ゆうりさん

引き止めに入るか分からないけど、面接時に何か嫌なところあった？部署移動もできるけどって言われる。長々と長々と今の仕事のことや人間関係を聞かれたけど、不満はありません。結婚して職場が遠くなる。だけ言って通した。
不満がない人なんて居ないと思うけど。
ライフプランでの退職はあまり口出さないで欲しい、私の人生だしあなたが責任持てる訳じゃないでしょ。
普段会わない上の人からで話すのに笑顔もなくて、何の尋問って思う。こういうのがあると退職代行サービス必要だなって思う。

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ある

ほののんさん

4月に退職の意向を伝えたところ「退職日はきりのいいところで年度末ね。」と言われ、それでは困ると言えば「次の人が決まって独り立にするまで。」と言われ・・・なんとか9月に辞めさせてもらえました。
新しい方が来てもすぐに皆、辞めてくような感じの職場ですが、トップは処遇改善する気なし。

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ある

ここあさん

勤務変更などのお願いは予定がなければ引き受けますが、予定があれば予定優先です。師長も頼みやすい人から当たっている部分もあると思うので。
委員会や係以外の雑務も場合によっては断っています。今の自分のキャパと相談するのは大事だと思います。

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どちらかと言えば「断れる」

まっちゃんさん

以前は断われない人でしたが、失敗に失敗を重ねて、今は自分の限界を目安に無理なものは無理と断ります。
無茶苦茶にされてもいいなら、お受けしますが、そうでないならよそをあたってくれ！
アテにされたり、逆恨みされるのは、懲りごりです。

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どちらかと言えば「断れる」

蒼空さん

ない　特に出勤が憂鬱ではない　ため。

むしろ、帰りに家庭にもどる時にオンオフ切り替える曲がほしい。業務のグッタリ↓を上げて、家庭内の支援に専念できる曲を16時ころから流してさっさと業務片付けて、気持ち上げきったところで定時に帰りたい！
　

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その他

ちーさん

自分の気分に合った曲を歌う事。
自分の感情と乖離した曲は、楽しい曲でも疲れます。
自分が歌うのも大事です。
あ、私はこういう気持ちだったんだ、と発見になりますし、自分の気持ちを認めてあげられるようになります。

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他にテンションを上げる方法がある

えみさん

仕事をする上で一番大事な事だと思う。結局長く続けるためには避けては通れない。給料がいくら高くとも心が折れたら自分の人生台無しになる。この仕事が続けられなくなる。最悪精神病になる。糖尿病といっしょで一生付き合っていかなければならなくなるのである。早く辞めて転職すれば良いと考えられるがそれではスキルが何も身に付かず何月だけが重なって技術が伴わない人に成り下がる。

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人間関係

ここあさん

人間関係です。給与面で今の職場を選びましたが人間関係が悪ければ続きません。精神に異常をきたしてからでは遅いし、業務内容がきつくとも人間関係が良ければ乗り越えられるものです。

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人間関係

ひなさん

聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥
早めに聞いた方が、後々困らなくて済む
2年目、まだまだわからないことだらけですが、後輩のためにも、少しでも疑問に思ったら調べる、教えてもらうようにしています

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その他

まっちゃんさん

大先輩が、人によって態度を変えたり不機嫌になる理由。
医師に声色を変えたり、言いやすい人に親の仇か？っていう勢いで結構な言い方したり、そんなことして何になるんですか？
知らんけど！

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ある

mino さん

その日自分が使うパソコンカートやケア用のワゴン、休憩室のロッカーや更衣室のロッカーはいつも整理しているので、ゴチャつく事はありません。
他のスタッフと共有して使う採血カートや処置ワゴンなど、いつもゴチャついていますね。
使ったものを元に戻すだけ、使った物を定数になるように補充するだけなのに、なぜできないのか？不思議です。
毎回、使う前から整理しないと業務に入れませんw

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整理整頓されてるよ！

ここあさん

ロッカーはごちゃごちゃ、ワゴンはすっきりです。
私の場合、人の目に触れるかどうかで大きく違います。ワゴンはごちゃごちゃしているとだらしなく見え不潔に感じるため、ステーションに戻るたび整理整頓しています。ロッカーは自分しか見ることがないため勉強会などの資料を入れそのままになっています。

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