一年目の手術室配属してもうすぐ5か月目ですが…

はじめまして。質問者さんと同じく手術室配属1年目の者です。　
振り返りがなかなかできないことや、他の同期との話などについていけないのはお辛いですね?

私も退職を考えています。私は、覚えが悪く、最初に簡単なオペの器械出しから始まったということもあり、各オペの器械出しをマスターするのに同期の中で1番時間がかかっていて、他の同期の進捗状況に影響を与えてしまっています。また、最近ミスをしてしまい報告書を書き、落ち込むことも多く、他の同期と比べられることもあります。私の勝手な想像ですと、質問者さんは比較的色々なことを器用にこなせていて、だからこそ「〇〇さんならできる」と思われているのではないか、と感じました。

質問者さんは、人間関係や勉強で辛い思いをされてないということなので、それは強みだと思いますし、オペの順番や進捗状況で退職するのはもったいないような気がします。

どういった意図や基準で先輩方がオペ順や指導者看護師を決めているのかは分かりませんが、まずは話しかけやすい先輩や師長さんに退職のことは伏せて、素直に不安で困っていることを伝え、助言をもらってはいかがでしょうか？(既に試みていたらすみません)
大抵の病院は手術室に配属希望を出す看護師がいないため、慢性的に人手不足で退職を留まらせるよう働きかけることが多いように聞きます。最悪の場合、退職を視野にいれていることを伝えてみてはいかがでしょうか？

病院によって業務や決まりごとなどが異なるので、後半の補充業務はよく分からなかったのですが、質問者さんの悩みが少しでも早く解決されることを心より願っています。
日々お疲れ様です?

まずは管理者に相談です。
指導が適切でないと報告する他ありません。
言葉はちゃんと選んでくださいね。
その時にいつ頃から普通の間隔でオペにつけるかも聞いた方がいいですよ。
そこでまだまだ数ヶ月は付けないと言われ不満なら辞めるしかないと思います。
オペ室って自分が経験してきた病院では不人気なことが多く、おそらくどこの病院に行っても入りやすいような気がします。
オペ室から出たくても出れない人ばかりだったので。

順番が回ってこないのは同期がそれなりにいるオペ室あるあるだと思います。
人間関係は特に悪い訳では無いのであれば、他の方も言うように教育担当（プリセプターより主任とか上の人）に現状を相談すると良いと思います。
日報を見返せば誰が何に何回入っているかはわかるので、主さんの主張が正しいことがわかるはずです。
器械がわからないのに中材業務ってキツイですよね、わかります。慣れてこればクリアになる問題なのでこれは回数をこなして覚えるしかないと思います。

まだまだ5ヶ月ですので、相談してもう少し頑張ってみてはどうでしょうか？職場自体が嫌じゃ無いなら勿体無いのかなと文章を読む限りは思いましたよ。

師長さんか指導者さんに相談してみてください。
人間関係がいいなら辞めるのはもったいないですよ。
それでも改善されなければ、退職を前提に再度話しをするといいと思います。

>001 匿名さんさん
>> はじめまして。質問者さんと同じく手術室配属1年目の者です。　
>> 振り返りがなかなかできないことや、他の同期との話などについていけないのはお辛いですね?
>>
>> 私も退職を考えています。私は、覚えが悪く、最初に簡単なオペの器械出しから始まったということもあり、各オペの器械出しをマスターするのに同期の中で1番時間がかかっていて、他の同期の進捗状況に影響を与えてしまっています。また、最近ミスをしてしまい報告書を書き、落ち込むことも多く、他の同期と比べられることもあります。私の勝手な想像ですと、質問者さんは比較的色々なことを器用にこなせていて、だからこそ「〇〇さんならできる」と思われているのではないか、と感じました。
>>
>> 質問者さんは、人間関係や勉強で辛い思いをされてないということなので、それは強みだと思いますし、オペの順番や進捗状況で退職するのはもったいないような気がします。
>>
>> どういった意図や基準で先輩方がオペ順や指導者看護師を決めているのかは分かりませんが、まずは話しかけやすい先輩や師長さんに退職のことは伏せて、素直に不安で困っていることを伝え、助言をもらってはいかがでしょうか？(既に試みていたらすみません)
>> 大抵の病院は手術室に配属希望を出す看護師がいないため、慢性的に人手不足で退職を留まらせるよう働きかけることが多いように聞きます。最悪の場合、退職を視野にいれていることを伝えてみてはいかがでしょうか？
>>
>> 病院によって業務や決まりごとなどが異なるので、後半の補充業務はよく分からなかったのですが、質問者さんの悩みが少しでも早く解決されることを心より願っています。
>> 日々お疲れ様です?


001 さん(1年目ナース)
お疲れ様です、コメントありがとうございます、投稿時に酷評や辛口コメントがくるのではないかと思っていましたが、文面の一つ一つ丁寧に拾った優しいコメントに泣きそうになりました。そのため適当にレスしてはいけないと思い、文面を考えていたら返信が遅れました。001さんの状況も文面から辛い気持ちが伝わってきます。
001さんは退職なんですね、同期同士の仲や職場の人間関係は分かりませんが、よく同期の大切さを言われる中、001さんにとっては同期がいることで比較され、自身も気になされているように思いました。001さんができないと感じる原因は、プリセプターの指導能力やオペの難易度なども要因としてあるので、一概に001さんの能力のせいとは言い切れないと思います。同期の方にたまたまできる人しかいなくて、もし私がやったら、難しくてできないかもしれません。それにオペの見学だけで倒れたり、覚えることの多さや手術部位を見ていられないと謙遜する人もいるので001さんには適性はあると私は思いました。
オペ順の意図や基準は私もまったく分かりません。配属されて半月位で決まったので、あいうえお順かもしれません。実は社会人からの新卒看護師で年齢は、同期で最年長、退職すると新卒で一年未満の勤務期間だと再就職が厳しくなるのではという考えがよぎって踏み込めないだけです。解決の糸口はまだ見つかっていませんが、解決できるように頑張ります。
私も、001さんの退職後の生活が今よりいい環境になるよう願っております。

>002 匿名さんさん
>> まずは管理者に相談です。
>> 指導が適切でないと報告する他ありません。
>> 言葉はちゃんと選んでくださいね。
>> その時にいつ頃から普通の間隔でオペにつけるかも聞いた方がいいですよ。
>> そこでまだまだ数ヶ月は付けないと言われ不満なら辞めるしかないと思います。
>> オペ室って自分が経験してきた病院では不人気なことが多く、おそらくどこの病院に行っても入りやすいような気がします。
>> オペ室から出たくても出れない人ばかりだったので。


002 匿名さん
コメントいただきましてありがとうございます。経験年数からも尊敬いたします。
指導はプリセプターとそれ以上のリーダー格の方、師長、お互い仲が良くて連絡は取り合っている様子を見てきたので、プリセプターだけの問題ではない気がします。報連相はよく研修で習いますが、言葉を選んだ相談方法は教わらないので難しいところです。クッション言葉で何度か伝えていましたが、たくさん一遍にやってどれも中途半端でできないより一つ一つやっていった方がいいでしょと返されました。しかし、他の同期は隣でそれを実践しています。私自身オペにはつけていますが、頻度の差があります。同期が毎日一日で最多3件、少なくても1件入る中、私は週に一日2件入る日が一回ある程度です。全員共通のオペがあり私だけついていたオペは１つだけ、他の同期が整形のオペの大半を終える中、私だけ先にやっていたその一つのオペも他の同期が3か月半遅れて入って3回で自立したので、同期より先に私がやっていることはなくなりました。人気がない理由も、他の部署の同期の話からも伝わります。業務の大変さは2年目以上の方の働いている姿をみて何となく分かります。まだそこに至っていませんが、同期と不本意な形で差がついた分を残りの一年目の期間内に終わるかどうか、ご存じのとおりオペの種類、件数が読めない中で、いつ回ってくるのかも不確定な中でやらされる理不尽さに嫌気がさしているといった経緯で私は辞めたいと考えている次第です。一年目の終わりが迫ってきたら詰め込みで追い出されるように自立させられると思います。次が決まれば、すぐにでも退職したいですが新卒で1年未満だと厳しいので耐えるしかないと感じます。

>003 匿名さんさん
>> 順番が回ってこないのは同期がそれなりにいるオペ室あるあるだと思います。
>> 人間関係は特に悪い訳では無いのであれば、他の方も言うように教育担当（プリセプターより主任とか上の人）に現状を相談すると良いと思います。
>> 日報を見返せば誰が何に何回入っているかはわかるので、主さんの主張が正しいことがわかるはずです。
>> 器械がわからないのに中材業務ってキツイですよね、わかります。慣れてこればクリアになる問題なのでこれは回数をこなして覚えるしかないと思います。
>>
>> まだまだ5ヶ月ですので、相談してもう少し頑張ってみてはどうでしょうか？職場自体が嫌じゃ無いなら勿体無いのかなと文章を読む限りは思いましたよ。


003さん
返信が遅れまして大変申し訳ありません。御覧になっていただけることを願いつつ書いてます。共感と温かいお言葉ありがとうございます。投稿時もすでにプリセプターには毎月目標を立てることになっているので、伝えてはいたのですが特に現状は変わりませんでした。
投稿から現在までの間で、どういう経緯か他のプリセプターが二度変わり今は主任クラスの方がプリセプターになりました。不安はまだぬぐえませんが、まだやれることはあるとかんじているので頑張ってみます。

>004 匿名さんさん
>> 師長さんか指導者さんに相談してみてください。
>> 人間関係がいいなら辞めるのはもったいないですよ。
>> それでも改善されなければ、退職を前提に再度話しをするといいと思います。

004さん
コメントありがとうございます、返信が遅れまして大変申し訳ございません。御覧になっていただけているとよいのですが。看護師長にお会いする前に部長面談が決まり、正直緊張しています。返答次第では異動になるかもしれません。こんな内容を投稿しておいてなんですが病棟には希望していませんし、まだ手術室配属でいたいです。退職は最終手段なので、もう少しやれることをやってみようかと思います。