初めての施設看護師

施設系はオンコールがありがちです。夜勤にナースがいるいないでも違いますし、いても急変で搬送する場合など誰が付いて行く？って話になると思います。要確認な部分かなと思います。
施設なので、管理に関しても最低限です。介護士さんが主になるので、少ない看護師でまわすとなると最低限になっちゃうんですよね。
まだ3日なら辞めるもアリだと思いますよ。
ミスマッチってありますよ。
オンコール後の日勤なんかもあると思うので、負担は大きいかも。
以前有料で勤めたときは、キャパの割に重症な利用者を入居させてて大変だと感じました。

>001 匿名さんさん
>> 施設系はオンコールがありがちです。夜勤にナースがいるいないでも違いますし、いても急変で搬送する場合など誰が付いて行く？って話になると思います。要確認な部分かなと思います。
>> 施設なので、管理に関しても最低限です。介護士さんが主になるので、少ない看護師でまわすとなると最低限になっちゃうんですよね。
>> まだ3日なら辞めるもアリだと思いますよ。
>> ミスマッチってありますよ。
>> オンコール後の日勤なんかもあると思うので、負担は大きいかも。
>> 以前有料で勤めたときは、キャパの割に重症な利用者を入居させてて大変だと感じました。


コメントありがとうございます。
オンコールの有無は確認していましたが、無いと言われており、鵜呑みにしてしまいました…
今まで病院で勤めてきたので管理の違いにかなり
驚きました。
いまの自分のキャリアでは合っていないし、追いつかないなと感じています。
このまま続けるのも、負担だと思うので辞めること伝えてみようと思います。

>匿名さんさん
>> オンコールの有無は確認していましたが、無いと言われており、鵜呑みにしてしまいました…

↑確認してたんですか！
有り得ないですね、騙されたみたいな感じですね。
自分だったら確認した内容と違いますのでで、スパッと辞めます。
契約内容が確認できるものを、就業前にもらえると思うんですが、そちらに記載ありましたか？
記載なければ、それを理由に辞めれますよ。

>003 匿名さんさん
>> >匿名さんさん
>> >> オンコールの有無は確認していましたが、無いと言われており、鵜呑みにしてしまいました…
>>
>> ↑確認してたんですか！
>> 有り得ないですね、騙されたみたいな感じですね。
>> 自分だったら確認した内容と違いますのでで、スパッと辞めます。
>> 契約内容が確認できるものを、就業前にもらえると思うんですが、そちらに記載ありましたか？
>> 記載なければ、それを理由に辞めれますよ。


転職サイトを通して転職したのですが、
転職サイトの方からはオンコールは無いとの事で紹介いただきました。
ですが、出勤して先輩看護師から「すぐではないけどオンコール持つと思うから」と言われたので。。
採用の方は恐らく看護師の仕事や大変さを理解されていないのではないかと思います。(先輩は人手不足の為、もっと人を増やして欲しいと伝えたところ「何が大変なんだ！！💢」と怒鳴られたそうです)
もうそのあたりを聞いても嫌気がさします…
因みに労働条件通知書にはオンコールについての記載は一切ありませんでした。
本日お休みですが、常に嘔気がします…
退職についても、誰にどう言えばいいか分からずにいます。先輩達は常に忙しく、そういった話をしたいと切り出せる勇気もありません…

>> 転職サイトを通して転職したのですが、
>> 転職サイトの方からはオンコールは無いとの事で紹介いただきました。
>> 因みに労働条件通知書にはオンコールについての記載は一切ありませんでした。

転職サイトの方に条件が違うと伝えて、辞めると言ってもらえないですかね？
転職エージェントに言ってもらった話も聞きますし、最悪電話で辞めると伝える手もあると思います。
ただし、荷物の引き揚げがあるだろうから1回は出勤しなきゃいけないかもですが…。

>> 転職サイトの方に条件が違うと伝えて、辞めると言ってもらえないですかね？
>> 転職エージェントに言ってもらった話も聞きますし、最悪電話で辞めると伝える手もあると思います。
>> ただし、荷物の引き揚げがあるだろうから1回は出勤しなきゃいけないかもですが…。


転職サイトの方には、今すぐにでも辞めたいと気持ちを伝えました。「オンコールの件について確認とりましょうか？」と言われていましたが、(辞めるつもりしかないので)もう結構です、と断りました。
「はじめのうちは慣れないのでお気持ち察します。また、求人探しますか？…云々」と言われてしまったので退職に関しては全く関与してくれないと思いました…(LINEでのやり取りで、もちろん既読無視しました)
やはり、どこかのタイミングで、どなたかに勇気を出して聞いてみるしかないと思うので、、明日から頑張って出勤します。。

しんどいなら無理に働く必要はありません。良い職場が見つかることを祈ります。

>007 匿名さんさん
>> しんどいなら無理に働く必要はありません。良い職場が見つかることを祈ります。

ありがとうございます。

辞めるのなら早いほうがよいです!

私も有料はすぐに辞めました

施設はピンキリで、その法人や施設管理者により、全く違いますのでご注意下さい。
そもそも、勤務条件が異なっていたなら、辞める理由になりますから、さっさと辞めちゃいましょう。
私も転職エージェントを使って転職したことありますが、所詮、医療は素人同然の担当者がほとんどななで、細かいことまで気が利かないですょ。自分から発信しないとです。
あと、施設は介護士やリハ職との関係がかなり面倒。病院でのコメディカルとの関係とは、全く異なり、業務よりこちらがかなりストレスになることが多いことをご承知おきください。

>009 匿名さんさん
>> 辞めるのなら早いほうがよいです!
>>
>> 私も有料はすぐに辞めました

やはり早い方が良いんですね、、
コメントありがとうございます。

>010 匿名さんさん
>> 施設はピンキリで、その法人や施設管理者により、全く違いますのでご注意下さい。
>> そもそも、勤務条件が異なっていたなら、辞める理由になりますから、さっさと辞めちゃいましょう。
>> 私も転職エージェントを使って転職したことありますが、所詮、医療は素人同然の担当者がほとんどななで、細かいことまで気が利かないですょ。自分から発信しないとです。
>> あと、施設は介護士やリハ職との関係がかなり面倒。病院でのコメディカルとの関係とは、全く異なり、業務よりこちらがかなりストレスになることが多いことをご承知おきください。

コメントありがとうございます。
施設側の採用の方も全く医療の事を理解していないようでした。(仕方ない事ですが…)
部署異動させてもらい1日働きましたが、やはり気持ちは変わらないので辞めようと思います。。
今回の経験から今後、介護業界での勤務は避けようと思います。

私も、今現在ディサービス勤務しています。介護施設は看護師よりも介護士の方が立場が上。その上、施設管理者は介護福祉士または、ケアマネです。医療依存度が高い利用者さんもディサービスを利用されています。入浴介助から始まり、排泄介助、レクリエーションを普通にしています。月末にはモニタリングまでしていましたが勤務時間内には入力する事が出来ない環境下でしたので、残業してまでするような仕事は出来ないと管理者に返しました。少しは精神的に楽にはなったのですが看護師がいる事でますます医療依存度が高い利用者さんが増える事になりそうな予感がしています。退職を視野に入れているのなら早めが良いと思います。長文で失礼いたしました。