2年目でリーダーも新人指導も。これが普通ですか？
私は療養型病院で働く2年目看護師です。
私の病院では3年目の先輩がプリセプターにつくのですが、勤務の都合上2年目が新人指導することがあります。
先日の日曜日、メンバーが私と先輩一人に新人2人でした。私と先輩で1人ずつ新人を受け持ちました。
私は日勤リーダー＋新人指導も任せられました。
私が受け持った新人Aさんは点滴の切り替えの際の注意点や輸液ポンプの使い方がまだまだ曖昧で、教科書レベルの根拠も分かっていませんでした。（私もまだまだ未熟者ですが）そのため、輸液ポンプの予定量と積算量の意味が分かっていなかったり、1時間あたりの流量設定が違ったり、ルート内に気泡があったりと、（すぐそばで見守ったので対応しましたが）目が離せませんでした。
私も点滴の切り替えや当直に終末期患者の容態報告、ナースコールの対応、不満の多い患者の対応など…
何よりストレスだったのが、その日の師長代行の先輩です。病棟に1人はいるいわゆる『お局』。気分屋なので顔色伺いながらの
仕事でした。
かなり疲れ果てました…先輩にも後輩にも気を使うこと、後輩に教えることが難しいと感じました。
話を振り出しに戻しますが、2年目でリーダー＋新人指導って、どこの病院もしてますか？
皆さんの病院の新人教育について知りたいです。
2年目ナースのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
「あなたにとって看護とは？」…一言でどうぞ！
- 私にとって看護とは…（答える！） 7%
- 答え探し中です 83%
- 他の回答
- 投票数2575票
- 残り1日
看護師をしていて《一番疲れる身体の部位》ってどこ？
- 頭（精神的に） 66%
- 目 2%
- 他の回答
- 投票数2450票
- 残り3日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆がん看護の問題◆日常生活の制限の程度を示すPS（Performance Status）において、日中の50％以上はベッド外で過ごすのはどれでしょうか？
- PS 1
- PS 2
- PS 3
- PS 4
3218人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
まる17年目 / 病棟 / 神奈川県
令和6
10
08
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 310,000 | ¥ 0 | ¥ 84,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 57,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 10回 | 3交代制 | 10時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 451,000 | ¥ 1,418,000 | ¥ 6,830,000 | |
ぼーやー12年目 / 病棟 / 長野県
令和6
08
31
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 239,000 | ¥ 9,000 | ¥ 118,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 14,000 | |
|
|
|
|
| 10回 | 2交代制 | 5時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 380,000 | ¥ 710,000 | ¥ 5,270,000 | |
8972人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全5件)
全コメント(5件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録