記録のアセスメント
看護師の上司の記録のアセスメントがいつも、
体調安定や状態安定か、前回の人のアセスメントをまるまるコピーしています。
それで私は一生懸命やってますと言う雰囲気を出し、後輩や学生を指導しています。
こんなアセスメントやプランもまるまるコピーする上司を尊敬出来ず、何かを言われても真に受けられません
どうしたらいいですか？
こんなアセスメント、プランもまるまるコピーしていて、看護の質は保たれるのでしょうか？
こんな毎回、コピーや体調安定ですませる上司をどう思いますか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆消化器の問題◆急性腹膜炎について正しいものはどれでしょうか？
- 外傷で起こることはない
- 血液検査では白血球の上昇がみられる
- トレンデレンブルグ徴候が見られる
- 保存療法が一般的である
316人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
ぼな1年目 / 病棟 / 北海道
令和6
08
03
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| ¥ 202,200 | ¥ 27,000 | ¥ 7,600 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 13,200 | |
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| 1回 | 2交代制 | 16時間 | |
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| ¥ 250,000 | ¥ 620,000 | ¥ 3,620,000 | |
ぼーやー12年目 / 病棟 / 長野県
令和6
08
31
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|---|---|---|---|
| ¥ 239,000 | ¥ 9,000 | ¥ 118,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 14,000 | |
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| 10回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 380,000 | ¥ 710,000 | ¥ 5,270,000 | |
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