働かないメンバー&人数が少ない日にリーダー
機能別看護なので、リーダーが週一回程度つきます。月曜と水曜にリーダーつけちゃうけどいいかと主任に聞かれいいですと言ってしまいました。水曜のメンバーは、看護師だが主に補水しかしない人と、看護師だが主に洗濯物たたむしかしない人、師長、主任、私、です。いいですと言ってしまったけど有給を取ろうと思っています。
断ればよかったな。何でも安請け合いはダメですね。こんなくだらないことで有給使いたくないけど当日欠勤よりマシかな。でもこういう時は頑張って出勤した方がトータルではお得ですよね？ただ、私のメンタルが持ちそうになく、師長も主任も他2人が働かない人だと知っています。だからこそ今週2回目だがリーダーをつけてもいいか私にお伺いを立てたのだと思います。
皆さんならどうしますか。
3年目ナースのトピック
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本日の問題
◆呼吸器の問題◆禁煙治療には禁煙に至る行動変容のステージに応じた支援が必要といわれています。「禁煙をはっきり強く個別的に促す」とよいといわれるステージはどれでしょうか？
- 無関心期
- 関心期
- 実行期
- 維持期
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まる17年目 / 病棟 / 神奈川県
令和6
10
08
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| ¥ 310,000 | ¥ 0 | ¥ 84,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 57,000 | |
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| 10回 | 3交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 451,000 | ¥ 1,418,000 | ¥ 6,830,000 | |
らて17年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
08
11
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|---|---|---|---|
| ¥ 297,000 | ¥ 60,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 3,000 | |
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| 8回 | 3交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 410,000 | ¥ 1,530,000 | ¥ 6,450,000 | |
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