2年目になる自信がない
もうすぐ2年目になりますが、先輩になる自信がありません。最近先輩から注意を受けることが多くなってきました。私はできていないことが多いと噂になっているのか、すべての先輩から特に私は目を光らされている気がして、注意もよく受けているように感じます。同期もいますが、あまり同期が怒られているのは聞いたことがありません。
私は特に人の目とかを気にするタイプで、先輩がいると患者さんともうまく話せないし、我を失って業務してミスすることが多いです。1人だと患者さんとも話せます。休憩時間も、それほど苦手な先輩でなくても緊張してしまい気まずくなります。あまり自分から会話するというのはないです。
先輩ももうすぐ2年目という目で見ていると思うので、そのプレッシャーが逆にミスにつながっているとも思います。
厳しい先輩と一緒の勤務になるとまたできなかったら何回言ってもダメな子だと思われたり、しっかりしていないと思われてしまうことが怖くて冷静さを失って失敗してしまいます。
ハラスメントもない良い職場なのですが、こんなメンタルで看護師を続ける自信がなくなってきました。誰もが通る道なのでしょうか。同期だったらここまで頭まわるんだろうなとか、自分の考える力のなさも最近痛感して正直辛いです。
2年目ナースのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
「あなたにとって看護とは?」…一言でどうぞ!
- 私にとって看護とは…(答える!) 7%
- 答え探し中です 83%
- 他の回答
- 投票数2504票
- 残り2日
看護師をしていて《一番疲れる身体の部位》ってどこ?
- 頭(精神的に) 66%
- 目 1%
- 他の回答
- 投票数2363票
- 残り4日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆感染の問題◆クロストリディオイデス・ディフィシル感染症(CDI)発症のリスク因子として適切でないものはどれでしょうか?
- 高齢
- 高血圧
- 抗菌薬の使用
- 炎症性腸疾患などの基礎疾患
5430人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
あると1年目 / 病棟 / 熊本県
令和6 09 30
¥ 186,200 | ¥ 9,176 | ¥ 26,812 | |
¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 32,900 | |
2回 | 変則交代制 | 5時間 | |
¥ 255,088 | ¥ 20,000 | ¥ 3,081,056 |
みー6年目 / 病棟 / 兵庫県
令和6 10 10
¥ 232,500 | ¥ 68,000 | ¥ 47,000 | |
¥ 19,000 | ¥ 24,000 | ¥ 29,500 | |
6回 | 2交代制 | 15時間 | |
¥ 420,000 | ¥ 1,160,000 | ¥ 6,200,000 |
8972人の年収・手当公開中!
給料明細を検索
コメント(全5件)
私も同じで4月で2年目になる代です。私もしょっちゅう怒られてますよ。同期の中でも一番できなくて、新人の(1年目)カリキュラムがあるんですが、他の同期の子は1年でクリアしていましたが、私は無理だったので1年目のカリキュラムをもう1年やって行くことになっています。
私も先輩から怒られるのが怖くてミスしてしまう事ありますが、しょうがないと思います。ミスしない様に一つ一つ丁寧に業務をやってミスを減らして行く以外に方法は無いと思います。あとは分からないことを聞きやすい先輩とかに聞いて分からないままにしておかないことも大事ですよね(私もですが…笑)
大変だと思うけど、出来るって思われているより、出来ないって思われていた方が先輩も見守ってくれると思うし、監視されてるって少し思うこともあるけど、それで重大なインシデントとかが起こらないでいてくれる可能性もあるわけで…。
嫌だけどプラス思考でいきましょ、お互いに。
もし、それでも無理だったら辞めたり違う道を考えても良いかもしれません。人生看護師しか道が無いわけじゃ無いと思うし。取り敢えず私は2年目も同じ病院で頑張っていこうと思ってます。
返答になって無いかもだけど、長くなってしまったのでこの辺で失礼します。
先輩目線からすると注意されるということは、主さんによくなってほしいという意味を込めてですかね。
もちろん、注意されたほうからすると嫌な気持ちになりますよね。
でも同期も注意されていると思いますよ。それが目に見えるところでか、そうでないかの違いです。
注意しても直りそうにないなら注意しません。それって先輩たちに諦められているということですよ。
そうでない主さんは、注意されたところが出来てなかったと思って直していけば成長できるのではないでしょうか?
気持ちはわかります。
でも先輩になるとまた自分の見え方が変わってきます。
自分に何が足りなくて何を学ばなくてはいけないのか。
後輩を通して初めてわかることなんです
たとえ同期より劣っていたとしても、入ってくる新人より劣ることはないでしょう?
先輩じゃん。
病棟で実地指導者しています。
4月から新人さんが入ってくると、どうしても2年目さんにまでは目が行き届かなくなります。インシデントの発生も多くなります。そのまえに、少しでも成長して欲しいので、今の時期は特に注意することも増えてしまうのかも知れませんね。
主さんの気持ちも良く分かりますが、でも、1番大切なのは、患者さんに良い看護を提供することですよね。先輩に怒られる自分を守っている間は、まだまだ成長が必要なんだと思います。
同期と比べて自己嫌悪になってたら、出来る1年目と比べて、もっと自己嫌悪になってしまいます。それよりも、自分が失敗する原因を、分析して、対策をたてていく事の方が大事ですよね。全部が全部、緊張だけが原因では無いと思いますよ。
って言っている自分自身も、人と比べたり、怒られて泣いたりしながら、成長してきました。今でも、注意されて自信を無くす時もあります。でも、この仕事が好きだから続けれています。
まずは、1年乗り切れた自分を褒めてあげて、2年目に進んで下さい。先輩と上手く話せなくても、患者さんと話せるなら、そっちの方が良いじゃないですか。
そのうち先輩の注意も少なくなっていくと思いますよ。色んな経験積んだら、メンタルだって多少は強くなるはずです。
主さんにしか出来ない看護もあると思うので、患者さんのために良い看護が出来て良かったなーって思えるまで、どうか頑張って下さいね。
コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録