自信をなくした

日々の業務お疲れ様です。何度か同じような教育をしているところを見ましたし、自分も提案したことがあります。
一通り読んだかぎり、きっかけとなる大きなミスがあったというよりは日々の小さなミスの積み重ねが今回のような対応につながった印象です。
ただ何が問題だったのか伝えず今回のような対応しているとなると、教育している側の方は深く考えず実行していると思われます。それともその先輩の独断でしょうか。
その定期面談のときには、今のような対応することなった理由・原因がはっきりわからないこと、この対応について教育係やプリセプターは了承しているのか（その先輩の独断で行っていることなのか）、そしてなぜ原因を当事者に伝えることなく対応を実行しているのか尋ねましょう。どのような問題があったのかわからないのであれば対策も立てることができません。
一つ助言するとすれば、今あなたは悪い意味で他のスタッフから注目されているでしょう。ですがピンチはチャンスです。他のスタッフを見返すチャンスでもあります。あなたの仕事っぷりはわかりませんが、何が問題であったかを自身でも考えて行動を変えていきましょう。

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すごいね。私もう　２０年近く仕事していますが、いまだに自信をもって仕事をしたことがないんです。仕事が楽しいって感じたこともないし、間違えがあってはいけないことなので　何回も何回も確認して、いつも緊張しているのに。　
　新人さんや　新しく移動してきた人たちが楽しそうに仕事していて、と書かれていますが　本当にそうなのかな？　その方々が　どのような思い出仕事しているのか？なんてわからないと思いますが。　心の中と表情とは一致しませんよ。　苦しくたって　緊張していたって　表に出さないように努力している人もいます。　あなたの見ている世界が全てではありませんから。

　周りの人が優しく接してもらえれば　それは心も楽で　楽しいでしょう。でも、私だったら、今の厳しい先輩の方が　うれしいですけどね。
小さな過ちが続けば　それがいつかは大きな過ちになる可能性だってある。その前の段階で　細かく　注意してくださるのですから　こんなにうれしい事はありません。

　看護師は　場合によっては人を傷つけたり　観察が足りないと治療に影響が出ることもあります。そんな仕事なのですから　いつも緊張感があって当たり前で　楽しいと言っていることが　本当にうらやましい。　看護師をしていて　疲れる。勉強ばかりしなくてはならない職業で　こんなに給料安くて大変な職業は無いと思っているので、辛いと思ったことはよくありますが、

　　感覚の違いだと思いますし　考え方の違いだと思いますが、褒める事って　気持ちがいいですし　人を傷つけないので　指導するうえでは　楽な事なんですよ。でも、注意する事　叱る事や　「これからどのようになりたいの？」など言われているようですが、落ち込むことを承知で　ムチをうつことを話す方の方が　もっと　辛いと思いますよ。そんな言葉言いたい人はいません。少し仕事の取り組み方・考え方を考えなさい。と　遠回しで言ってくださっているのではありませんか？

「1つでも観察する事とか抜けてたり出来ていない事があると追及され」指導者でもないのに
と憤りを隠せない言い方をされておりますが、観察事項が足りないと教えてくださっているのに　なぜ　気分を害するのでしょう。教えてくださり有難いと思えないんですね。話をうかがっていると　自分ができなくなった理由を全て　その指導者ではない　その方のせいにされているようにしか聞こえません。あなたは指導者じゃないんだから余計なことするんじゃない。とでも言いたそうですね。　

今しかないと思いますよ。色々言われて　教えていただけるのは。数年たてば　陰口で　あんなこともできない。ってバカにされますから。今のうちに　たくさん叱られて　わからなければ　教えてもらえばいいと思いますよ。　それが成長の近道だと思いますが。