嫌がらせのための看護
特定のスタッフから、毎日のようにあえて聞こえるような声で「誰とは言わないけど、いつ辞めるんだろうね。誰とは言わないけど」とか「あいつが辞めたら●●病棟の●●さんが入ってくれたらいいなあ」などと、ぼやかれています。
他にも、ナースコールを取れば「自分の担当だから取らなくていい」と言われとらなければ「どうして取らなかったの？」と言われ、自分が席に着くと横に座ってた人が、大袈裟に距離をとったり、患者さんの対応が終わった後に、直接は言わずに誰かと話すていで「ああいうことするから余計に依存させるんだよなあ」とかいわれます
（トイレへ誘導しただけです）
上司には何度も移動や退職希望について伝えましたが、人手不足を理由に、拒否されました。
せめて、職場環境の改善に努めてほしいと伝えましたが、それも「あの人はそういう人だから。もう何人もやられてるんだよ。みんなそれを乗り越えて強くなった」と言うばかりで動いてくれません。
次第に、自分が看護をやっている理由について
この病棟の人たちを苦しめるために働いているんだと思うようになりました
他の人に舌打ちされたり、怒鳴られるたびに
（いい気味）と思います
相手が私がいることで嫌な気分になったり、イライラしていたりするとやった！と嬉しくなります
こんな看護師になりたいわけじゃなかった
最後は、産休と育休とって復帰して、年休使い切ってすぐに辞めますね
もちろん、妊娠中も絶対に辞めたりせずみんなにご迷惑を目いっぱいおかけしてからお休みに入ろうと思います
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
「あなたにとって看護とは？」…一言でどうぞ！
- 私にとって看護とは…（答える！） 7%
- 答え探し中です 83%
- 他の回答
- 投票数2455票
- 残り3日
看護師をしていて《一番疲れる身体の部位》ってどこ？
- 頭（精神的に） 66%
- 目 1%
- 他の回答
- 投票数2312票
- 残り5日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器の問題◆禁煙治療には禁煙に至る行動変容のステージに応じた支援が必要といわれています。「禁煙をはっきり強く個別的に促す」とよいといわれるステージはどれでしょうか？
- 無関心期
- 関心期
- 実行期
- 維持期
9517人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
さくらもち1年目 / 病棟 / 千葉県
令和6
06
07
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 197,500 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 209,500 | ¥ 0 | ¥ 2,514,000 | |
ドナルド6年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
06
13
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 228,440 | ¥ 61,040 | ¥ 45,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 6,000 | ¥ 0 | ¥ 73,580 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 21時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 414,060 | ¥ 1,631,280 | ¥ 6,600,000 | |
8972人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全6件)
全コメント(6件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録