第99回 午後2問

解答・解説

1.　子の看護休暇の取得促進

子の養育、または家族の介護を行う労働者等の雇用の継続および再就職の促進を目的として、育児休業および介護休業に関する制度と子の看護休暇および介護休暇に関する制度を定めているのは、育児・介護休業法であるが、子の看護休暇の取得の促進を目的としているわけではない。

2.　女性の最低労働基準の設定

最低労働基準は労働基準法で規定されている。特に男女は区別されない。

3.　雇用分野における男女差別の解消

男女雇用機会均等法は雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保を図る、女性労働者の就業に関して妊娠中および出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的としている。雇用分野における男女差別の解消は、この目的に合致する。

4.　就業制限業務の規定による女性の保護

就業制限業務を規定することによって女性を保護しているのは労働基準法である。

必修問題で男女雇用機会均等法といえば妊娠中と出産後の健康管理に関する措置が頻出であるが、婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止や職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置（いわゆるセクハラ防止の措置）などにも注意を払っておく。