記録のアセスメント
看護師の上司の記録のアセスメントがいつも、
体調安定や状態安定か、前回の人のアセスメントをまるまるコピーしています。
それで私は一生懸命やってますと言う雰囲気を出し、後輩や学生を指導しています。
こんなアセスメントやプランもまるまるコピーする上司を尊敬出来ず、何かを言われても真に受けられません
どうしたらいいですか？
こんなアセスメント、プランもまるまるコピーしていて、看護の質は保たれるのでしょうか？
こんな毎回、コピーや体調安定ですませる上司をどう思いますか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆救急の問題◆JCS 20とはどのような状態でしょうか？
- 自分の名前・生年月日が言えない
- 大きな声で呼びかけたり、体を揺すったりすると開眼する
- 痛み刺激を加えると、払いのける動作をする
- 普通の呼びかけで開眼する
10681人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
あおい11年目 / 病棟 / 新潟県
令和6
12
10
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| ¥ 280,000 | ¥ 0 | ¥ 42,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,000 | |
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| 8回 | 3交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 333,000 | ¥ 554,000 | ¥ 4,550,000 | |
もん30年目 / 病棟 / 千葉県
令和6
09
21
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|---|---|---|---|
| ¥ 246,400 | ¥ 25,000 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 68,600 | |
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| 4回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 400,000 | ¥ 1,100,000 | ¥ 5,900,000 | |
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