上司に怒りを感じるのはどんなとき？

自分が評価されることが大事。患者の事を知らない。スタッフを公の場で、贔屓する。そのスタッフの成長が止まってる。勉強してきたことを伝えると拗ねる。悪口を言う。上司を選べない。上司も部下を選べない。

回答：

自分のことは棚上げで指導してくる 人によって態度を変える 気分にムラがある 理不尽に怒られる 責任を押しつけられた 守ってもらえない 不公平な業務分担を振られた 相談したのに何も対応してくれなかった 古い看護観を押しつけてくる エビデンスがないことをやり続けている

自分だけ楽して仕事せず、下の人間ばかりに仕事を振る。あげく、自分の年休は減らしたくないからと、仕事がなくても帰らない。そして、周りを手伝わない。

回答：

不公平な業務分担を振られた

同じ夜勤手当なのに明らかに自分のが業務量多い。いつも新人とばかり組まされる。ひさびさに同年代と夜勤したら重症いても楽だった。心も体も。

回答：

不公平な業務分担を振られた

偉そうな事を熱く語るが口先だけ、まるで詐欺師。悩みを相談しても、自分の苦労話や武勇伝話しを延々とし自己中心的、全く信頼できない上司

回答：

自分のことは棚上げで指導してくる 人によって態度を変える 日によって言うことが変わる 気分にムラがある 成果を褒めてもらえない 理不尽に怒られる 責任を押しつけられた 守ってもらえない 不公平な業務分担を振られた 相談したのに何も対応してくれなかった 有休をなかなか取らせてくれない 前残業（残業代なし）を強要された 辞めたいと何度言っても辞めさせてくれない 古い看護観を押しつけてくる

日によって気分のムラがあり、何か伝えるのも皆、顔色を伺っている。接遇のことをよく注意しているが、自分の声の大きさは棚に上げている。

回答：

人によって態度を変える 日によって言うことが変わる 気分にムラがある 守ってもらえない

そもそも看護師は情報とったり前準備に時間がとられるってわかってるんだから、そこにお給料を発生させないのはどうなんでしょうか？？

回答：

前残業（残業代なし）を強要された

めんどくさいからと、先輩の業務を押し付けてくる。自分の仕事は自分でしてほしい。そして、片寄った人しか有給を貰えないのも辛いな。

回答：

不公平な業務分担を振られた 有休をなかなか取らせてくれない 処置やケアが遅い

自分より上の人には言わないのにしたにだけいろいろ言ってくる。機嫌にも左右して振り回される。自分も出来てないのに言ってくる！

回答：

自分のことは棚上げで指導してくる 人によって態度を変える 気分にムラがある 理不尽に怒られる

人間性が酷すぎてありえない。
超ーパワハラ看護師長。
経営者の院長奥さんの副院長が良い人なので耐え続けて20年。

回答：

自分のことは棚上げで指導してくる 人によって態度を変える 守ってもらえない

毎回言うことが変わる。
昨日指摘されたところを今日治したら、昨日のままでいいなど。

回答：

日によって言うことが変わる 気分にムラがある