あなたの職場は、どの看護方式？

受け持ちと機能別です。個々で仕事が割り当てられて一日業務をしていますが、受け持ちは7:1〜14:1とバラバラで業務量に差があります。個人的には自分のことは自分でできるので仕事はやりやすいと感じていますが、新人への教育もしている立場からすると、パートナーシップであれば新人への指導もしやすいのかなと感じる部分があります。個人個人で仕事のできるできないはあるので、パートナーシップだとインシデント等が少なくなるのではないかとも思います。

回答：

受け持ち看護方式

受け持ち式ですが
部屋割りが
情報収集が簡単とか意味不明の理由で3～4日同じ部屋につくので、自分の患者さんの事も把握できまない。

キチンと把握できなくなり、逆に効率が悪い
目が少なくなり、異常の早期発見の見落としに繋がると提案しても聞き入れてくれません。

受け持ち＝サマリー書く人
の役割分担程度にしか機能していない現状

回答：

受け持ち看護方式

パートナーの経験年数が浅いと、ほとんどこちらに責任や負担がかかり、対等では無い部分が多い。パートナー決めの時も、若いスタッフの希望はなく、ベテラン・中堅通しの希望が多く、決めるのに苦労する。希望が通らないベテラン・中堅スタッフからは最後には、誰でも良いとなってしまう。
若手スタッフにはメリットいっぱいだけどね〜。

回答：

パートナーシップナーシング

受け持ち&機能別少し→パートナーシップ→受け持ち式といろいろ変わりつつ経験しました。
受け持ちの方が自分の患者を見れるけど、機能別だとそれぞれやることに集中できるので、効率は良かったかな？と思います。
パートナーシップだと責任の所在が曖昧になったり、ペアの人によって仕事量に差が出るので、ペアによりけりでした?

回答：

受け持ち看護方式

昨年から導入しましたが、日勤スタッフが、新人含め3〜4人の為、年間パートナーを決めても、勤務中に会うことがない状況でした。4月から、日々パートナーシップに変更して、PNSマインドが浸透できるやうに工夫しているところ

回答：

パートナーシップナーシング

担当看護師が決まってないから 業務自体は少ない。
でも 退院とか受診とかは全部"誰か"の責任になっちゃって、結局誰がやるんだってモメたり 一人に負担がかかっちゃったりするからどうかとも思う。

回答：

受け持ち看護方式

前日の采配で決まる。個人的にはどこでもいいんだけど、人によっては好みがあるらしい。のでメンバーによって、自分の担当する部屋が左右されている。
まあ、とにかく給料分の仕事はしていると思う。

回答：

受け持ち看護方式

パートだけど、受け持ちが付くことになりました。カンファレンスに出たり、カンファレンス内容入力したり、看護サマリー書いたりと大変だけど、よりやりがいやメリハリが付いて働けていると思います。

回答：

受け持ち看護方式

PNS制となって1年になります。ですがプライマリー制も継続してあります。ペアで多い時は20人近い患者さんを受け持つ日もあり大変です。これってPNSでは普通のことなんですかね？

回答：

パートナーシップナーシング

受け持ち式だけど、何せスタッフが少ないので...日勤でリーダーを取ってても、中々自分の部屋の患者様を受け持てない！受け持ち式だけど、自分自身も把握出来きれて無いのが現状です！

回答：

受け持ち看護方式