新人なのに忌引で休んだら周りからどう思われますか？

冠婚葬祭はやむを得ない事情だから別に何とも思わない。
新人ベテラン関係なく誰にでも起こり得ることだし

慶弔休暇は休める日数が就業規則で決まってるはずよ？

例　親…三日、祖父母…一日
とか。

まず主さんのところは祖母の慶弔休暇は何日なの？
それで、主さんはプラスでいつまでおやすみもらうつもりなの？

トピ主さんが喪主だっていうならともかく、孫の一人ならせいぜい休んでも忌引きプラス1日ぐらいじゃないかな。

冠婚葬祭は仕方ないですよ。
新人であってもお休みは取れると思います。

「ちょっとー、あの人サー(２４才)、おばあさん死んだからって1週間もやすみもらってるよー、一緒に住んでたわけでもないのに、師長の方から足りるーなんて甘い声かけてあげてんだから、ずるいよねー。師長はわが息子みたいな年の新人だからか、甘やかしすぎだよねー。私んときには3日の最低日数だったのにサー」

なんてセリフを横できいてたことあります。

忌引きでのお休みは誰もがお互い様だと思います。ただ、忌引きは規定で決まっていると思います。だから規定を超えて休んだ分は有給休暇・この時期だと夏季休暇に当てられる可能性はあると思います。

新人だから休めない、っていう発想はただした方がいいと思うな。なぜなら将来あなたがベテランになった時、新人さんにそういう態度で接してしまう可能性があるから。必要な休みはしっかりとって、その分仕事の時間で頑張ったらいいじゃないですか。ただ、規定を超えた分は忌引きには当然なりませんから、新人ベテラン関係なく通常の休み希望となりますね。

長文失礼、半分愚痴なんでトピ主以外スルーで。

会社によってはそもそも忌引きと言う有給休暇が設定されてないこともあって年次有給休暇を使って休むこともある。

で、新人で試用期間とか試用期間でなくても年休は3ヶ月と勤務したあとに支給されることもある。

年休が使えなければ、カレンダー上の休日の数を、勤務表をやりくり(休みたい日を他の人と勤務を変わってもら)することになる。

忌引きが3日間という設定の会社でも、ばらしてもらえる場合と、
連続してもらわなければダメな場合もある。

連続して火水木の3日間の場合、
もともと水曜日が休日だったらそれはそのまま休暇でで火木が忌引きとなり3日間忌引きをとったことになる場合と、
金曜日を忌引きにして4連休になる場合とがあります。

師長は詳しく知らずに適当なことをいう場合もあるので、事務に聞いた方が確実だけど新人さんはそこまでできないのが普通。

自宅から勤務先から近いんだったら、夜勤明けの葬式とかいけるだろうから、そのとき変わって貰えるかな。

告別式は葬式のなかに含まれたまとめてすることが庶民だと思っていました。
親戚以外がたくさんくる、芸能人や議員などの有名人の場合に、別日でやるのが告別式というイメージでしたが。
地方や宗教、お付き合いの幅の広さなどで事情は異なり、立派な葬式をしなければと、気合いの入る親戚もいるのでしょう。

1通夜、2葬儀、火葬。
または1火葬通夜、2葬儀
うちの地域では、2日間あれば儀式はとりあえず終わりますが。
喪主の家は、死亡の日から葬儀が終わるまで大変です。
あなたのおうちが喪主かどうかわかりませんが、
ご両親が普通のかたなら、孫のアナタは話し合いにまで参加せず、1、2が決まったらそこに休みをもらえばよかったと思います。

自分の家で出した葬式を思い出して半分愚痴になってしまいました。

金曜日からいつまでかわからない忌引きかぁ。
うちの病棟なら間違いなく忌引きプラス夏休み使われるわね。

規定の忌引を取るのは当然だと思います。
ただいつまで休みなのかさっぱりわからない、事情もわからないだろう同僚からしたら面白くないのが本音だと思います。
あとは出て来てから今回の休みについて主さんがどれだけ周りの方にフォロー出来るかによるかと思います。

忌引きって告別式の日が決まってから取るものだと思ってました。うちの病院の規定では告別式含めた日で3日なので。普通に忌引きを取る分には新人だろうがベテランだろうが全く気にしません。

主さんは死亡の連絡来てすぐに休み始めちゃったから困ってるようですよ。規定の3日でおさまらず。
そういう確認も師長がとらずに休みくれてるなら、適当に追加してくれそうだね。
ギリギリしかくれない忙しい職場だと、
「忌引きは3日間だけど、ばらすか？とか連休でとるか？」とか聞いてくるはず。

別に何とも思いません。
冠婚葬祭は仕方ないです。