気にしすぎなんですかね?

同期と進捗状況を比べて心配になる方は多いと思います。自分だけってその状況に置かれると不安ですよね。

でも、人それぞれペースがあるので、その人に合ったペースで教育は進んでいくものなので、焦らず今任されている業務をこなしてみてください。

結局はみんな目指すべきゴールは一緒です。
焦らずゆっくりいきましょう。

それぞれの成長速度に合わせてというのもありますし、教えるマンパワーの問題もあります。
新人の部屋持ちフォローにもつかないといけない、夜勤も通常3人体制のところを新人入れて4人などと最初は人が余計に取られます。
そうすると複数の新人がたとえまったく同じ成長度合いだとしても、全体の業務に支障をきたさないためには全員が同時に次のステップにはすすめず待ってもらうことがどうしてもあります。
そこに個々の課題が絡むと1ヶ月や2ヶ月、あるいはそれ以上の差がでることもありがちです。

まず今任されていることを確実にこなしましょう。
人は人、自分は自分。
横並びのスピードよりも、自分の課題と向き合うことが一番大事です。
急いで焦って取り返しのつかない事故を起こすのがいちばん怖いですよ。
ゆっくりでも一歩一歩確実にすすんで足元を固めましょう。

次のステップに行く時期の見通しや、そのために必要なあなたの課題が何かは、気になるならいちど師長さんに聞いてみるといいと思います。

友人の話です。
ICUに配属され６人いる同期中でずっと一人特別扱いだったそうです。友人はめげることなく仕事を続け、今では救急でバリバリ仕事をこなしています。

この話を聞いてすごいなと感じるならそれが答えです。他の人より時間がかかろうと一度仕事を覚えてしまえばあとは一緒です。この一年の短い期間で考えず数年先をみましょう。私は友人を心から尊敬します。

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>001 匿名さんさん
>> 同期と進捗状況を比べて心配になる方は多いと思います。自分だけってその状況に置かれると不安ですよね。
>>
>> でも、人それぞれペースがあるので、その人に合ったペースで教育は進んでいくものなので、焦らず今任されている業務をこなしてみてください。
>>
>> 結局はみんな目指すべきゴールは一緒です。
>> 焦らずゆっくりいきましょう。
今日夜勤明けで日勤の同期が1人で動いてるのを見ると羨ましいですが自分は自分で貫き通して頑張ります?

>003 ぽっぽさん
>> 友人の話です。
>> ICUに配属され６人いる同期中でずっと一人特別扱いだったそうです。友人はめげることなく仕事を続け、今では救急でバリバリ仕事をこなしています。
>>
>> この話を聞いてすごいなと感じるならそれが答えです。他の人より時間がかかろうと一度仕事を覚えてしまえばあとは一緒です。この一年の短い期間で考えず数年先をみましょう。私は友人を心から尊敬します。
はじめまして。夜勤明けでした。日勤の同期を見るとやはり内心比べてしまいます。なんで自分だけ怖い先輩となんだろとか思う時もありました。
お話聞いてすごいなと思いました。私もその人のように何年後かにはバリバリ働けるようなナースになれるよう今コツコツと頑張っていきます?

>002 匿名さんさん
>> それぞれの成長速度に合わせてというのもありますし、教えるマンパワーの問題もあります。
>> 新人の部屋持ちフォローにもつかないといけない、夜勤も通常3人体制のところを新人入れて4人などと最初は人が余計に取られます。
>> そうすると複数の新人がたとえまったく同じ成長度合いだとしても、全体の業務に支障をきたさないためには全員が同時に次のステップにはすすめず待ってもらうことがどうしてもあります。
>> そこに個々の課題が絡むと1ヶ月や2ヶ月、あるいはそれ以上の差がでることもありがちです。
>>
>> まず今任されていることを確実にこなしましょう。
>> 人は人、自分は自分。
>> 横並びのスピードよりも、自分の課題と向き合うことが一番大事です。
>> 急いで焦って取り返しのつかない事故を起こすのがいちばん怖いですよ。
>> ゆっくりでも一歩一歩確実にすすんで足元を固めましょう。
>>
>> 次のステップに行く時期の見通しや、そのために必要なあなたの課題が何かは、気になるならいちど師長さんに聞いてみるといいと思います。

夜勤明けでした。なんか自分にだけ過保護みたいな？自意識過剰かもしれませんがそう思ってしまう時もありました。ですが今ゆっくり自分のペースで覚えていってできることを少しづつ増やしていきたいと思います。?

気になるんならプリセプターなり師長なり聞いたらどうですか？
私だけ何故夜勤ないんですか？と。
師長なら答えてくれると思いますが。

人の能力は個人差があるからそこを評価して夜勤入る入らないでやってるんじゃないかと思いますよ。

>008 匿名さんさん
>> 気になるんならプリセプターなり師長なり聞いたらどうですか？
>> 私だけ何故夜勤ないんですか？と。
>> 師長なら答えてくれると思いますが。
>>
>> 人の能力は個人差があるからそこを評価して夜勤入る入らないでやってるんじゃないかと思いますよ。

言葉不足ですいません。夜勤はみんな入ってるんですけど、1人で部屋を持ってないんです私だけってことを言いたかったんです?

お疲れ様です。
周りとどうしても比べてしまいますよね。

私も1年目は、フリー業務が多くて「どうしてわたしだけ？！」って思ってましたが、
よくよく聞いたらプリセプターが委員会で忙しくて私に着けないからフリー業務を多くしていたとのことでした。

そういう勤務表上の都合みたいなのもあるから、あまり深く考えなくていいと思いますよ。

進みが遅いとか、覚えがいまいち、等の理由であれば向こうから言ってくれると思います。

ありがたくゆっくり進んでいけばいいです。無理して走らされたいですか、お尻叩かれカツ入れられたくはないな。ここでの数ヵ月なんてこの先の人生ではちょっとしたとこです。

私の勤務先だと日勤部屋持ちひとり立ちまで夜勤には入れません。
なので総室を持てるようになった1年目はいまフォロー付きで観察室の部屋持ち頑張ってます。
うちの1年目からみたらもう当たり前に夜勤に入れてるトピ主さんはすごい！ってなると思います。
でもみんな与えられた環境の中でそれぞれに頑張ってるんだと思います。
数年経ってみればほんとにいまの多少の速度の違いなんて些細なことですが、いましっかりと身に着けた基盤は必ず今後の財産になりますので。

覚えて欲しいことを覚えられてないとか、手技に問題あるとか、時間配分がよろしくないなどの理由があれば言うと思います。言わないと気づけずなかなか改善できないので、先輩もアホじゃなければ本人に言うと思います。

理由言わないということは、他の方が言った通り、先輩たちの何かの都合でそうなってるかもしれません。もしくは、トピ主さんのキャパ的に1部屋は大変そうだし、それを伝えると無理に頑張ろうとしてパンクしてしまうかもと話し合った結果、理由伝えずに少しずつトピ主さんのペースで頑張ってもらおうとしているのかもしれまん。先輩との関係が悪くないのであればこの二択かなと個人的には思います。

>010 匿名さんさん
>> お疲れ様です。
>> 周りとどうしても比べてしまいますよね。
>>
>> 私も1年目は、フリー業務が多くて「どうしてわたしだけ？！」って思ってましたが、
>> よくよく聞いたらプリセプターが委員会で忙しくて私に着けないからフリー業務を多くしていたとのことでした。
>>
>> そういう勤務表上の都合みたいなのもあるから、あまり深く考えなくていいと思いますよ。
>>
>> 進みが遅いとか、覚えがいまいち、等の理由であれば向こうから言ってくれると思います。

はじめまして。あまり先輩から覚えが悪いなどは言われたことないのになんで私だけ！？と思ってました。気にしないで今与えられた仕事を頑張ります?

>011 匿名さんさん
>> ありがたくゆっくり進んでいけばいいです。無理して走らされたいですか、お尻叩かれカツ入れられたくはないな。ここでの数ヵ月なんてこの先の人生ではちょっとしたとこです。

はじめまして。自分のペースでいいですかね?
そう言ってくれる先輩方というかこういう話できる先輩いないので。。
自分のペースで頑張っていきます。

>012 匿名さんさん
>> 私の勤務先だと日勤部屋持ちひとり立ちまで夜勤には入れません。
>> なので総室を持てるようになった1年目はいまフォロー付きで観察室の部屋持ち頑張ってます。
>> うちの1年目からみたらもう当たり前に夜勤に入れてるトピ主さんはすごい！ってなると思います。
>> でもみんな与えられた環境の中でそれぞれに頑張ってるんだと思います。
>> 数年経ってみればほんとにいまの多少の速度の違いなんて些細なことですが、いましっかりと身に着けた基盤は必ず今後の財産になりますので。

はじめまして。私ら6月から夜勤入れられてて体調崩す同期もいました。でもみんな頑張ってますよね。何年かたってこの話が笑い話になれればいいです?ゆっくり基礎をつけて頑張っていきます?

>013 匿名さんさん
>> 覚えて欲しいことを覚えられてないとか、手技に問題あるとか、時間配分がよろしくないなどの理由があれば言うと思います。言わないと気づけずなかなか改善できないので、先輩もアホじゃなければ本人に言うと思います。
>>
>> 理由言わないということは、他の方が言った通り、先輩たちの何かの都合でそうなってるかもしれません。もしくは、トピ主さんのキャパ的に1部屋は大変そうだし、それを伝えると無理に頑張ろうとしてパンクしてしまうかもと話し合った結果、理由伝えずに少しずつトピ主さんのペースで頑張ってもらおうとしているのかもしれまん。先輩との関係が悪くないのであればこの二択かなと個人的には思います。

はじめまして。皆手技でできないことなどは言われてそれぞれ先輩に課題など出してました。ですが部屋持ちは言われてなくて、○○さん(私の名前)は部屋持ちまだと先輩同士で話してるのを聞きました。記録や点滴繋げるのを私だけ1人でしていいって言われたことなくて?でも今与えられた仕事をコツコツ頑張って行きます！

焦りますよね。
でも個々のペースに合わせて指導してくれるって、とてもいい環境だと思います。
あせらず、今の仕事をコツコツ、そして知識をしっかり深めていきましょう！
ほかのメンバーの仕事方法もじっくり観察できるし、たぶんほかの同期はトピ主さんをうらやましいと思っている人もいるはず。
1年間はじっくりと看護を覚えて、２年目から実力発揮していくつもりでがんばりましょう。

>018 匿名さんさん
>> 焦りますよね。
>> でも個々のペースに合わせて指導してくれるって、とてもいい環境だと思います。
>> あせらず、今の仕事をコツコツ、そして知識をしっかり深めていきましょう！
>> ほかのメンバーの仕事方法もじっくり観察できるし、たぶんほかの同期はトピ主さんをうらやましいと思っている人もいるはず。
>> 1年間はじっくりと看護を覚えて、２年目から実力発揮していくつもりでがんばりましょう。

こんばんは。めっちゃ焦ってます。羨ましいって思う人いますかね?
今与えられてる仕事を頑張ります?