リコピさん

悩むと言う事は自分がもっと知識を得て、患者さんの為にどうしたら良いか考えているからこそだと思います。そういうことが大事であると話します。知識だけで無く患者さんを診て現場で学ぶ事の必要性を感じる事が出来るように一緒に悩みながら成長出来たらと思います。力量つけて行く過程で褒める事は大切だと思います。先輩、後輩関係無く 一人の患者さんの為に互いに話しながら、褒めるべき事はちゃんと評価してあげる様に意識しています。

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その他

さくこわさん

新人の頃は何もかも分からなかった。
医者はカルテに略語やアルファベットで書いている事があるけど他のスタッフも知らず調べたら辞書に普通にのっていた。それはなんの略だったか忘れた。

プシコ、ギネ、ラジ、DNRとかは直ぐに分からなかったかも...

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ある

みみさん

新人で何をやっても、ほかの先輩に言われたからやっていても、社会人経験があるんだからもっと考えてやってください。ときつく言われる。優先順位がわかってないと。その人は通信で資格を取り、病棟実習を1日しかやっていない。看護過程も問題も何にも知らないのに。悔しくて嫌だ、透析クリニックにずっといて、今があるとは言え、何も知らないからそんなことしか言えないのかなと思う。

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ある

かあちやんさん

昔は面接の時に希望を聞かれ、4/1から病棟配属のため、採用通知と共にどんな病棟とは聞かされたので予習をしていきましたが、全くできませんでした?

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3/31 以前

かりをさん

学生時代に夢見ながら描いていた姿とは、違い過ぎます。本当に、これは看護師の仕事なの？と思うような雑用が多く、サービス残業も多すぎ。寝る時間以外は、一日24時間の大半を病院にいる自分。予想していなかったわ。まだまだ、私は自分が描いていた姿には、なれていません。

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なれていない

かりをさん

誰が、何と言っても、院内のコンビニ。
そこは、私のオアシス！だって、私が好きなお菓子や飲み物、雑誌、雑貨などなど、揃っているんだもん。仕事でミスした時や上司から冷たくされたり、嫌なことがあれば、私はらコンビニに行き、癒されます。私にとって、コンビニは、オ・ア・シ・ス♪

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ある

ひまわりさん

前職場は、これまで勤めた職場で、一番最悪な職場でした。個人経営の訪問看stで、経営優先、患者様やご家族の事は金づる扱い、家族を理事にして都合よく人員増し、労働基準は違反してるは、残業代は、都合よく誤魔化し正当にもらえず、有給も取れない、家族の介護で、やむ終えず連休を取ると嫌みを言われる、劣悪な環境、オンコール対応で24時間365日休まる時間はありませんでした。出来ることなら、労基や協会に訴えたかった。

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絶対戻りたくない

monさん

大型連休に入院している人は、病態も重く介助量も多い方。連休中の診察日も他の日も、世の中の人にとっては休日だから、家族がいきなり退院カンファレンスやIC希望をしてきて、通常業務+αが多かった。連休明けの今週も怒涛の日々

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いつもより忙しかった

あめさん

教科書は基礎で、臨床が応用だと思う。ギャップは大きいがそれを受け入れられず対応できない看護師は、所詮その程度なのかとも思う。教科書的なことのみを言われても、患者との信頼関係は築けないとも思う。

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ある

蒼空さん

年齢・回復の見込みナシの度合いによるが・・基本　「どれも希望しない」　→　「積極的な疼痛管理を希望」　　　ほんと、クソな責任逃れ延命で苦しみ抜き→「人生の最後で虐待・拷問・ベットに磔の刑」⇔「医療費増大」ばかりなので・・・・　　看ていると、この人は「どんな罪を犯し、ここに寝かされているのか・・・良い人そうだがよほど、酷いことをしたのだろ・・」と思うことが多数ある。

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どれも希望しない