休職後、復帰するか退職するか…
急性期病棟で働いている4年目です。
現在適応障害で1ヶ月休職中です。
題名の通り復帰するか退職するかで悩んでおります。
元々年度末で退職予定でした。
適応障害になった理由としては、急性期ということで毎日切迫した状況であることや入退院が激しくキャパオーバーになっていたことなどが原因だと考えています。職場の方々は接しやすい方ばかりで人間関係では悩んでいなかったです。
現在、ゆっくり休めたことで症状は落ち着いてきております。
復帰し3月まで、以前できていたように踏ん張って働こうとも思いますが、環境を変えない限り同じ事になるだろうと思い、もう辞めてしまってもいいなとも思っています。
同じような経験のある方、お話聞かせて頂きたいです。
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◆看護技術の問題◆痛みを評価するスケールではないものはどれでしょうか？
- 数値評価スケール：NRS（Numerical Rating Scale）
- 聴覚的評価スケール：HAS（Hearing Analog Scale）
- カテゴリースケール：VRS（Verbal Rating Scale）
- フェイススケール：FPS（Faces Pain Scale）
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3次のびょういん11年目 / 病棟 / 山口県
令和6
09
03
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| ¥ 275,000 | ¥ 12,000 | ¥ 10,800 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 27,200 | |
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| 4回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 1,000,000 | ¥ 5,200,000 | |
もん30年目 / 病棟 / 千葉県
令和6
09
21
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| ¥ 246,400 | ¥ 25,000 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 68,600 | |
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| 4回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 400,000 | ¥ 1,100,000 | ¥ 5,900,000 | |
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