下の子ばかりが言われる事に納得いかない(通報)

問題としていることよりも、何で前日にルートを確保する決まりなのか不思議。

患者によって当日でよいことなら、どの患者さんも検査前日から不便な生活させることないのに。

1さんが言うことがもっともですが、主さんの相談の根本はそこではないので回答してみます。
恐らく多くの人が経験して来たことだと思います。
主さんに注意した先輩も漏れなく同じじゃないかなと。
いろんな原因があるので、その先輩が何をもって主さんにそんなことを言ったのかは残念ながら分かりません。
ペアの先輩のやり方や考え方が間違えてるから、若手のあなたは正しいやり方を覚えてねって意味かもしれません。
逆に私のやり方が正しいんだからちゃんとやれよってストレスの捌け口にされてしまったのか…。
不服なら行動を起こすしかありません。
正しいやり方をまだ知らないからペアの先輩の指示に従ったら、別の先輩にこのように言われました。
ペアに相談し私もそうするべきだと思ったのに何故、別の先輩がそのように言ってきたのか納得できませんと。
貴方が自分の意見が自信持って正しいと思うのなら行動してください。
何故理不尽な風習が残っているのかというと、その理不尽に対して誰も抗い正してこなかったからです。
主さんが正しい行動をできないのであれば、理不尽なことをしてくる先輩が残っているのもわかるはずです。
正しいことを行うのには、多大な勇気とエネルギーを消費し、周りから嫌悪感すら抱かれる可能性もあります。
主さんが納得できる職場を、後輩のためにも作ってあげてください。

>001 匿名さんさん
>> 問題としていることよりも、何で前日にルートを確保する決まりなのか不思議。
>>
>> 患者によって当日でよいことなら、どの患者さんも検査前日から不便な生活させることないのに。

私の病棟のルールとして、造影検査や内視鏡検査、オペなど当日にルートが必要な場合は前日にルート確保してロックしておく事になっています。当日に慌ただしく準備するのを避けるためです。
私も認知症患者さんであれば前日にルートとると逆に危ない事もあるし、今回の場合も患者さんの性格的な特性を考えての事でしたので、ルールとして決まっているからと個別性も何もないお叱りに納得できずにいます。
それ以上になんで、下にばっかり言ってくるのかって事に悶々としています。

>002 匿名さん

自分より下の立場の子方が言いやすいし、ストレスの捌け口になりやすいんだろうなと思います。
今回のような思いを1年目の頃からしているので、後輩ができた今は、1年生が受け持っていた患者さんであっても何か問題が生じたらフォローについていたペアの先輩にいうようにしていますし、私とペアだった1年生が言われていたら、私が責任を持つようにしています。
病棟の下っ端のたった1人がそんな事してても病棟全体は変えられないかもしれませんが、せめて1年生が私と同じような思いをしなくてもいいように関わりたいと思っています。
これからも努力して、努力して、何も言われないような力をつけていきたいと思います。

>前日に私とペアだった先輩には何も言いません。

なぜ若いほうにだけ言うのか？
①あなたは先輩にそう教わったのだろうけど、病棟の決まりはこうだから覚えておいいて、と若手に教えたい。
②理由が患者さんのためっていいながらも当番が楽しようと思ったんじゃないの？当日に担当した看護師の忙しさ考えた？と言いたい。
③あの先輩は自分等(先輩の先輩)の言うこと聞く耳持たないからあなたに言う。

先輩に確認してなにも言われてないと言われましたか？
注意受けてるかもよ。

もし言われてないなら、私は多分あなたの先輩の立場かもしれません、なかなか直接言われません、後輩に言ってるのが伝わってきます。
私に注意するのが面倒なようです。私がアホだからなのか、遠慮のない説明(相手にとっては言い訳)をするからなのか。
新人や若手は言いやすいってことなんでしょう。

>005 匿名さんさん
恐らく②と③だと思います。
患者さんより自分たちの業務優先という考えが濃い病棟なので。

ペアを組んでいた先輩に確認しましたが、やはり言われていないそうです。
5さんも言われないんですね。5さんは自分がこうしてって指示した事で、後から別の先輩に下の子が言われているのを知っても知らん顔ですか？
やはり自分の保身が大事だからですか？
経験年数を重ねるまで我慢するしかないのが現実なんでしょうか…。
悲しいです。

色々な悩みお疲れ様です。

私なら確実に担当している先輩からこのようにやりますとご指導いただきました。
とまず言います。

それでも何か言ってきたら、師長に恐れ入りますが今お時間よろしいでしょうか？
といってAさんとBさんと意見が違う内容で混乱しています、どちらの意見に従えばよろしいでしょうか？と相談します。

最終師長に意見をもらえば次から何か言われても師長の意見に従い動いています、と言えば文句をいわれないし、文句を言ってきたら師長に確認しますと言います。

そのあたり報連相を巧みに使用します。

>> ペアを組んでいた先輩に確認しましたが、やはり言われていないそうです。
>> 5さんも言われないんですね。5さんは自分がこうしてって指示した事で、後から別の先輩に下の子が言われているのを知っても知らん顔ですか？
>> やはり自分の保身が大事だからですか？

知らん顔はしませんよ、これこれこういう理由です、という説明をします。
そういう説明(言い訳)を聞くのが面倒なのと、話し合うとか嫌なんでしょう。私は話し合いのつもりでも相手は反論されて疲れることは避けたいようですから。

>> 経験年数を重ねるまで我慢するしかないのが現実なんでしょうか…。
>> 悲しいです。

新人は先輩が認知症があるから明日にと言ったので指示にしたがいました、と答える人が多いと思うけど、日勤に問われたときに「わたしも同感だったので指示に従った」なのか「わたしは不本意だったが先輩に指示されたので従ったのか。まで言えばいいのでは？

ものは考えようだと思います。新人や若い人は直接言われますが古くなったり上の立場になったりすれば陰で物凄く言われますから。
直接言われればあなたの様に理由も（例え理解されなくても）伝えられますが、陰で言われれば理由も言うことができず相手の都合のいい解釈で終わってしまいます。
仕事中の行動や考えはそれ自体が賃金となると考えて「なぜ必要だったか」が明確に説明できるよう行動するといいと思います。
説明できる行動と謙虚さと報連相さえしていれば、多くの腹の立つ事態は避けられる…かもしれません。
「すみません明日大変だと思いますが、先輩と相談してこのようにしましたがどうでしょうか？」と出来れば先回りして申し送っておくとかですね。
私も散々理不尽なこと言われました。「言われているうちが花！」と言われても納得いかなかったのです。今も花とは言いませんが、言われず陰で言われることはもっと嫌なものだと今は感じています。

>009 匿名さんさん
>> 「言われているうちが花！」と言われても納得いかなかったのです。今も花とは言いませんが、言われず陰で言われることはもっと嫌なものだと今は感じています。

そうですよねえー、それなんです。指摘もされず、理由も聞かれず、陰で悪者扱いされてることがありますね。いつからこうなったんだろう自分、嫌われてるのかな、嫌われてるんでしょうね。
はぁ( ´Д｀)、ため息。

お疲れ様です。私もやられたことあります。

そういう時は記録に残しておくといいですよ。「他の看護師と相談し、Aさんの既往も考慮すると点滴自己抜針リスクが高い為、明日点滴留置する。」とか書いておくと後から言われにくいです。
あとはきちんと次の勤務に申し送っていれば大丈夫だと思うんですけどね…。

患者の状態もアセスメントせず、ルーティンでやってる先輩がおかしいですね。