PNSのペア決め

私のところは第5希望まで誰が良いか書き出して、スタッフの前で発表します。バカバカしいです。
人に順位つけるとか意味わからないし結局、人気投票になってますよ。

毎年これでぎくしゃくして辞めていった人もいました。裏で私は○○さんと組みたくないんだけど、とか言っているのを本人の耳に入り、その人が病むみたいな、ほんとバカバカしい

>001 匿名さんさん

>> 私のところは第5希望まで誰が良いか書き出して、スタッフの前で発表します。バカバカしいです。

>> 人に順位つけるとか意味わからないし結局、人気投票になってますよ。

>>

>> 毎年これでぎくしゃくして辞めていった人もいました。裏で私は○○さんと組みたくないんだけど、とか言っているのを本人の耳に入り、その人が病むみたいな、ほんとバカバカしい


ありがとうございます　本当にバカバカしいですよね！
自主性を尊重といいながらその実は自分達で決めたんだから文句言わないでよねっていうパワハラの一種なんじゃないかと思えてきます。

公開処刑ですよね。
私はPNSの仕組み自体は別に悪いと思いませんが、主さんのおっしゃる通りパートナー決めが嫌だったので、志望してた病院を変えました（笑）
PNSになったせいで退職していった方も少なくなかったそうです。(その人たちはペアという仕組みが嫌だったのかもしれませんが)

>003 匿名さんさん

>> 公開処刑ですよね。

>> 私はPNSの仕組み自体は別に悪いと思いませんが、主さんのおっしゃる通りパートナー決めが嫌だったので、志望してた病院を変えました（笑）

>> PNSになったせいで退職していった方も少なくなかったそうです。(その人たちはペアという仕組みが嫌だったのかもしれませんが)


おっしゃるとおりです！
仕組み自体は、ダブルチェックしやすいとか、メリットもあるんですが…
公開処刑、本当に嫌です。

ペア決めの時期になると体調悪くなります。
公開処刑、、その通りですね、、
辛い、辞めたい、本気で考えます、、、

>005 匿名さんさん

>> ペア決めの時期になると体調悪くなります。

>> 公開処刑、、その通りですね、、

>> 辛い、辞めたい、本気で考えます、、、



本当に、逃げたくなりました。今のところまだ保留みたいで...。
いっそのこと、この制度自体無くなればいいのにって思います。

だいぶ時間が経過した質問にコメントしてすみません(;_;)
否定的な意見ばかりでしたので肯定的な私の意見を伝えたくて。
私の病院でも2年前から始まりました。
用意された紙に
自分の性格(長所、短所)
第1希望(その方の長所)
第2希望(同上)
第3希望(同上)とあり、スタッフ同士で褒め合う会みたいでちょっと照れました。
1発で両思いになれたのは3組ぐらいで、まわりからの意見で誰と誰は長所を生かし会えるからいいと思うなど意見を言い合ったりして、自分やスタッフのことをより知ることができたし、カバーし合える(甘えたらダメですが)ところもわかりました。
ちなみに私はどんな患者さんの話でもイライラせずに聞ける。環境整備が疎かになる。患者優先になりがちでタイムスケジュールが苦手。点滴など手技は得意
ペアになった方はコミュニケーションが苦手。綺麗好き。
行動が早い。と相性ピッタリでした(^^)

最近、PNS導入する事となりペア決めの希望を提出するように言われました。
選ばれる方はいいかも知れませんが、選んでもらえなかった時の精神的な苦痛は誰がフォローしてくれるのでしょうか？
誰にも認めてもらってないと認識して仕事を行なっていくほど心は強くありません。
これは、黙って受け入れる必要がありますか？
すでに経験されてる方のご意見お伺いしたいです。

今年もPNSペア決めの時期がやってきました。このペア決め、意味がわからないと思って検索してここにたどり着きました。

まずこのコロナ禍で自粛自粛と言われ続けどこにも出かけられないのに、当日夜勤者以外はペア決めのために集まらなければならないことがおかしいと思います。雰囲気作りのために音楽をかけたりお菓子や飲み物を用意、、、幼稚園ですか(苦笑)？

そして以前のコメントに書かれていたように、希望とはいえ、人に順位をつけるって酷いですよね。ちなみに私はもう何回もペア決めやっていますが、今まで選ばれたことは2回？位です(今は夜勤専従なので選ばれにくいのはありますが)。かたや何人もの人から選ばれるスタッフもいて、、、。
私は仕事はお金のためだと割り切っていますし、キャリアアップも望んでいませんが、それでも正直傷つきます。
日勤ではリシャッフルの参考にするために、残った業務や終わった業務がわかるような表があるのですが、それを「残務表」と呼ばずに「看護進捗表」と呼ぶようにするくらい、やたらと「看護」にこだわるのに、スタッフを順位付けすることは何も気にしないなんて、いかにスタッフを蔑ろにしているのか分かります。

それに人間の強みや弱みなんて1年では変わりません。しかも書くことは皆似通ってます。若手は「コミュニケーションがとれる」反面「時間管理が下手」、「経験が浅い」。中堅以上になると「他病棟での経験がある」、「時間管理意識がある」反面「自分の経験で判断してしまうことが多い」等、、、。
しかも結局ペアになっても勤務が合わなくてなかなか一緒に働く機会もなし。毎年毎年何時間もかけてペアを決める意味があるのか疑問です？

PNS自体に反対というわけではありません。特に日勤は点滴ダブルチェックや全介助の清拭など、ペアで動いた方が効率的な場面も多々あります。せめてグループだけ決めて、できるだけグループ中で日々のペアを決めるようにして、年間ペアは辞めてみてもいいのではないでしょうか？色んな人とペアになることで学べることもあると思います。