異動について
現在育休中の2年目です。4月から子供を保育園に預けるため復帰しようと思っています。
私の働いている病院では、ほとんどの方が元の部署に配属となり復帰するのですが、単刀直入に言うと私は元の部署に戻りたくないです。
ですが、戻りたくない件に関しては普段話すことのない部長と面談しなければならないので、その前に他の方の意見や体験談などいただければ参考にしたいなと思い投稿させて頂きました。
戻りたくない理由ですが、指導の一環なのだとは思いますが、言い方等私にはキツく感じてしまい出勤できない日もあったからです。新人なので詰められることはありましたが言葉が詰まった際に「失語なの？えっ、脳梗塞？」など患者さんに対しても失礼なのではと思う内容の言葉や、夜勤中は悪口が飛び交うことが多い環境で、その内容が同期のことが多く、1人ずつ悪いところを挙げられクズやカスなどそう言う表現なのが聞くに耐えません。一度病棟の他の上司が私たちの話を聞いてくれたのですが、「不器用なだけや愛情の裏返しだよ」とのことで流されてしまったように感じました。
学生のようなくだらない内容とも思いますが、日常的に言われるのはやはり辛いものがありました。
産休前も、言われることは覚悟ではあったものの、「今生むべきじゃない(作るべきじゃないと言いたかったのだと思います)」と言われてしまったり、お腹もだいぶ出てきた頃でも隣に私以外の手の空いている人がいても麻痺患者の車椅子移乗を頼まれたり、成人男性患者が寝ている状態で1人でシーツ交換など妊婦にはきついことも多々あり他にも原因はあると思いますが結局切迫早産になってしまいました。
元々の関係性もそうですが、妊娠中の出来事もあり覚悟はしていたものの想像以上に傷ついてしまい、仕事はしたいですが子育てをしながら元の場所で働くのは難しい気がします。
まだまだ半人前の状態で産休に入ったので自分勝手だと見えるのはわかっているのですが、このような内容で異動に関して上司に掛け合うのは皆さんどう思われますか？アドバイスいただけると嬉しいです。
2年目ナースのトピック
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 2時間 | |
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もん30年目 / 病棟 / 千葉県
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