【退職】こういった時、どう対応すればいいですか？

うん、看護部長に聞け、それと事務の担当者。
あなたが病院の規定を守っているなら、守ってないのは師長、この先３月まで働きにくいパワハラがあったらそれも部長に言っていい。

トピ主です。
すみません、来年の3月じゃなくて
再来年の3月です。
3年目終わるまではやめさせられないとのことでした

>001 匿名さんさん
>> うん、看護部長に聞け、それと事務の担当者。
>> あなたが病院の規定を守っているなら、守ってないのは師長、この先３月まで働きにくいパワハラがあったらそれも部長に言っていい。

コメントありがとうございます。
ありがとうございます。来年の3月は間違いで再来年の3月まで（3年目終わるまで）は
やめさせられないとの返事でしたので
そんな事あるのかと…
2年目で辞めたいと言うのはそんなに間違っているのかと…責任の無いことなのかと…思ってしまいました
看護部長や事務と話してみます、ありがとうございます

２年目、３年目で辞めるっていうことではなくて、中途でやめられたら困るっていうことを師長は言ってるのではないかなと思います。
中途で辞められてしまうとその分の補充がないですからね。３月一杯だと、辞めたぶんだけの人数が配属になるのではないでしょうか？

私が最初に勤めた病院は中途退職はなくて、３月退職って決まってました。
でも、それぞれ事情がありますよね。
負けないでくださいね。

ここの退職に関するトピを見ればわかるとおり、退職は可能で師長の発言は越権行為です。
法的に最長でも1か月後に退職することは可能（大抵の場合）ですし、残った有休休暇も取れます。
ただ奨学金返済期間を働かないということは、道義的な面での負い目はありますね。

書き忘れました。
どうすれば良いかとの事でしたが、退職届を出すだけで良いです。有給届も一緒に。
法律で保障されています。

私はボーナスをもらって辞めようと思って６月一杯と言ったら、えーっもっと延ばせないと言われじゃあ12月(冬のボーナス後)ならと答えたら、「それだと補充を入れてもらえないからなー、困るなー、んー、じゃあ６月でもいいよ」となりましたね。次の採用の問題もあるようでなにやら不思議。
開けっ広げな師長だったんで変な交渉もなくすみました。有給消化はできなかったのはうちの病院のあるある。３０日くらい捨てた、ま、やめられたからいいさ。

>003 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> うん、看護部長に聞け、それと事務の担当者。
>> >> あなたが病院の規定を守っているなら、守ってないのは師長、この先３月まで働きにくいパワハラがあったらそれも部長に言っていい。
>>
>> コメントありがとうございます。
>> ありがとうございます。来年の3月は間違いで再来年の3月まで（3年目終わるまで）は
>> やめさせられないとの返事でしたので
>> そんな事あるのかと…
>> 2年目で辞めたいと言うのはそんなに間違っているのかと…責任の無いことなのかと…思ってしまいました
>> 看護部長や事務と話してみます、ありがとうございます

質問から2022年の３月なのは予想してたんで先が長すぎで明らかに師長がおかしいと思ってます。奨学金もあるけど返済するんですよね、それなら問題ないはず契約もそうなってるでしょう。
２年目で辞めるのが責任の無いことかと問われると、責任感が薄いなとは思いますよ。
奨学金を借りる時点では、貸してくれる病院に対して契約期間は働きますという約束なのだもの。しかし、契約書を見てるわけでないけど絶対に現金でなく労働力で返す決まりでは無いはず。

ところで採用の関係で７月まででなく逆に切れのいい今の３月で辞めてほしいと言われたらどうします？

病院、特に公立系や大学病院は年度末で切り替わることが多いんですが。
他の人も言っているように中途半端で辞めないで年度末に退職したらどう？って言ってるんじゃないですか？

退職を申し出てから2週間で辞められる。
有給も消化したいなら、自分から⚪️︎月⚪️︎日から有給を消化します。と申し出れば良いです。
退職時は、時季変更権が使用出来ないので退職する人が申し出た有給の期間は拒否できません。
言ったもん勝ち。
自分の人生を大事に生きてください!