鬱になった
同僚が鬱になりました。自殺企図と自殺未遂がありました。
同僚 は休職中なのですが、病院全体で結構問題になっておりハラスメント研修が行われます。
こんな研修でこの問題が解決されるとは思いません。大人が1人を責め立てて、誰も守らず話も聞かず、犯罪者の様に扱われていました。
私はその同僚とは仲が良くて話は聞いていましたが、助ける事は出来ませんでした。私も同罪だと思っています。病院で働く事は命を預かって、重たい責任もあって、その責任を看護師1人が追う事だけでも怖い事ですよね。
私もこれから先怖くてたまりません。皆さんは怖くないですか？
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◆看護技術の問題◆痛みを評価するスケールではないものはどれでしょうか？
- 数値評価スケール：NRS（Numerical Rating Scale）
- 聴覚的評価スケール：HAS（Hearing Analog Scale）
- カテゴリースケール：VRS（Verbal Rating Scale）
- フェイススケール：FPS（Faces Pain Scale）
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ぽい2年目 / 病棟 / 愛知県
令和6
07
12
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| ¥ 275,000 | ¥ 10,000 | ¥ 38,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 4回 | 変則交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 343,000 | ¥ 1,200,000 | ¥ 5,316,000 | |
M1年目 / 病棟 / 東京都
令和6
08
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 220,000 | ¥ 70,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 17,000 | |
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| 2回 | 2交代制 | 30時間 | |
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| ¥ 330,000 | ¥ 240,000 | ¥ 4,200,000 | |
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