協調性がなくてチームプレイが苦手です

前の職場はどうこうだった…を持ち出す人は一番嫌われます。
郷に入れば郷に従えの精神です。
今の職場はそういう体制なのですから、手伝ってほしい人が声をかければいいじゃん！じゃなくて自分から気づいて声をかける積極性は持ちましょう。そこまでは仕事のうちだと思います。
空気を読むとか察するとかの抽象的なことでもなければ優しさとかの感情論でもなく、チームで動く以上は自分以外の仕事の進捗状況にも気を配るのは当たり前のことなんですよ。
思うことはあるかもしれませんが、嫌われずにうまくやっていきたいのなら自分の発言力が認められるようになるまではもうすこし謙虚になりましょう。
すくなくとも率先して動こうとする姿勢だけはみせたほうが好印象です。

あまり前の職場と比較しない方がいいと思います。
それを口にすれば、だったら前の職場に戻ればいいじゃんと言われかねません。

コメントありがとうございます
前の職場を持ち出す人が嫌われることも、自分の発言力がないことも分かっているので今の職場でこんな話はしていません
先輩から声をかけてもらえず、自分から頑張って声をかけても「間に合ってます」と言われ、その後に他の先輩から「あのとき1人だけ来なかった」など言われるので、いつ、どんな行動をすれば受け入れてもらえるのかが分からなくて相談させていただきました

結局は毎日の積み重ねですよ。
明日から突然受け入れてもらえる魔法の言葉はないです。
よそ者がいきなりは馴染めないにしても、最初から陰口叩かれてたわけじゃなくて最近陰口言われるようになったということはこれまでマイナスの積み重ねがあったわけでしょう。
前の病院では…私は気が小さいから…って内心言い訳して逃げてる姿勢は伝わりますよ。
マイナスからの盛り返しには時間がかかります。
全くの新人じゃなくて中途なんですから、相手に何々してもらえない、周りが何々してくれないという受け身の姿勢じゃなくて、自分のできることを誠実にコツコツやっていくことだと思います。

主さんは自分から積極的に協調性を身につけて病棟の輪に入ろうという意欲はありますか？
何となく、自分は変わる気はなくて周りが主さんに合わせてくれないのか…という他力本願的な印象を持ちます。

1人が楽、というのは分かりますが、協調性って身につける気があれば幾らでもテクニックとして身につけられますよ。他人に興味がなくても、です。

そもそも、主さんが周りに合わせる意欲がないって、先輩たちは見透かしているかもしれません。そういう人、見ていて何となく分かりますし。

主さん自身も合わせたり改善する気がないのであれば、とことん個人プレーを貫くか、自分の性格に合う職場を探すか、しかないと思いますよ。

皆様コメントありがとうございます

意欲、気持ち、人間性みたいなところはきっとすぐには変えられないのですが、仕事なので嫌々でもまわりに合わせなければならないとは思います。

先輩達にも「できることをコツコツと 」「協力する姿勢を見せて」など言われるのですが、そう言われても具体的なタイミングや行動など、自分ではよく分かりません。

自分なりに声掛けしてもタイミングや声かけの言葉？なのかよく分かりませんが、なんかズレてるみたいで苛つかれているんだと思います。

皆様は新人がどのような行動をしていたら気持ち良く仕事ができるのでしょうか？

ウジウジ言わずにとにかく素直に動く
注意されたことは改善努力が目に見える

いちばん大事なのは陰ひなたない素直さだと思います

自分も1回目の転職で失敗しました。
主さんと同じ考え・感情です。
一人が楽なので。
完全に孤立してしまったんです。
仕事を辞めて派遣でいろんな仕事をして思ったのは、自分にいかに協調性がなく甘えていたかということです。
どの仕事にもコミュニケーションをとり協力し合わないと仕事は成り立ちません。
当たり前でみんなわかってることです。
でも人間には感情があって、同じ仕事をする以上、輪に入ってきてほしいんです。
そうやって少しずつ信頼関係ができてくるので。
好かれる人間はそれを理解しており、自然に実行しています。
仕事で成果を上げる人間は必要です。
でもそれだけしかできず、士気を乱す人間は必要ないんですよ。
主さんはコミュニケーションというものを過去の自分と同じでちゃんと理解されてないんだと思います。
派遣の仕事は、すごく反省させられる良い経験をくれました。
主さんも輪に入っておいでと新人さんに誘いを出しても、主さんみたいな感じで対応されたらいい気分しないと思います。
プライドが邪魔をするとは思いますが、一度自分を客観的に見てみてください。

自分も似たような経験があるのでトピ主さんの戸惑う気持ちよくわかります

自分なりに考えて仕事してるのになぜか陰口を言われてしまう…陰口を言われないようにするにはどうしたらいいか考えて行動しても空回り、先輩たちとの関係は悪くなるばかり…

自分はそんなつもりなくても、先輩たちの立場からトピ主さんを見ると「協調性がない」って見えてしまうんです

こういうときは、とにかく周りの人たちと合わせる、ということを心がけるといいですよ　他の方もコメントしていますが、先輩たちは本当はトピ主さんに「輪に入ってきてほしい」と思っているんです

一日の中で皆どんな行動してるのか観察して、自分もその流れに合わせて行動してみる　皆が雑談してるのなら近くにいて話を聞く　ケアに入るなら一緒に行く　自分から声掛けをする　声掛けの仕方がズレてるのかも？と感じておられるとのことですが、他の人たちの声掛けの仕方を見て真似してやってみるなどして、自分から関わるようにしていけば、先輩たちの態度が変わるときが来ます

あとは、わからないことを積極的に質問するというのも大事だと思います　先輩たちと関わるきっかけが作れますし、それができる新人さんは好印象を持たれますよ

協調性は必要以上にはいらない
まず、あの子だけ来ないの発言は
時間の説明を受けたのなら時刻に遅れるのはまずいと思います。でも説明を受けた時刻より早く開始された業務ならば、始めることを言わなかった(連絡しなかった)先輩たちも悪いと思います。
次に、あの子だけ座って記録してるの発言は
記録時間を他の方はどうとっているか周囲を見ること真似てみてはいかがでしょうか？
私も部署移動で、協調性がとってもすっごいとこに来ちゃいました。協調性のマイナスを考えてみてください。
アクシデントや伝達間違いを報告もせずうやむやで消えるのです、書いたはずのアクシデントレポート消えてる〜忙しいからね〜とか。
MT注入中口から溢れたけど再挿入して医師を呼んで肺炎〜って高齢だからって説明する〜怖。
余計な話をして体位変換もオムツ交換もスピードのみでお尻半分出ていても知らん〜次の時悲鳴が！次で綺麗にするからいいの〜だって。
協調性って何！コミュニケーションとってもいいけど必要以上になるともういろいろ隠されて怖い怖い！なので、仕事においてほうれんそうを遵守して協調性ってほぼ不要に近いのではないでしょうか？

010さんが言ってるのは協調性じゃなくてただのなれ合いと隠蔽でしょう。
言葉の意味を捻じ曲げては議論になりません。

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皆様コメントありがとうございます
「周りをよく見て同じ行動をする」が大切なんですね
雑談=ムダ、怠けていると思ってしまい、雑談に入るのも必要だとは思ってもみませんでした
仕事が遅いので雑談する余裕もなく時間内に自分の受け持ちの仕事をするだけで手一杯な状況もあり、周りが見えてなかったと思います