マンパワー不足によるエラー
急な退職者が続出しマンパワー不足です。
患者50人弱に対して看護師6〜7人で働いています。(元は16〜17人)急性期、外科、定期・急患ありの重症度の高い病棟です。受け持ち人数も多く、中には認知症、せん妄、重症、オペ後と様々です。点滴や検査や処置、ケアも多く手が足りません。
重大なミスは起きていませんが、小さなミスやヒヤリハットがちらほら出てきています。上からは何故こんな事が起きるのかと、このままではもっと大きな事故に繋がると言われました。
連日、休憩にも行けず、日勤は日付が変わる前に帰宅し、夜勤は昼過ぎまで働かなければ回らない程多忙です。
もちろんマンパワー不足だけが原因ではないと思いますが、1番の原因だと思います。それを上に伝えると、忙しさと人手不足を理由にするなと言われました。
マンパワー不足はインシデントの原因にはなりませんか？
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sk6年目 / 病棟 / 香川県
令和6
06
25
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| ¥ 247,000 | ¥ 12,000 | ¥ 47,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 4,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 310,000 | ¥ 1,140,000 | ¥ 4,860,000 | |
かん30年目 / 病棟 / 千葉県
令和6
04
30
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|---|---|---|---|
| ¥ 246,400 | ¥ 35,000 | ¥ 48,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 64,600 | |
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| 4回 | 2交代制 | 15時間 | |
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| ¥ 394,000 | ¥ 1,100,000 | ¥ 5,828,000 | |
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