異動を考え中。(通報)

大変でしたね、まずはしっかりお休みしてください。キツイことを言いますが、オーバードーズする看護師に看護されても困ります。
あなたのことを知らないのでわかりませんが、自分ができると思ってる新人さんほど出来ていないことがよくありました。自分はできてるのに認められない！的なね。
指導をちゃんと聞いていますか？何を注意されたのか、以前の病院のやり方で勝手にやっていないか心配です。（主さんのことは知らないけど、そういった中途採用の方を何回か見ていますので）
部署異動がいいのか、病院を変えるのがいいのかはわかりませんが、知識や経験が不足していると思うなら病院を変えるより部署異動の方がハードルは低いと思います。今の部署でオーバードーズしなきゃいけないくらいなら部署は変わるべきなんじゃないですかね。あなたがオーバードーズしようが相手は変わりませんよ。
しかし、はじめにも書きましたがまずはご自身の心身ともに体調を治してからだと思います。お大事にしてください。

他でやっていけるかはやってみないと分かりません。
人間関係も行ってみないといいか悪いかも分かりませんし。
考え方は人それぞれなので環境の見方もそれぞれです。

私は社会人学生なので、あなたにきつく当たられた看護師の処分はないのかなと気になります。どんな人でも悪口はダメです。そう言う人とはあまり関わりたくないですが、仕事上むずかしいですね

否定的な意見を書きますが
書いてる内容そのまま読むなら仕事はまあ出来る方で覚えもよく挨拶もして准看の頃の経験年数も足せばもう経験年数4年近いのですよ。
今の職場でうまくいかなかったのは先輩たちが意地悪だったせいなのだから
別の職場へ移れば大丈夫では？

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異動したほうがいい。単科でなく混合でもう色々勉強できてるからよそでも馴染めると思うよ。

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>003 匿名さんさん
先程聞いた話ですが、わたしだけではなく今までも私以外から上に相談があったようでした。大声での悪口はどうやら問題視されているそうです。ただすごく必要な需要のベテラン3人なので、、、
なので基本対応はなく下級生が移動する形を今までとっているようでした。
コメントありがとうございます！

>001 匿名さんさん

ご丁寧にコメントありがとうございます。准看護師で働いていた時は専門的分野すぎる看護内容だったので正直昔のやり方っていうのはありません。全て一からという立ち位置でご指導をいただいています。プリセプターさんから聞いた内容ですが、例えば私が遅出出勤の時22時までで準夜勤務(三交代)の先輩からは仕事が終わったらちゃんと帰ってねというのを聴き、仕事を終わらせて自分の仕事ではない他の手伝いまでしたのですが、残業をあまりせず帰ったのが気にくわなかったとききました。新人はもう少し残り、最後まで手伝うという暗黙のルールでした。電車がなくなるので免許のない私には厳しいのですが。あとは私がミスをした時が病棟が忙しい時だったのと、他の同期と違って社会人経験があるから優しくする時期ではないとの事でした。決して仕事が出来るとは思っていません。未熟の中の未熟です。でも先輩方は冷たくてもしっかりご指導を下さるので、悪い人ではないです。鬱病という仮診断ではありましたが体調もお休みさせていただき良くなったので、いまは割り切って仕事できてます。もう少し頑張ろうと思いました！コメントありがとうございます。

>002 匿名さんさん
やってみないとわからないですよね。私もそう思います。やってみようかなと思っています。次がダメかもなんて考えるより、まずは行動ですね。前向きになれました。コメントありがとうございました！

>004 匿名さんさん
コメントありがとうございます。やめた同期が30代で介護士経験もあり私と同じような先輩のあたりが悪い状況だったので、職場を変えてよかったと働きやすいと言っています。私も部署移動か病院移動か迷っていますがまずは部署を変えてみるのもいいかと思えてきました。ありがとうございます。

>006 匿名さんさん
そうですね、准看の時から脳外だったので、脳下がいいって思っていましたが、看護助手で働いていた時代は他の科でしたがそこはそこでのやり方や疾患があってすごく楽しかったです。別の分野での勉強もいいかなと思えてきました。コメントありがとうございます。

主さんの意見だけでは偏るのでなんとも言えませんが。
中立で考えてみると、嫌われるのにも理由があります。
仕事ができるから嫌われるのではなく、それを皆んなに鼻につくように自慢してたり、同期を貶めるようなことを気付かないうちにやってたりするかもです。
いじめはダメです。
でもいじめられる方にも原因があることを理解しなくてはいけません。
主さんの立ち振る舞いなどを師長に聞いてみたらどうですか？
行動や発言って、自分の考えてこととは違うふうに捉えられてることも多いですよ。
自分を客観的にみるのはかなり難しいことなので目上の方に聞いた方が絶対にいいです。

>013 匿名さんさん
コメントありがとうございます。自身こ態度の面もプリセプターさんやチームの先輩、師長、副看護部長にも相談させていただきました。というか毎月振り返りをしています。挨拶や患者さんへの言葉遣い、先輩からの指導のききいれは、他同期は患者さんにタメ口が多いので(まだ社会経験ないので本人も治す事を頑張っています)、言葉使いはできている。問題のあたりの強い先輩からもちゃんとできていると言っていただけましたが、私自身はまだ言葉に未熟さがあり、うまく伝えられないこともあり、学べることもまだまだ多いので自己評価は低くつけています。
プリセプターさんからは、先輩であろうともっと自分の意思や行動を伝えてたほうがいいと言われました。たしかに○○をしていました、○○をしてきますので抜けますなどはっきり伝えれてなかったのでナースコール対応していてもサボっていると勘違いされていてもったいないとプリセプターさんに言われました。そこはなおすべきかなと、、、
あとセル看護方式なのでナースステーションにおらず受け持ち患者さんの部屋付近でナースコール対応をする決まりなので実践していますが、それが仇となりナースコールがなるべく長くならないようにとってはいるものの、対応中なので先輩達の受け持ち部屋のナースコールがとれないのも、サボっていると勘違いされていると言われました。私は足を事故で骨折し、治ったが慢性疼痛がひどく靭帯も損傷しているので本当は走り回ってはいけないのですが(皆知っています)、精一杯動き回っています。が、業務多忙なので先輩もきついんだと思います。

同期を見下すことは決してないです。というかすごく仲いいです。私が知らないことを教わる時も多々ありお互い支え合っています。

私は仕事が出来ない訳ではないし経験もあるってことが態度に出てませんかね？
そういうところが素直じゃなくて鼻につくって思われてませんか？

私は分かっていてもその病院では１年目に当たるわけだからそういう態度は見せないけどな。

>015 匿名さんさん
コメントありがとうございます。他のコメントのところに追加で書いていますが、長くてわかりにくくすみません。
お仕事ができないわけではないというのは入ってからついていけてないというわけではないという解釈ですわかりにくくすみません。
自ら1年目として他同期と同じように扱っていただいていますし、わからないから勉強してきますと教えて下さいっと言うのを伝えています。
なのでそこは態度に出していませんし、経験あるものでも言わずに勉強内容を伝え全て最初は指導のもとです。わかりづらくすみません。

皆様、沢山のコメントありがとうございました。
相談のできる先輩に相談したところ、仕事や態度ではなくやはり社会人経験があるから優しくする必要はない事、先輩も先輩から同じような対応を受け、次の新人が入ってきたらそちらに当たりがうつってきたとのことでした。
私的には私と同じ思いをする後輩がまたできることの方がおかしいと思いますが。
またこのご時世なので先輩たちもキャパオーバーな仕事量にイライラしているのは分かっています。
私も私なりに力になれるように頑張っていこうと思っています。
友達も病院の人間関係で自殺してしまいもうじき2年経ちます。その子の分までがんばって自分の体も大切にして素敵な看護師になれるよう努力しようと思います。