看護師1年目でもう辞めたいです。

とてもパワハラ全開の職場ですね…。
令和の時代なのに、まだこんな職場があるのか！…と、正直驚きました💦。
新卒に残業をさせること、残業申請を断ること、予定外の業務を強制すること、どれもあり得ません。
3か月で15kg体重が減ることも異常ですし、それを見ても心配しない上司・先輩もおかしいです。

そんな中で、看護の仕事が好きだと思い頑張っているトピ主さんが、看護師に向いていないはずはないです。
ただ、自分を大事にして体調を整えてこそ、患者さんにも優しくできるものだと思うので、無理はなさらないように。
個人的な考えを言わせてもらうなら、退職代行を使ってでも退職したほうがよいと思います。
どうか、自分の身体と心を守ってください。

また、1年目で退職することのデメリットですが、中途採用となると、新卒の指導に割くリソースが少ないため、敬遠される可能性がありますし、「すぐ職場を辞める人」と判断されてしまうリスクはあります。
ですが、今の職場を辞めることのメリットの方が遥かに大きいです。
第2新卒として来春の採用を目指すという道もありますので、自分が卒業した看護学校の先生に相談してみてもよいと思います。

この先輩が判断力ない、だけだと思います。
1年目なら、まだ3か月しか経ってないですよね。
自分のマネジメント能力の低さを、身勝手に責任転嫁してきてるだけですよ。

先輩はジャイアンだと思いますから、
仕事出来ない先輩に当たってしまっただけだし、
人格にも問題ありそうなので、
ちょっとヤバい人としてスルーしていて良いと思います。
ただのイジメですよね。
まともに相手していると、自分が病みます。

1年目での退職でも、こんな環境だったと話していけば採用する場所はあると思います。
私は実際にフザケタ看護師が多くいる病院を短期退職しましたが、面接で事実を話したら、大変でしたね、と言われて採用されましたよ。
この業界は、この先輩みたいな人達がいて、
本当に困ってるのを、病院やクリニック側が1番よくわかっているからです。
職員の定着率に関わったりしますから。

仕事が好きなら場所を選べば、仕事していけると思います。
向いてないか向いてるかは、私は誰にも判断出来ないと思います。
この先輩にも、合わない場所や苦手、不得意な業務は必ずありますよ。
ただ自分がみえてないだけです、こんな事言う人は。
向き不向きは詳細では、誰にでもあります。

短期退職したとしても、きちんと仕事をしていきたい、学んでいきたい事が伝えられたら大丈夫です。
他人の問題で、自分の体を壊す必要はないです。
この先輩は、人にこんな事してるんだから、いずれ自爆していきますよ。
まともに相手せず、自分の為に考えていくと良いと思います!

だいぶつらい職場にいるように見受けられます。
入職３か月の新人に言うことではないし、やることでもない。
誰も責任が取れない状況なのに把握している人がいない・・。とてもブラックです。

正直体や心をだめにする前に、辞めてよいと思います。
トピ主さんはまだ若い！やめた理由もきちんと話せばわかってもらえるところも
一杯ありますし、あらためて技術や知識を身に着けることは遅くないと思います。
むしろへんな癖がつかないうちで良かったとなる気がしますよ。

残業云々や「看護師向いてない」発言に関しては、まぁこの業界のあるあるだよなぁと思って読ませていただいていたのですが、内容が進むにつれてあり得なさすぎて3度程読み直しました。

まず、入職してまだ3ヶ月の1年生に自分の受け持ちを振るのは、何をどう考えても理解できません。正直初めて聞きましたし、何をどうしたらそのような発想になるのかが分かりません。そもそもまだフォローもついて調整して、いろんなことが独り立ちできてない段階ですよね？というかそれが罷り通っているシステムが相当ヤバいです。
うちだと、そもそも1年生はどの疾患まで勉強会が済んでおりどの部屋をつけてのいのか、現段階では何人持ちまでさせるのか、イベントは1日1件からで2件にならないように、など教育担当が決めて、それにそって部屋割りを振っています。それをペアの看護師やその日のフォローが勝手に変えるなんてありえません。

主さんが看護師に向いてるかどうかですが、まず3ヶ月で分かるわけもないので件の先輩の発言は、それを言われると傷つくと分かって言ってくる嫌味なやつの発言、と思って気にしないでいいですよ。そもそも向いてるとか向いてないとか、そんなものはないと私は思っています。自分が看護師を続けていきたいか否かではないでしょうか。なので私からしたら、こんな環境にもかかわらず、看護の仕事が好きで出勤している主さんは看護師に向いていると思いますよ。

ただ、寝れず食べれずは体からのSOSなので、そうなった段階でもうすでに限界すら突破している状態です。無理して今の職場で働き続ける必要はないと思います。
病院サイド目線での話ですが、新人の離職率が病院評価につながるので、あの手この手で引き止めてくると思います。心療内科に行って診断書もらって休職する？とか。休職してても在籍してるので離職にはならないんですよね。ただ、個人的にはそれはお勧めしません。受診して病名がついてしまうと、転職先にその事実を伝えなければなりません。そうなると、転職に不利に働く可能性があります。なので、休職するくらいなら辞めて新しい職場を探した方がよいと思います。私が1年目のちょうど今時分に同期が1人辞めました。が、その子も別の病院で働いているようです。今辞めても転職先は見つかります。
たぶんこのまま寝れず食べれずが続くと今度は希死念慮に移行して行く可能性が考えられます。実は私がそうでした。仕事に行かなければならない→でも現状が辛すぎる→それから逃れたいけど仕事は辞めれない→死ねば仕事に行かなくていいのでは？→やるときはこの方法で死のう→死ねば行かなくていいけど生きてるから出勤しなきゃ、という狭い狭い世界で負のループに陥っていました。
こうなってしまえば正常な判断はできません。なので、今のうちにどうにか気持ちの落とし所を見つけてください。辞めていいんです。なんなら、辞めた後に労基にパワハラ訴えてやるからな！くらいの気持ちを持てるくらい元気になってほしい。本当に訳がわからなくなる前にエージェントでもリエゾン看護師でも看護部でもいいので相談してください。