先輩看護師からの言葉と態度

指導にあたる２−３年目は、自分たちがまだ十分でなくても教えないといけないため、不安な部分があると思います。人が不安な時って、誰かを攻撃したくなるタイプの人もいますからね。後は単純に、先輩に気持ち的な余裕がないかもしれない。

何年もたって分かったのですが、新人をフォローするのは相当大変です。面と向かって言いたいことを我慢しないといけない、業務内容は新人達よりも重く、問われる責任も違います。仕事の負担も違うしミスをしないように、新人にがっかりされないよう育てつつあるプライドを守って、気を張り詰めていると思う。あなたが先輩のフォローをしたように、先輩もどこかであなたのフォローをしたのかもしれません。言わないだけで。

あなたの「10年目以上の先輩の指導はありがたい」、「頼れない先輩」というワードが気になります。経験年数によって、あなたは相手が尊敬できるか否かを、色眼鏡で相手を見ていませんか?それは言葉にしなくても相手に伝わりますよ。そしてその言動や視線は、周囲にも見抜かれています。人を見るのが良くも悪くもプロの仕事ですからね。あなたの言動にも落ち度はないのか、よく振り返った方がいいと思いますよ。

教育担当の方はいませんか?そちらに現状を伝えて相談してはいかがでしょうか。第三者から見てどのような状況なのかを伝えてくれるのかもしれない。

いい関係は持ちつ持たれつつです。あなたの頑張って耐えているのが、報われる日が来たらいいね。

私も２年目の先輩から「給料ドロボー」って言われました。同期みんなでそれを絶対忘れずに頑張ろうね！って話したこといまだに忘れてません。でも結局自分が３年目になったときには、その先輩たちとも笑ってお酒のみに行ったりしてましたけどね（笑）
私たちの場合は、ほんとに出来が悪かったですから。ただし！こんなことを言われた恨みは忘れずににっこり笑って、先輩のミスを指摘できるようになってからチクッと指摘してすっきりさせてました（笑）
そうなれるように、発破かけられたと思って頑張ってください！

その環境だったら毎日億劫ですね。
僕も新人の時は「ダメンズ」とあだ名をつけられて先輩にビビりながら時には理不尽に思う事もいっぱいありました。その時は本当に嫌な気持ちで正直一回身体動かなくなってずる休みしました(笑

匿名さんにお伝えしたいのはまずは第三者の指導立場にある方に報告をして公平な目で
見てもらうようにしましょう。一人で抱えたり、解決しようとしないで下さいね。

もう一つ考え方として今のマイナスな気持ちを持ったまま日々を過ごしている匿名さんが
すごく損をしていると思います。

というのも考え方の話ですが、仮にどんなに相手が悪い事をしているとしても「相手を変える」ことは出来ません。

自分自身が考え方を変えて行動していくしか今の状況は打破出来ません。

そう思うとまずは自分が感じている気持ちをしっかりと師長や管理職に伝えましょう。

それで我慢させるような職場は他の問題が起こっても、対応してくれないので、縁がない

と考えるのも一つです。

ただし、今の嫌な気持ちの時を他人のせいだけにせずに自分もまだまだ新人という事で

学ぶ知識や習得する技術もあると思います。そこに向き合って日々を過ごしてください

人間実力ある人には強く当たれません。自分のレベルアップの方に考えや日々の時間を

使う事をお勧めします。その努力があなたの自身になり、これからの後輩のためにも

なると思います。

本人の聞こえるところで陰口、明らかな挨拶無視。程度の知れる先輩ですね。
あなたの話だけを信じるならば、正直敬意を持つ必要せいがありません。これまで通りお説教は聞き流しておけばいいと思います。無論、態度や言動はちゃんと装って、内心を表に出してはいけませんよ。
正直、二、三年目程度で偉そうにできるのが信じられませんね。上から見れば、一年目から三年目なんてそう大差ありません。出来ることが少し多いか少ないか程度です。


対策の話ですが、現状を耐えるか、信頼できる上司先輩に相談か、職場を変えるかしかないかと思います。
教育担当者に相談するべきではありますが、あなたから見て、その教育担当者が信頼に足る人物なのかどうかにもよります。
教育担当者も所詮は職場の人間ですから、その職場での人間関係があるわけで。公平な心持ちは持とうとする精神はあっても、どうしても2,3,年目の言葉の方に耳を傾ける傾向があったりしますので。