移動したいと考えてるけど

2021/02/07 18:59 新人ナース

匿名さん (1年目ナース)

かなりの長文になってしまいますが、ぜひアドバイスください。
循環器、血液内科で働いています。
私はもともと、救命救急の場で働きたいという夢があります。すぐ救命救急の場に行っても、自分の知識・技術が足りないため、まず病棟で看護技術を身に付け、循環器で知識をつけようと思い病棟勤務を決めました。うちの病院には、ICU・準ICUがあるため、病棟に来る循環器の患者は、退院支援待ちや、ADL向上のリハビリ等の患者がほとんどです。血液内科は点滴や輸血、ケモなど時間でやらなければならないため、どうしても優先的になってしまいます。仕事の内容に不満があったりするわけではありません。今の病棟にいるおかげで、輸血やケモ、血培や採血など様々な看護技術を経験し、身に付いているからです。
私の病棟は辞めた人が1年で6人もおり、辞めても新たな人は入って来ませんでした。そのため、人数ギリギリで働いています。そのため、一年をサポートする人もおらず、入職して3ヶ月した頃から先輩からのサポートなく、看護をしなければなりませんでした。しかし分からないことは分からないと、先輩看護師に助けを求めて助けて頂いていました。今では患者の人数も増え、一日9人の受け持ちがいます。一年であると言う事、リーダーに重い患者はつけられないからと言う理由で、重症患者(オムツ交換患者やコールが頻回な患者、状態の悪い患者など)や輸血やケモ、カテ出しに入院がつくなど毎日いっぱいいっぱいの状態で働いています。私の病棟はなぜか残業しても残業手当を出してくれません。それは師長の思考だからと先輩看護師からは聞きました。他の病棟は残業手当をもらっているのに、どうしてうちの病棟は出ないのだろうと言う不満はあります。
　一年は他部署に3週間行く研修があります。私は内科なので外科の病棟に行きました。そこの病棟は、看護師の人数も多く、受け持ちが3〜4人で、定時にはほぼほぼ全員が上がれるような状態でした。また同期にも話を聞くと、そのような病棟が多いと言うことを知りました。はっきり言って他の病棟がうらやましいとも思いました。
何度も移動したいと思ったこともありましたが、同期と励ましあい「もう少し頑張ろうかな」と言う思いでここまでやってきました。多忙が続くここ数ヶ月の間で、他の同期がいくつかのインシデントを起こしている状態が続いています。また、病棟ルールで、1年の3月からサポートありのリーダー業務が始まり、2年になるとまだ新人なのにリーダー業務をすることになります。私たちの意思関係なしにそのような教育体制であることに疑問を感じてしまっています。これもまた他の病棟は、3年次からリーダー業務が始まると聞きました。
　最近自分の心の中で、自分がやりたい看護をしているわけでもない、他の病棟に比べ多忙であること、教育環境も悪いなど様々な要因が重なり、モチベーションが下がってしまい、他部署移動したいと思っている自分がいます。仕事はとても楽しいですが、時間と多重業務に追われただ仕事をこなしているという状態です。また、1人の患者に時間を割いてあげることができず、おむつ交換やトイレ誘導、絶食患者の口腔ケアなどどうしても後回しになってしまう、できない日が度々ある状態です。
　家に帰ると何もする気力が起きない日もあり、冬に泣きたくなる時もあります。自分でも「このままだったらいつか心がやられてしまう。」と思うことがあります。
師長に相談し、他部署異動希望があること、今の心情を伝えるべきですか？
ここまで長文にもかかわらず、読んでいただきありがとうございます。ぜひアドバイスお願いします。

コメント(全6件)

001匿名さん (4～10年目)

異動希望自体はいいと思いますよ。
何人も辞めてるのに人員補充がないのはさすがに厳しいし、師長の考えで残業代が変わるのは納得いかないですよね。病棟による待遇差って実は師長個人の考えだけじゃない病院事情が背景にある場合もあるんですが、説明されたとしてもなかなか現場の不公平感はぬぐえないですし。
リーダー業務は病院によりますね。私のところは1年目でリーダー業務ひとり立ちまでいくんですけど、最初は大変でも全体の動きや流れが目に入る立場ってメンバーとは違うやりがいもあります。私はポジティブにとらえてました。
師長に相談するなら現病棟への不満ばかりにならず、前向きな異動希望理由とか自分の適性・ペースみたいなことを言い添えたほうがいいかもしれません。
ただし2年目は「まだ新人なのに」ではないですよ。ぜんぜん違う部署に異動しても1年間の基礎はある人として見られます。3年目で人の指導もできるようになっていくための成長の時期ですから、すこし気持ちは切り替えていっください。

2021/02/07 20:18

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002

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2021/02/07 20:31

003匿名さん (4～10年目)

この時期で受け持ち3.4人って、逆に他の部署はできなさすぎじゃないですか？？一年目は夜勤やらないの？？夜勤なんて普通に20人とかだけど…

6人辞めたのはひどいですね。でも、あなたが入る前の補充で多めに入っていたとかじゃないのかな？病院にもよりますが何ヶ月か前に辞めることは伝えてあるのでおそらく予期していた退職者だと思うんですよね。
病院が違うからわからないけど、部署によって残業つけられないとかは聞きます。師長の雰囲気でだいぶ変わりますから。
でも、本来はおかしな事なので付けられるように働きかけるのはいい事だと思います。
ICUなんて多重課題だらけだから今のあなたの仕事はいい経験になると思いますよ。でも辛いなら部署移動や退職する事だってありですからね。
ちなみにですが、私が勤めたところも2年目に入ったらリーダー業務は始まりました。3年目って1番の方も言うようにプリセプターになったりするからリーダー業務やってたほうが視野が広がっていいと思うけどな。

2021/02/08 00:31

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004匿名さん (11年目以上)

科によって受け持ち人数って違うだろうし、ケアの内容によりますよね？
どこの科に配属されてもそこの部署しか分からない不満はありますよ。
主さんには励まし合える同期がいるし、分からないと言えば教えてくれる優しい先輩がいるじゃないですか。
そんな病棟ばかりじゃないし、他の病棟はよく見えるもの。
嫌じゃなければあと一年くらいは今の部署で経験積んでもいいのではないかと思います。１年目よりも２年目のほうが視野が広くなるし、経験積むに連れて分かってくることが多々あります。
それから異動でも遅くはないですよ。

個人的な意見なので、すぐに異動したいと思うなら師長に相談してもいいと思います。

2021/02/08 09:48

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005匿名さん (学生)

最初に希望する時に救命病棟＞循環器って考えてたのが間違いだと感じました
循環器を下に見てたというか無意識で科によってランキング付けしてしまってた感じでしょうか？
本人的に下積みのつもりで来た部署がしんどいから異動希望っていうのはなぁ…って感じました。

人事は希望だけでは回らないのですがあくまでも希望なので言うだけ言うのはタダだと思います。

2021/02/09 13:20

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006匿名さん (2年目ナース)

経緯は省きますが私は上司に相談して、仕事の負担を減らしてもらっています。
そして、どうしても辛くなったら医者へ行くこと！

2021/02/09 20:50

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