退職時の有休消化について

良い言い方は見つかりません。
ちなみに、有給休暇は労働者の権利で病棟ルールではありません。

こんなのいかがでしょうか。
友達宅に泊めてとお願いしてのですが、断られたので、先輩看護師？または師長宅に泊めてください。と聞いてみるのはいかがでしょうか？

きっと、断られると思います。

有給いらないので、すぐ辞めます。というのも、スッキリ円満退職かと思われます。


しかし、そんな職場、戻りたくないですよね。病棟ルールより、労働者の権利を優先させましょう。

有給は看護師という職種に限らず働いてる権利ですし病棟のルールは法律より大事なんですかね…

いい言い方は見つかりませんが、友人に泊めてもらうのは厳しいし、色々と調整しましたけど無理でした…あたりでいいのではないでしょうか？プライベートまで口を出してくるような人は私は信用しませんし、何を言われてもなんとも思わないですね。
辞めてしまいますし、その時は嫌な気持ちになりますが先が見えてますから何とかやりすごすしかないですかね？すいません、あまり答えになってませんが…
最後になりますが、ご結婚おめでとうございます！自分のプライベートは大切にこれからも頑張ってください！

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ご結婚おめでとうございます！

本当に辞めるから、辞める間の事は気にしないでいられるなら、人事、総務に話しますとか、小さな場所なら事務長に話してみますと、師長ではなくて管理をしている部署に話しに行くと良いと思いますよ。
社員の福利厚生等の管轄、管理は看護部ではないと思います。　
現場の勤務管理は、現場の役職だと思いますが。

師長も管理者側なら、有給を使う事は権利なのでグチグチ言ってるスタッフ側に話すのが筋だと思います。
最終的に、なら有給消化はいらないと言って、◯月◯日付で退職しますとする方法もあると思います。

私は今まで、有給消化出来ない場所にいた事はないですね。　それに有給消化で退職する事に、文句言うスタッフにも会った事ないです。
みんな当然の事だとわかってますから。
今どきそんな事したら、法律違反だって言われるのわかってないんでしょうか。

強気なら、労基に相談してみると言ってもいいと思います。　何か言ってくるスタッフにも、法律違反ですよと言ってもかまわないと思います。
ブラックだったんですね、ここはとか。
自分達がブラック社員だって、気づかせてもいいと思います。

>001 匿名さんさん
>> 良い言い方は見つかりません。
>> ちなみに、有給休暇は労働者の権利で病棟ルールではありません。
>>
>> こんなのいかがでしょうか。
>> 友達宅に泊めてとお願いしてのですが、断られたので、先輩看護師？または師長宅に泊めてください。と聞いてみるのはいかがでしょうか？
>>
>> きっと、断られると思います。
>>
>> 有給いらないので、すぐ辞めます。というのも、スッキリ円満退職かと思われます。
>>
>>
>> しかし、そんな職場、戻りたくないですよね。病棟ルールより、労働者の権利を優先させましょう。

ありがとうございます。
先輩泊めてくださいはききそうですね。直接言われたら思い切って言ってみようと思います。

>002 匿名さんさん
>> 有給は看護師という職種に限らず働いてる権利ですし病棟のルールは法律より大事なんですかね…
>>
>> いい言い方は見つかりませんが、友人に泊めてもらうのは厳しいし、色々と調整しましたけど無理でした…あたりでいいのではないでしょうか？プライベートまで口を出してくるような人は私は信用しませんし、何を言われてもなんとも思わないですね。
>> 辞めてしまいますし、その時は嫌な気持ちになりますが先が見えてますから何とかやりすごすしかないですかね？すいません、あまり答えになってませんが…
>> 最後になりますが、ご結婚おめでとうございます！自分のプライベートは大切にこれからも頑張ってください！

ありがとうございます。
確かにそれなりの理由をつけて断るのは角が立たずにいけそうですね。祝福・応援ありがとうございます😊

>004 匿名さんさん
>> ご結婚おめでとうございます！
>>
>> 本当に辞めるから、辞める間の事は気にしないでいられるなら、人事、総務に話しますとか、小さな場所なら事務長に話してみますと、師長ではなくて管理をしている部署に話しに行くと良いと思いますよ。
>> 社員の福利厚生等の管轄、管理は看護部ではないと思います。　
>> 現場の勤務管理は、現場の役職だと思いますが。
>>
>> 師長も管理者側なら、有給を使う事は権利なのでグチグチ言ってるスタッフ側に話すのが筋だと思います。
>> 最終的に、なら有給消化はいらないと言って、◯月◯日付で退職しますとする方法もあると思います。
>>
>> 私は今まで、有給消化出来ない場所にいた事はないですね。　それに有給消化で退職する事に、文句言うスタッフにも会った事ないです。
>> みんな当然の事だとわかってますから。
>> 今どきそんな事したら、法律違反だって言われるのわかってないんでしょうか。
>>
>> 強気なら、労基に相談してみると言ってもいいと思います。　何か言ってくるスタッフにも、法律違反ですよと言ってもかまわないと思います。
>> ブラックだったんですね、ここはとか。
>> 自分達がブラック社員だって、気づかせてもいいと思います。

祝福ありがとうございます😊
病院の組合に無料弁護士相談がありましたので、これ以上言われるようなら「弁護士に相談します」と言ってみようと思います。
いい職場ですね、と思いましたが普通はそうなんですよね、、😣

もう辞めるんですよね。

せっかく有給残して貢献しようとしてるのに、そんなに嫌味言われるなら全部使ったらどうですか？

弁護士相談とかまどろっこしいことせず行かなきゃいいんです。

事務手続きだけ総務に行けばいい。

多分、嫌味を我慢して働いてても辞めるならと色々仕事おしつけられますよ。

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御結婚おめでとうございます！

有休を全て使い切る、のも一つの手段ですよね。
有休消化率が100%に近い会社は、他業界には沢山あるようですが…
スミマセン、大昔、福祉先進国である海外にて、当時はワークビザにて無期契約のパートタイムで働いた際も、会社or上司の指示で、有休か無休かも覚えていませんが、一ヶ月間の法的な休暇を、日時指定で頂いて帰国してました。
おそらく、御自分とパートナーの方との幸せ、円満退社したいならばその方向性で考えてみる、それでもダメなら労基法に訴えて、事務手続きetc,の順番で考えていっては、いかがでしょうか。
私も、昔の介護職の時代に、少ないながらも有休を使い切ろうとしたら、その態度が裏目に出たのか…特に、事務部が入口付近にあったため、少しビミョーな雰囲気でした...

とにかく、応援していますね！！