非常勤での勤務時間変更について
今2歳と5ヶ月の二人の子供を育てています。先日、経済的な理由から週4日、1日7時間勤務にて再就職しました。
子供は院内保育に預けています。しかし下の子供が保育園でミルクを飲まなかったり、夜泣きも酷くなり、帰宅後も時間上どうしても泣かせながらの家事をしなければならなく、子供が可哀想でなりません。また、私も疲れが溜まる一方でフラフラです。何より子供が空腹で保育園に通っているのがどうしても耐えられなく考えるだけで涙が出てきます。
しかし、生活もあるので仕事は続けたい。そこで2〜3ヶ月の間でもいいから時間を短くして働くことを上司に相談するのは非常識でしょうか？
また、同じような経験がある方でどのようにして対応したのが教えて頂きたいです。
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◆看護技術の問題◆痛みを評価するスケールではないものはどれでしょうか？
- 数値評価スケール：NRS（Numerical Rating Scale）
- 聴覚的評価スケール：HAS（Hearing Analog Scale）
- カテゴリースケール：VRS（Verbal Rating Scale）
- フェイススケール：FPS（Faces Pain Scale）
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M1年目 / 病棟 / 東京都
令和6
08
18
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| ¥ 220,000 | ¥ 70,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 17,000 | |
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| 2回 | 2交代制 | 30時間 | |
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| ¥ 330,000 | ¥ 240,000 | ¥ 4,200,000 | |
3次のびょういん11年目 / 病棟 / 山口県
令和6
09
03
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|---|---|---|---|
| ¥ 275,000 | ¥ 12,000 | ¥ 10,800 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 27,200 | |
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| 4回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 1,000,000 | ¥ 5,200,000 | |
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