3年目なのに(通報)

お疲れ様です。技術面・看護知識は、循環器の患者がいる病棟ですから十分身に付いている筈だし日々の自己研鑽もされていることでしょう。ならば、現在働いている病棟では無く別の病棟へ異動を希望されてみたらどうですか？私の場合は脳神経外科で2年勤務後に希望しない脳神経内科(難病が主)に異動した際に『なんだ？時間がゆっくり流れてる』と第一印象でした。患者の急変も医師の動きや指示が外科よりゆっくりでヤキモキしたのを覚えています。現在の病棟では最初のトピ主さんのイメージがあるため、偏見があり不当な扱いや正しく能力を見てくれる感じが今後もなさそう。少し内科(慢性期)等へ異動願いを出してみては？整形つながりでリハビリ病棟も良い経験になると思います。同じ病院内で師長感で情報のやり取りがあって、初めは偏見があるとは思いますが真面目に丁寧に仕事をしていれば、次第に信用され正しく能力や人柄を見てもらえるようになりますよ。離職では無く異動でこの病院で働きたい(嘘でも)と師長に相談しましょう。そして、不正出血が続いているので婦人科受診しストレスによるものであれば休養の診断書をもらって休養明けに異動先で働くって流れも有りです。メンタルで診断書もらうよりイメージが良いと思います。応援していますよ！

毎日激務の中精神的な不安も抱えてお疲れ様です。ご自身で考えられる現状や対策を打とうとしている姿勢はとても素晴らしいと思います。気になる所としてはそれに対して周りの環境が変わっていなかったりしている所ですね。客観的に投稿者さんの事を理解している人はいるのでしょうか？またヘルプは出せているでしょうか。このままでは現状は変わらず、精神的にさらに追いつめられる状況が目に見えます。相談先を作ること(病棟内が理想ですが、もしないなら外部のカウンセリングや婦人科医師)が大事だと思います。

コメント失礼します。
トピ主さんの気持ちわかります。私も同じく3年目で、最初の3次救急病院は半年で退職しました。
私もトピ主さん同様に、同じミスを繰り返してしまったり、メモをしても忘れてしまったり等あり、特に1人の先輩には病室でも怒鳴られていました。
私の場合ですが、緊張感から視野が狭くなり、焦りからより視野が狭くなり…といった悪循環でした。トピ主さん同様に、1年目はフリー業務担当の方に何かをお願いするのは禁止。ナースコールも1年目が全て出る暗黙のルールがあり、自分の業務に向き合う時間も、確認する時間も見つけられませんでした。
半年の経験しかありませんでしたが、第2新卒として2次救急へ転職。ナースコールを前の病院のように一生懸命とっていたら評価してくれる先輩に出会えました。また、優先順位がわかっていてもわからないと先輩にその都度相談する事で、「こっちのルートはやっておくからオペだししてきな」といったように、助けてもらえることもありました。
あくまで私個人の考えですが、人それぞれ成長できる職場環境は違うと思います。現状で自身の成長を感じられていないのであれば、それはその職場の教育体制に問題があると思います。私も看護歴10年の友人にかけてもらった言葉です。どんなことでも100%片方が悪いと言うことはないと思います。職場が変わろうとしていないのなら、自分が職場を変えるしかないと思います。転職して約2年経った今、日勤で最大13人受け持ち、イベント盛りだくさんでも残業1時間以内で帰れるほどに成長しました。今の職場にも人としてどうかと思う先輩が何名かいますが、同期と愚痴を言い合いつつ何とかやれています。そう言った相手もいなくて辛い状況なのであれば、私は転職することをお勧めします。一から自分自身を作っていけるからです。長く勤めるのが偉いと言う時代ではないと思います。辞めると言い出しにくいのであれば、退職代行サービスを利用するのもありだと思います。自分自身を守れるのは自分自身だけだと思いますので、限界まで無理をせず、転職や移動後に気力を残しておくほうがいいと思います。
長々と失礼しました。