医療法人社団協友会 吉川中央総合病院の看護師 新卒採用情報 - 看護roo!(カンゴルー)就活

医療法人社団協友会吉川中央総合病院

地域医療の拠点として 高度な医療を安心・安全に提供します

所在地:埼玉県吉川市

先輩情報あり

更新日:

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    新人ナースは、部署で一人ひとりの個性に合わせた指導で支える!

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    同期の結束力が強くなる!他職種での合同研修

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    経験者入職者にも手厚いサポートを!

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    「なりたい自分」に近づけるキャリア支援!特定ナースも大活躍!

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病院所在地

3420056
埼玉県吉川市平沼111

最寄り駅

  • 吉川 徒歩 8
  • 越谷レイクタウン 10

開設年月

施設形態

  • ケアミックス病院

診療科目

  • 内科
  • 呼吸器内科
  • 消化器内科
  • 循環器内科
  • 血液内科
  • 外科
  • 消化器外科
  • 脳神経外科
  • 整形外科
  • 眼科
  • 耳鼻咽喉科
  • 皮膚科
  • 泌尿器科
  • 放射線科
  • 麻酔科
  • リハビリテーション科
  • 腎臓内科
  • 糖尿病内科
  • 小児科

病床数

272
一般130床、障害44床、回復リハ54床、療養30床、緩和14床

職員数

495

看護師数

242

看護配置

  • 10:1一般
  • 10:1障害
  • 13:1回復リハ
  • 20:1療養
  • 7:1緩和

外来患者数

347

入院患者数

219

受動喫煙対策

敷地内禁煙 (喫煙場所あり)

院長

阿部 哲士

看護部長
(総師長)

住谷 眞由美

認定看護師分野

  • 緩和ケア
  • 訪問看護
  • 認知症看護

関連施設

吉川市第3地域包括支援センター 居宅介護支援事業吉川中央

病院の紹介

当院は上尾中央医科グループ(AGEO MEDICAL GROUP)に所属し、高度な医療を提供する市内唯一の総合病院です。また、地域の中核病院として、創設以来急性期から回復リハビリテーション、緩和ケア、在宅診療、訪問看護まできめ細やかなトータルケアを実践しています。

看護部では、患者さんの気持ちを第一に考え、患者さんの声に傾聴し、寄り添い、真心をこめて対応します。

●急性期から在宅まで、地域で暮らす患者さんのために
吉川市唯一の総合病院として、地域で暮らす患者さんのニーズに合わせた病院作りを目指しています。急性期から回復期、慢性期、さらには緩和ケア病棟をあわせ持ち、それぞれの病期に合わせた看護を提供できるようにしています。そんなケアミックス型の病院だからこそ、自分のライフスタイルやなりたい自分に合わせた部署選びができます。また公休数も年間120日と多いため、ライフワークバランスを考えた働き方ができるのも魅力です。

●強みは多職種連携!医療チームの連携・団結力で患者さんを支えていく
当院の良いところは職員同士の挨拶が活発にされていることです。廊下ですれ違っても必ず笑顔で「お疲れ様です」と声をかけ合うことから連携は始まります。「顔の見える連携」ができる病院だからこそ、職員同士の結束力も高まります。そして団結力の強さは、患者さんをサポートする栄養サポートチーム、緩和ケアチーム、褥瘡対策チーム、感染制御チームなどで専門性をもって発揮しています。

●新人職員はたからもの!職員みんなで歓迎しバックアップいたします
毎年4月になると全職種の管理者みんなで、「ウエルカムボード」を作成して新入職員を歓迎します。各部署の管理者はどんな人物なのか知ってもらう意味もあり、写真と管理者の自己紹介付きメッセージを廊下一面に飾っていきます。新入職員からは好評で「どんな部署があるかわかりやすい」「歓迎されててとても嬉しい」というお言葉もいただいています。病院全体で新入職員を温かい気持ちで見守っていく、その思いを大切にして管理者を筆頭に職員みんなでバックアップしていく体制があります。

Webサイト

吉川中央総合病院ホームページ

教育・研修

新人看護職員研修

新人看護職員研修

4月~5月は基礎看護技術を復習していき、6月は全部署の新人入職者みんなでリフレッシュ研修を行っています。 7月からは、月1回、同期で集まり学びを深めていきます。また、新人研修プログラムは毎年様々な工夫をしており、交流を深める意味でも多職種で研修を行っています。 例えば、学生時代にコロナ禍で実習ができなかった看護師には、家族看護が深められる研修内容にしたり、電話の掛け方など、接遇に関する研修などもロールプレイを織り交ぜて研修しています。1年間の研修を通して、同期との結束も強くなり成長を共に感じられる場を提供しています。

指導者と一緒に考え実践していく 安全で安心できる支援体制

指導者と一緒に考え実践していく 安全で安心できる支援体制

部署での新人研看護師の支援体制は「チーム支援型」を導入しています。実地指導者研修を修了した、部署の先輩看護師が中心となって、チームで新人看護師を見守り、支えています。臨床場面では、新人看護師と指導者がペアになり、技術の習得だけではなく、患者さんへの接し方や、臨床で工夫している点も、先輩看護師が丁寧に教えてくれます。また、部署ごとに実地指導者と新人看護師が、お互いの成長の記録を交換できるノートを作成し、目標が達成できたか確認し合えるようにしています。新人看護師の不安が少しでも軽減できるよう、部署での交流会を行ったり、面談やカウンセリングも定期的に行っています。

ステップアップを支援するラダー制度

ステップアップを支援するラダー制度

新人研修以外にも、卒後2年目、3年目になっても研修を行い、ステップアップできるシステムにしています。 卒後2年目で、ケーススタディ発表会を行い、3年目では院内留学や院外で学んだことを深め合う伝達講習会を開催しています。 また、当院ではAMG統一グループのクリニカルラダーに沿って、研修・評価を行っています。ケアミックス型の病棟だからこそ、看護師としての専門知識や技術を身につけられるようキャリアプログラムに沿って、看護実践能力の開発に取り組んでいます。クリニカルラダーでは、患者さんのアセスメント力を高めるために事例を聞いて、患者さんの問題点や目標・ケアを検討していく研修なども行っています。

先輩インタビュー

    コロナ禍で実習不足だった不安も、新人教育プログラムで払拭できた

    看護師3年目の先輩

    上武大学

    整形外科 正看護師 正看護師3

    幼い頃に入院した時の思い出が今に繋がっています

    看護師4年めの先輩

    外科 正看護師 正看護師4

    日々のケアがADLの向上に直結しているからこそ、やりがいを感じます

    看護師7年目の先輩

    東京家政大学

    その他 正看護師 正看護師7

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お問い合わせ先

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3420056
埼玉県吉川市平沼111
総務課


メールアドレス

recruit-kango@yoshikawa-hp.or.jp


電話番号

0489828311


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