ケーススタディってそんなに大事？
ラダー取得のための条件に事例検討があるのですが、ラダー取得の重要性をいまいち理解出来ていません。オリエンテーションもうけ、目的等も説明されましたが、腑に落ちませんでした。また事例検討ではその発表も、ラダー取得できるか判断されるのですがその発表練習を、業務時間外に、やった方がいいと言われました。発表練習は1度やっており、反省点もありましたがもう一度わざわざ業務時間外に時間を設けてやるほどでは無いと思ってしまいます。
その反省点も、読むところを端折りすぎたというものだったのですが、本当にやってはいけない発表をしたみたいなニュアンスで言われましたが、端折りすぎたぐらいなら単純に発表原稿を確認してもらえばいい、わざわざ発表という形を取らなくてもいいと思うのですが、、
この考えがもう甘いとかあれば、それ以外も含め先輩たちの意見を聞きたいです。
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あると1年目 / 病棟 / 熊本県
令和6
09
30
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|---|---|---|---|
| ¥ 186,200 | ¥ 9,176 | ¥ 26,812 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 32,900 | |
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| 2回 | 変則交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 255,088 | ¥ 20,000 | ¥ 3,081,056 | |
よな5年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
10
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 232,000 | ¥ 22,100 | ¥ 67,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 38,900 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 360,000 | ¥ 480,000 | ¥ 4,800,000 | |
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コメント(全4件)
大事じゃあないからうちはやってません。就職後もあるんですね。
自分も必要ないと思ってます。
自分で勉強すればいいし、疑問に思ったことは先輩や医師、リハビリスタッフに聞けばいいと思ってるので。
確かに学びになることはありましたが、時間外や休日の時間を使ってまで学ぶことではないと感じました。
ラダーって病院の評価を上げたいから取り入れてるだけだと思ってます。
勉強しない人だけにラダーをさせればいいのにですね。
院内研修だけで十分です。
投稿主さんのお気持ちよく分かります。
できる方からしてみればこういった形式的な段階に何か意味あるの？と思っちゃいますよね。
だからこういうのはできない人向けなんだと思います。
とは言えできない人だけにやらせるわけにはいかないからみんなでやりましょうってことだと思ってます。
コメント主により削除されました
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