うちの新人さん、こんなところが自慢だよ選手権！

比べちゃいけないのは解っているけど‥。
５０代近い新人は、物覚え悪いし、挨拶一つとってもしない日あるし。(うちの職場は風通しのよい雰囲気があると、派遣で来た人からも好評の病棟なのですが‥）
パワハラだって言われかねない対応をしてしまっていますが、事故防止のため、責任は指導しているこちら側にあるかと思うと、きつくなってしまう毎日です。
まだ３ヶ月だから、って言う目でみようとは思っているんですがね‥。
こっちがメンタルやられそうです。

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私のプリセプティ、勤務が一緒にならなくても私を見かけるとわざわざお疲れさまです！ってニコニコしながら挨拶しにくるし、最近これを教えてもらいました、これができるようになりました！って報告しにくる。かわいいです。
仕事終わった後に一人で看護部の図書館に行って自己学習してる。色んなこと質問してくれるから、教え甲斐があります。一緒に頑張ろう！と私もモチベーション上がります。

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新人さんを自慢します！

今年入った新人さん将来認定取りたいんですーって言ってて?心電図の見方を教えてくださいとかあとは、イレウスの前兆みたいなのがありますか？って質問をしてくれて教えてあげたくなるし。休みの日は、院内図書館で調べ物してたり、彼女の書いた記録を読んでてもうちらでも気づきにくいところを見てくれて、うちらベテランや先輩ナースが逆に教わっているんじゃないかって思うくらいです。

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新人さんを自慢します！

年々、考え方などの違いが明らかになり、パワーバランスも不明になり、ジェネレーションギャップを感じながら仕事をしています。辞めないように気を使いながら、パワハラと言われないように…いったい、自分は何をやってるんだろうと考える日々。どんな考え方でも、最終的に患者さんのためになるなら、一緒に頑張ろうと思っています。

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介護施設で勤務してます。
不定期で入職されるケアスタッフの前職が多彩で面白いですね。
東大経済卒の新人さん、自衛官、システムエンジニア、TDLのキャスト、デパート受付、空港グランドスタッフ、シニアモデルなどなど…
前職のカラーがあって、それぞれの個性が出ます。

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新人さんを自慢します！

訪問診療で働いています。
新人さん来たけど…
2日目で先輩のように働けないと泣いてしまい
ひと月で退職してしまいました(>_<)
とても残念です。
指導者は別でしたが私もなにか声を掛けてあげられたのでは無いかと
色々考えてしまいます。

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新人さん来なかった

今の職場は新人さん来ない所だけど、正看護師の学校を卒業して初めて就職したから私が新人になるんか…?
とりあえず、准看時代の経験を活かして 何事も落ち着いて対応できるように努力してる。←落ち着きすぎって言われることもあるけど…

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育休中にて、現場から離れてますが
新人さん、師長にLINE報告で欠席したらしい。
電話の内容は録音、
超勤は必ず申請、
親が不平不満を言ってくる。 このような現状をおかしいと思わない新人世代からの意見を聞きたい。

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近頃は、経験のあるスタッフを新規採用している事も多々の我が職場。出先機関に配属された本当の新人さんは、新人研修の、真っ只中。業務以外の災害時の土嚢造りなどの研修でも新鮮に取り組んでくれております。

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新人さんとほとんど関わる事なく4月の終わりから産休に入ってしまったので…
でも、学生として実習に来ていたりしてそれを指導した私の事を覚えていてくれている話を聞くと嬉しくなりました?

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