特養看護師の配置基準、オンコールについて
質問です。
まず、現状ですが、今の職場は特養で4月から働き始めた職場です。入職時は私と同期入職の人を合わせて、常勤が5人でした。
しかしどんどん人が辞めていくことになり、12月末には新たに入ってくる人と私、合わせて常勤が2人になってしまいます。パートさんは1人です。
そして、同期の看護師が12月は休職・1月からはパートになる予定です。
ここで、質問ですが特養で利用者様が51〜130人の施設では看護師が常勤換算で3人以上必要と調べて分かりました。現職場は特養本入所80名、ショートステイ20名です。この配置基準に沿うと、現職場は業務停止にならないのでしょうか？
また、看護師の人数が減るにあたり、夜間のオンコールを看護師と役職者についている介護士がするという話を施設長が提案してきています。
夜間のオンコールは必ず看護師がしなくてもいいものなのでしょうか？
看護師4年目で特養に勤めるのも初めてなので何が何だか分からず悩んでいます。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
「夜勤」のイメージはポジティブ？ネガティブ？
- ポジティブ 24%
- ネガティブ 75%
- 投票数2574票
- 残り2日
職場のナース服、気に入ってる？
- 気に入っている 20%
- いまいち 64%
- 他の回答
- 投票数2403票
- 残り4日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護技術の問題◆痛みを評価するスケールではないものはどれでしょうか？
- 数値評価スケール：NRS（Numerical Rating Scale）
- 聴覚的評価スケール：HAS（Hearing Analog Scale）
- カテゴリースケール：VRS（Verbal Rating Scale）
- フェイススケール：FPS（Faces Pain Scale）
1240人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
や4年目 / その他 / 静岡県
令和6
08
12
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 200,000 | ¥ 5,000 | ¥ 75,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 2時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 330,000 | ¥ 40,000 | ¥ 4,000,000 | |
◎4年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
07
28
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 221,000 | ¥ 28,000 | ¥ 9,500 | |
|
|
|
|
| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 83,500 | |
|
|
|
|
| 7回 | 変則交代制 | 15時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 370,000 | ¥ 800,000 | ¥ 5,240,000 | |
8972人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全2件)
全コメント(2件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録