師長からいじめ
いじめ、、、というか圧力というか、凄く嫌な態度を取られます。おそらく嫌われています。うちの師長はスタッフに対して好き嫌いがはっきりしているタイプです。極力関わらない様にしていますが、嫌われているので私のする事全てが気に入りません。他の嫌いなスタッフ数名に対しても同様です。
師長以外のスタッフや医師との関係も良好です。私が理不尽な事を言われたり、されたりすると場の雰囲気がとても悪くなります。周りが一緒に謝ってくれたり、フォローしてくれると更に機嫌が悪くなります。
昔学校にいたワガママなリーダー格の女の子の様な師長です。気にしないのが1番だと思いますが、ストレスです。そして周囲に見られながら怒られるのが恥ずかしいです。なにか改善策はあるでしょうか。
その師長のせいで辞めるスタッフも数名おり、私と他のスタッフも退職を考えています。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
職場の飲み会、好き?
- 好き 7%
- どちらかというと好き 18%
- 他の回答
- 投票数2571票
- 残り1日
【看護の日】「看護って素敵だな」と思ったエピソードは?
- あるよ! 9%
- みんなのエピソード教えて! 75%
- 他の回答
- 投票数2393票
- 残り3日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆救急看護の問題◆以下のようなしぐさをなんと呼ぶでしょうか?

- ペインポーズ
- ブレスポーズ
- ビョークサイン
- チョークサイン
1224人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
やま15年目 / 病棟 / 京都府

令和7
01
03
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
---|---|---|---|
¥ 310,000 | ¥ 0 | ¥ 65,000 | |
![]() |
![]() |
![]() |
|
¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
5回 | 2交代制 | 0時間 | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
¥ 390,000 | ¥ 1,350,000 | ¥ 6,030,000 |
エマ8年目 / 病棟 / 東京都

令和7
04
27
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
---|---|---|---|
¥ 500,000 | ¥ 100,000 | ¥ 100,000 | |
![]() |
![]() |
![]() |
|
¥ 50,000 | ¥ 50,000 | ¥ 0 | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
2回 | 2交代制 | 20時間 | |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
¥ 800,000 | ¥ 0 | ¥ 9,600,000 |
9037人の年収・手当公開中!
給料明細を検索
コメント(全2件)
わあ…
自分のところにおる師長と似た感じです…
うちのところの師長さんもどういうわけか
人の好みが分かれているのか
わたしにはニコリともしません
もともとお局みたいなスタッフがいるのもあって
気を使っているのかわかりませんが
その人にはニコニコしながら「あなたは仕事ができるからー」とか言ってます
今休職後ひと月くらいで夜勤をやらずにいるのですが
夜勤の時期を相談しても取り合ってくれません。
有休も「休むかもしれないんだから取っておかなくていいの?」と言われます
それは有休を取るなと圧をかけているのか?
と感じるくらいです
辞めるつもりなので多少は割り切れますが
人によって態度を変えるのはいかがなものかと思います…
でも上司となるとどこに何をすればいいのでしょうね…
さらに上に掛け合うしかないのでしょうか…
どこにでもある話だと思います。今まで何カ所か病院を変わりましたが、どこの病院にも、この師長は、、、って人がいました。今の職場にもいます。その師長がいる部署は、毎年3割前後のスタッフがやめます。今年もまた、たくさんいなくなります。副師長、副部長、部長がまともそうな人間であれば、真っ当な判断が下されると思いますので、相談してもいいと思います。組合はありませんか?あれば、そこに相談するか、産業医や臨床心理士への相談もおすすめです。最近はちょっとしたことでも、パワハラとして認定されるので、複数名からの訴えがあれば、その師長の管理職人生は一瞬で終わります。どんなことがあったのか、きちんとメモをとり、できるようであれば録音、録画もおすすめします。
日々お辛い状況であると思いますが、頑張ってください。どのような職場かは存じませんが、師長も定期的に配置換えがあると思いますし、自分が異動するというのも手だと思います。
コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録