新人指導といってプリセプターに仕事を押し付ける職場
今年からプリセプターを任されたんですが周りから新人に見せてあげてと業務を押し付けられます。例えば心電図や点滴差し替え等の技術から資料作成まで事務的な細々としたものまで押し付けられます。例えば新人と一緒にやる技術なら納得できるんですが、見学ぐらいならその人がやってもいいんでは？と思います。新人にはわからないところがあったら質問は私にしてねとも言っています。また、2〜3年目の仕事は教育のため手伝うなという風潮があります。なので押し付けられた技術を新人に教えながら自分の業務と手が回らず残業しています。ちなみに残業代は出ません。押し付けた先輩が私語をしながら定時で帰っていくのが憎いです。しかも押し付けられた技術やった後センスがないとか新人の前で言われます。本当にしんどいです。
これは普通のことなのでしょうか？我慢すべきでしょうか？
3年目ナースのトピック
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本日の問題
◆呼吸器の問題◆禁煙治療には禁煙に至る行動変容のステージに応じた支援が必要といわれています。「禁煙をはっきり強く個別的に促す」とよいといわれるステージはどれでしょうか？
- 無関心期
- 関心期
- 実行期
- 維持期
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ぽい2年目 / 病棟 / 愛知県
令和6
07
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 275,000 | ¥ 10,000 | ¥ 38,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 4回 | 変則交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 343,000 | ¥ 1,200,000 | ¥ 5,316,000 | |
ドナルド6年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
06
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 228,440 | ¥ 61,040 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 6,000 | ¥ 0 | ¥ 73,580 | |
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| 5回 | 2交代制 | 21時間 | |
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| ¥ 414,060 | ¥ 1,631,280 | ¥ 6,600,000 | |
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