気にはならないけど、患者さんには新卒にしては老けてるから、年齢のことを言えなかったと言われみんなで大笑いしました。1番困ったのは、ベテラン風に見られることでした。家族の方から今までの経験からどう思うのか、聞かれるのがしんどかったです。部署が代わってからは、年齢よりも、その部署の経験年数の方が重視されるようになったので、病院やその病棟の雰囲気でかわると思うので、あまりお気になさらずとも、としか言えませんが。

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年齢制限撤廃なんて、今時世の中のスタンダードです。
その病院の体制が古いだけだったのじゃないか？と思います。

ただ、意図せずにその病院でパイオニア的存在になったトピ主さんには様々な風当たりがあって変に注目されお辛い毎日ですね。ホントご苦労されてますね。お疲れ様です。

もしも私なら…まず直属の上司に今年から年齢制限が無くなったかどうかの確認はすると思います。そしてその時に「あちこちで年齢の事で注目されているようで、個人的に確認をされて驚かれるので、居づらく仕事がしにくくって…私は辞めた方がいいのでしょうか？」って相談するかと思います。

本来なら、今年から年齢制限撤廃という方針があった場合、管理側は「これからこういう人が入職してくるので受け入れ体制しっかりするように」とを院内に通達し、師長からもスタッフに連絡が行くのが筋だったのじゃ無いかと思います。

そういう管理もちゃんと出来ないような、スタッフを守ってくれない、トラブルを未然に防ぐ努力をせず個人に投げているような病院なら私は辞めた方がいいんじゃ無いか…とまで思いますね。

それでも主さんがその病院で地域でナースとして生きていくという強い意志がおありならば、主さんから管理側に確認した内容を管理側から師長会議などで通達してもらえないかお願いするのも一つの方法かと思います。
また、人の噂も75日…とダンマリを決め込んで年齢の話題を気にせず耐えて仕事をそつなくこなし、スタッフに溶け込んで仲良くなってから周囲に「よく年齢について色々言われて困ってた、辛かった、何でこんなことになったんだろう」と時間をかけて昔の話題にしていくのもアリかと思います。
また、労組があるようならそこに相談するのもアリかと思います。
それと、年１で行われる職場のストレスチェックに記入して相談の糸口にするのもいいかと思います。

管理側のミスで入職になってた場合ずっと気づかずに放置される可能性があるので、時間をかけずに解決したいなら自ら動くのがいいんじゃ無いかなと思いました。

※９追記
あくまでも想像の派生ですが…

管理側の単純ミスで入職になってた場合、管理側がシラを切る事もあり、結局は主さんが耐えるだけになるかもしれません。
最悪なのはミスをした管理者がコネ入職していて、そのヒトにみんなが諂ってわざと主さんに年齢の事を聞いて居づらくさせるハラスメントをしている可能性。。。
そういった場合、耐え続ける事にどれだけ意味があるのかなと思います。

もしも主さんの性格的に可能であれば、病棟会議や飲み会など何かの折に「今更ですが、私は社会人経験があって年齢は他の新卒さんよりちょっと上です。でもここでは他の新卒さんと同じ一年生ですので、年齢は気にせず、あくまでも新人として、改めてよろしくお願いします！」と明るく元気ににこやかに、堂々とカミングアウトご挨拶をされてもいいかと思います。

主さんがこのトラブルを上手に渡っていけることを願ってます。ここは一つ頑張ってくださいね。

私も社会人経験してから学校に入学して
今看護師１年目です。

確かに聞かれますけど
年齢を聞くってよりは
社会人経験あるんですよね、以前はどちらで？臨床は初めてですか？程度でした。

私も結構年齢とか秘密にしておきたいタイプでしたが
むしろスパッと話しちゃったほうが、相手は忘れやすいって聞いたことがあります。
今の病院でも聞かれますが
みなさんさっぱりしてる感じです。

それよりは新人一年目未経験なのか、中途採用とかそっちの方が大事だから聞いてるって言われましたよ。

私も社会人です。
年齢のことでコンプレックスに思ったことはなかったけど、看護学校に入学したときの現役入学者の若すぎるパワーを前にすると、年齢が恥ずかしくなったことがあります。

が、年齢は事実のことだから、途中から隠すことなく言っていました。
逆に年を重ねているほうが、お得？なこともしばしば。

自分の欠点に年齢を入れるのはやめて、強味に変えると強くなります。